現(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時(shí)代：新理念新方法新發(fā)展

定　價(jià)：￥52.00

作　者：	張培德，肖建安編
出版社：	中國(guó)書籍出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787506831383	出版時(shí)間：	2013-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	268	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　時(shí)間把我們從工業(yè)化時(shí)代推上了E時(shí)代的“信息高速公路”，“以人為本”已成為放之四海而皆知的真理… 由此，傳統(tǒng)的以2T為導(dǎo)向的人事管理已經(jīng)提升為以2P為導(dǎo)向的人力資源管理，但是富士康的“N連跳”，特別是去年“兩會(huì)”期間提出的“幸福感”評(píng)價(jià)卻又把麥克利蘭創(chuàng)立的“崗位勝任素質(zhì)模型”的HR管理提升到以2C為導(dǎo)向的戰(zhàn)略性現(xiàn)代HR管理新階段?！冬F(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時(shí)代：新理念新方法新發(fā)展》通過大量案例以及HR的實(shí)務(wù)操作和實(shí)踐應(yīng)用，結(jié)合E時(shí)代的特點(diǎn)，搏眾家之“長(zhǎng)”、創(chuàng)HR管理之“新”，在傳統(tǒng)的經(jīng)典的HR管理基礎(chǔ)上，提出了許多新理念，新原理，新法則、新方略、新方法，使E時(shí)代的現(xiàn)代HR管理更加耀眼奪目。本書共分HR管理理論、創(chuàng)新、實(shí)務(wù)、方略、開拓等六大篇章，獨(dú)樹一幟，頗有新意。

作者簡(jiǎn)介

　　張培德，教授，碩士研究生導(dǎo)師。上海師范大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究所所長(zhǎng)、法政學(xué)院人力資源管理系系主任、人力資源管理專業(yè)負(fù)責(zé)人，兼任中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事、中國(guó)人才學(xué)會(huì)人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)非營(yíng)利組織研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、上海優(yōu)立取HR管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)等職。承接國(guó)家、省市等研究課題三十多項(xiàng)。主要專著有：《現(xiàn)代人力資源管理》、《現(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時(shí)代》、《現(xiàn)代社區(qū)管理與HR》、《新經(jīng)濟(jì)下人力資源開發(fā)與管理》、《就業(yè)與職業(yè)——把握通向社會(huì)的鑰匙》等十多部。主要論文有：《中國(guó)黨政人才政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究》、《中國(guó)經(jīng)理人的現(xiàn)狀分析與發(fā)展趨勢(shì)》、《惠力資本與中高年金礦開發(fā)》等近百篇，受到各方關(guān)注好評(píng)。

圖書目錄

序言
前言
第一章　人力資源管理理論
E時(shí)代的人力資源管理
現(xiàn)代人力資源管理思想的東方智慧
關(guān)于“人力資源整合”的探討
新世紀(jì)危機(jī)管理人才初探
國(guó)企經(jīng)理人競(jìng)爭(zhēng)力探討
產(chǎn)業(yè)區(qū)創(chuàng)新體系中人力資源服務(wù)功能探析
第二章　人力資源管理創(chuàng)新
我國(guó)基層公務(wù)員培訓(xùn)模式的新探索
E時(shí)代人力資源管理和服務(wù)的變革
e時(shí)代的人才甄選與有效推薦
現(xiàn)代人力資源管理與思維方式變革
黨管人才強(qiáng)國(guó)興黨
人世與中國(guó)公務(wù)員制度創(chuàng)新
第三章　人力資源管理實(shí)務(wù)之一招聘與甄選
e時(shí)代快速招聘高管的捷徑
專業(yè)人才的尋求與服務(wù)
校園招聘與塑造藝術(shù)
中小企業(yè)高級(jí)人才招聘困境分析及其解決策略
我國(guó)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀分析
高效招聘——企業(yè)發(fā)展的首要前提
第四章　人力資源管理實(shí)務(wù)之二激勵(lì)、培訓(xùn)、職業(yè)生涯
職業(yè)生涯的理性觀照
知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制
激勵(lì)藝術(shù)的本體認(rèn)識(shí)及其方法
人力資源管理e化實(shí)驗(yàn)培訓(xùn)體系的構(gòu)建
e時(shí)代職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)
認(rèn)識(shí)自己與人際交往
第五章　上海新一輪發(fā)展與HR建設(shè)方略
十二五規(guī)劃下獵頭的轉(zhuǎn)折和機(jī)遇
上海人事制度改革的戰(zhàn)略定位及走勢(shì)前瞻
職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與中高級(jí)人才招聘
我國(guó)e—HR的現(xiàn)狀與對(duì)策分析
我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的若干誤區(qū)和發(fā)展對(duì)策
人力資源跨文化管理
行業(yè)協(xié)會(huì)在e時(shí)代的角色轉(zhuǎn)換
第六章　人力資源管理開拓
e時(shí)代經(jīng)營(yíng)管理貢獻(xiàn)的計(jì)量
E時(shí)代學(xué)校圖書館的新型溝通系統(tǒng)
人才測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)課程設(shè)計(jì)探析
論高校在新世紀(jì)新階段的“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略
新時(shí)期黨政人才綜合評(píng)價(jià)體系的研究
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與獵頭顧問的能力需求