面試技巧·真題·熱點(diǎn)三合一

第一章 公務(wù)員面試全景展示
第一節(jié) 面試是什么
一、面試與筆試的區(qū)別
二、面試：一種游戲規(guī)則
三、面試：公職職場通行證
第二節(jié) 面試考什么
一、測評能力
二、測評方式
三、面試流程
第三節(jié) 面試怎么考
一、面試備考六大誤區(qū)
二、考生面試能力的六大缺陷
三、閱讀材料延伸
第二章 湖北省面試實(shí)操講解
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試測評
一、測評規(guī)則
二、測評表有哪些內(nèi)容
三、考官怎么打分
第二節(jié) 題型設(shè)置與考場設(shè)置
一、題型設(shè)置
二、考場設(shè)置
第三節(jié) 湖北省面試最新趨勢
一、更加注重分類命題，體現(xiàn)部門特征
二、題型全面，注重考察考生的綜合素質(zhì)
三、調(diào)研類題目比重明顯加大，考察方式新穎
四、自我認(rèn)知類題目較少，但出題靈活
五、人際溝通形式多變，常與其他題目結(jié)合考察
六、試題更加貼近生活，考察考生人生觀和價(jià)值現(xiàn)
七、試題緊跟社會(huì)熱點(diǎn)，更加多元
第四節(jié) 面試形式詳解
一、面試禮儀
二、面試心理
三、直擊面試現(xiàn)場
四、面試細(xì)節(jié)
第三章 組織管理
第一節(jié) 總述
一、概述
二、題型切分
第二節(jié) 會(huì)議類
一、概述與考情發(fā)布
二、答題思路與答題誤區(qū)
三、經(jīng)典例題串講
四、本節(jié)思維導(dǎo)圖牽引
五、閱讀材料延伸
第三節(jié) 調(diào)研類
一、概述與考情發(fā)布
二、答題思路與答題誤區(qū)
三、本節(jié)思維導(dǎo)圖牽引
四、閱讀材料延伸
第四節(jié) 文娛類
一、概述與考情發(fā)布
二、答題思路與答題誤區(qū)
三、本節(jié)思維導(dǎo)圖牽引
四、閱讀材料延伸
第五節(jié) 宣傳類
一、概述與考情發(fā)布
二、答題思路與答題誤區(qū)
三、本節(jié)思維導(dǎo)圖牽引
四、閱讀材料延伸
第六節(jié) 培訓(xùn)類
一、概述與考情發(fā)布
二、答題思路與答題誤區(qū)
三、本節(jié)思維導(dǎo)圖牽引
四、閱讀材料延伸
第七節(jié) 其他類
一、概述與考情發(fā)布
二、經(jīng)典例題串講
三、閱讀材料延伸
第四章 人際溝通
第一節(jié) 總述
一、概述與考情發(fā)布
二、題型切分
三、題型新動(dòng)態(tài)
四、答題心態(tài)與答題技巧
五、答題思路與答題誤區(qū)
六、閱讀材料延伸
第二節(jié) 與領(lǐng)導(dǎo)溝通
一、概述與考情發(fā)布
二、答題原則與答題誤區(qū)
三、典型情境練習(xí)
四、閱讀材料延伸
第三節(jié) 與同事溝通
一、概述與考情發(fā)布
二、答題原則與答題誤區(qū)
三、典型情境練習(xí)
四、閱讀材料延伸
第四節(jié) 與群眾溝通
一、概述與考情發(fā)布
二、答題原則
三、典型情境練習(xí)
四、閱讀材料延伸
第五節(jié) 與下屬溝通
一、概述與考情發(fā)布
二、答題原則
三、典型情境練習(xí)
四、閱讀材料延伸
第六節(jié) 與親友溝通
一、概述與考情發(fā)布
二、答題原則
三、典型情境練習(xí)
四、閱讀材料延伸
第七節(jié) 與多主體溝通
一、概述與考情發(fā)布
二、答題原則
三、典型情境練習(xí)
四、閱讀材料延伸
第八節(jié) 本章思維導(dǎo)圖牽引
第五章 綜合分析
第一節(jié) 總述
一、湖北省考情
二、命題特征
三、備考方案與考情預(yù)測
四、測評要素
五、題型切分
第二節(jié) 答題思路
一、破題陳述
二、判斷表態(tài)
三、分析論證
四、總結(jié)提升
五、答題思路小結(jié)
第三節(jié) 本章思維導(dǎo)圖牽引
第四節(jié) 經(jīng)典例題串講
第五節(jié) 閱讀材料延伸
一、經(jīng)典規(guī)范表達(dá)：公務(wù)員的價(jià)值觀
二、溫總理引用詩詞
三、“七一”講話專題——胡錦濤在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的講話
四、十二五專題——《湖北省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》（節(jié)選）
第六章 應(yīng)急處理
第一節(jié) 總 述
一、概述
二、測評要素
三、題型切分
四、總體思路
第二節(jié) 一般應(yīng)急事件
一、概述與考情發(fā)布
二、答題思路與答題誤區(qū)
三、本節(jié)精髓小結(jié)
四、本節(jié)思維導(dǎo)圖牽引
第三節(jié) 綜合統(tǒng)籌應(yīng)急事件
一、概述與考情發(fā)布
二、答題思路與答題誤區(qū)
三、本節(jié)精髓小結(jié)
四、本節(jié)思維導(dǎo)圖牽引
五、閱讀材料延伸
第四節(jié) 公共應(yīng)急事件
一、概述與考情發(fā)布
二、答題思路與答題誤區(qū)
三、本節(jié)思維導(dǎo)圖牽引
四、閱讀材料延伸
第七章 自我認(rèn)知
第一節(jié) 總 述
一、基本情況
二、測評要素
三、題型切分
四、答題總體要點(diǎn)
第二節(jié) 傳統(tǒng)類自我認(rèn)知題
一、答題思路與答題誤區(qū)
三、經(jīng)典例題串講
第三節(jié) 間接類自我認(rèn)知題
一、答題思路與答題誤區(qū)
二、經(jīng)典例題串講
第四節(jié) 交叉答題要素類
一、答題思路與答題誤區(qū)
二、經(jīng)典例題串講
第五節(jié) 本章思維導(dǎo)圖牽引與閱讀材料延伸
一、本章思維導(dǎo)圖
二、閱讀材料延伸
第八章 演講、串詞、聯(lián)想
一、方法技巧與知識(shí)儲(chǔ)備相匹配
二、理論講解與案例評述相結(jié)合
三、掌握知識(shí)與課后練習(xí)相融合
第一節(jié) 總 述
一、概述與考情發(fā)布
二、題型分析
第二節(jié) 演講類
一、常見演講誤區(qū)
二、演講方法
三、演講技巧總結(jié)
四、經(jīng)典例題串講
第三節(jié) 串詞、聯(lián)想類
一、常見題型
二、題型特點(diǎn)
三、常規(guī)解題方法
四、新穎解題方法
五、解題通用公式
六、經(jīng)典例題串講
七、考前提點(diǎn)
第四節(jié) 本章思維導(dǎo)圖牽引與閱讀材料延伸
一、本章思維導(dǎo)圖牽引
二、閱讀材料延伸
第九章 非結(jié)構(gòu)化面試
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
一、測評理論講解
二、無領(lǐng)導(dǎo)面試的特點(diǎn)
三、無領(lǐng)導(dǎo)面試的角色詳解
四、無領(lǐng)導(dǎo)面試測評真題講解
五、無領(lǐng)導(dǎo)面試真題鏈接
第二節(jié) 情景模擬
一、題型概述與考察趨勢
二、題型分析
三、情景模擬實(shí)操講解
四、本節(jié)思維導(dǎo)圖牽引
第十章 湖北省公務(wù)員面試歷年真題解析
第一節(jié) 2012年湖北省公務(wù)員面試真題解析
第二節(jié) 2011年湖北省公務(wù)員面試真題解析
第三節(jié) 2010年湖北省公務(wù)員面試真題解析
第十一章 湖北省公務(wù)員面試全真演練
第一節(jié) 全真模擬練習(xí)套題
模擬題
模擬題二
模擬題三
模擬題四
模擬題五
模擬題六
模擬題七
模擬題八
第二節(jié) 模擬練習(xí)參考答案
模擬題
模擬題二
模擬題三
模擬題四
模擬題六
模擬題七
模擬題八
第十二章 湖北省公務(wù)員面試熱點(diǎn)精粹
第一節(jié) 社會(huì)管理
第二節(jié) 文化發(fā)展與繁榮
第三節(jié) 穩(wěn)定物價(jià)
第四節(jié) 綠色發(fā)展
第十三章 湖北省本土資料鏈接
第一節(jié) 湖北省情省況介紹
一、湖北之中部崛起
二、“兩圈一帶”戰(zhàn)略
三、紅色湖北之首義精神
四、湖北力爭打造全國軟環(huán)境最優(yōu)區(qū)
第二節(jié) 湖北省公務(wù)員招錄情況與崗位要求
一、省直系統(tǒng)
二、市直系統(tǒng)
三、地稅、鄉(xiāng)鎮(zhèn)系統(tǒng)
四、質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)
五、工商、縣鄉(xiāng)系統(tǒng)
六、選調(diào)生和大學(xué)生村官
七、政法干警之法院、檢察院
八、政法干警之公安、獄警
附 錄
附錄1 他山之石：過來人談面試
附錄2 公職相關(guān)制度精粹