國際行政科學(xué)評論（2012年第2輯·總第7輯）

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	國際行政科學(xué)學(xué)會(huì)，中國人事科學(xué)研究院編
出版社：	中國人事出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	其它分類

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ISBN：	9787512903739	出版時(shí)間：	2012-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	159	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《國際行政科學(xué)評論（2012年第2輯）（總第7輯）》譯自《國際行政科學(xué)評論》英文版第77卷第4期（2011年12月）?！秶H行政科學(xué)評論（2012年第2輯）（總第7輯）》所收錄的論文涉及比較廣泛的領(lǐng)域，既有地方稅收與財(cái)政、非政府組織獲取捐贈(zèng)的條件、監(jiān)管機(jī)構(gòu)任人唯賢制度等問題，也有網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的公共價(jià)值創(chuàng)造、地方政府績效管理指標(biāo)、部門效率評估、項(xiàng)目政策的標(biāo)簽設(shè)定和具體表述等問題。本輯圍繞主題所研究的案例對象數(shù)量較多。在稅收和支出限額對財(cái)政支出和收入的影響方面，是關(guān)于美國48個(gè)州的相關(guān)數(shù)據(jù)研究；在非政府組織對捐贈(zèng)條件的戰(zhàn)略回應(yīng)方面，是對印度和加納的41個(gè)非政府組織的研究；而任人唯賢制度化的研究著眼于拉丁美洲72個(gè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的員工招聘和職業(yè)發(fā)展。另外，圍繞價(jià)值創(chuàng)造、政府績效管理指標(biāo)、部門效率和項(xiàng)目管理，主要有加拿大運(yùn)動(dòng)促進(jìn)局、魁北克省、西班牙和荷蘭的案例研究。

作者簡介

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圖書目錄

IRAS
稅收和支出限額對州政府財(cái)政支出和收入的影響
拉丁美洲監(jiān)管機(jī)構(gòu)賢能統(tǒng)治的制度化
維持生存：發(fā)展中國家非政府組織對捐贈(zèng)限制的戰(zhàn)略回應(yīng)
評估信息績效制度的效果：魁北克的市政管理指標(biāo)（1999 2010）
建立加拿大運(yùn)動(dòng)促進(jìn)局的合法性：創(chuàng)造公共價(jià)值的陷阱？
實(shí)施還地于河項(xiàng)目：敘述荷蘭坎彭的成功與失敗
采用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法對房地產(chǎn)地籍辦公室的效率評估
學(xué)會(huì)紀(jì)事——國際行政科學(xué)學(xué)會(huì)（IIAS）的分支機(jī)構(gòu)和成員組織大事記