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中小企業(yè)人力資源精細化管理實務(wù)全書

中小企業(yè)人力資源精細化管理實務(wù)全書

定 價:¥38.00

作 者: 王生平 編著
出版社: 工人出版社
叢編項:
標 簽: 人力資源/行政管理

ISBN: 9787500852926 出版時間: 2012-10-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 241 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  《中小企業(yè)人力資源精細化管理實務(wù)全書》主要包括人力資源管理中的人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計、員工招聘管理、員工考勤與異動、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核與激勵、員工薪酬與福利、員工關(guān)系管理。涵蓋質(zhì)量管理體系建設(shè)、來料檢驗作業(yè)控制、生產(chǎn)過程檢驗控制、出貨質(zhì)量控制、不合格品控制、質(zhì)量成本控制?!吨行∑髽I(yè)人力資源精細化管理實務(wù)全書》從采購計劃與預(yù)算管理、采購談判管理、采購合同管理、訂單跟催管理、供應(yīng)商管理、采購質(zhì)量控制、采購成本控制七個角度予以分析。

作者簡介

  王生平,副教授,企業(yè)管理碩士研究生倒是,兼任中國管理科學(xué)研究會、全國高校經(jīng)濟管理專業(yè)教研協(xié)作會常務(wù)理事,中國管理科學(xué)研究院特聘教授。主要從事戰(zhàn)略管理、運營管理、股份制企業(yè)經(jīng)營管理教學(xué)、研究與企業(yè)輔導(dǎo)工作?,F(xiàn)任多家企業(yè)管理顧問,主持或參與省部級縱橫向科研課題20余項。主編《哈佛模式:生產(chǎn)與運營管理》《哈佛管理全集:哈佛經(jīng)理手冊》《安全管理簡單講》等圖書。

圖書目錄

第一章 走進精細化管理
 第一節(jié) 精細化管理簡述
  內(nèi)容01:精細化管理定義
  內(nèi)容02:精細化管理內(nèi)容
  內(nèi)容03:精細化管理成效
 第二節(jié) 中小企業(yè)的浪費現(xiàn)狀
  現(xiàn)狀01:配置的浪費
  現(xiàn)狀02:計劃的浪費
  現(xiàn)狀03:流程的浪費
  現(xiàn)狀04:信息的浪費
  現(xiàn)狀05:溝通的浪費
 第三節(jié) 如何推動精細化管理
  方法01:領(lǐng)導(dǎo)者要有決心
  方法02:提高管理者認識
  方法03:找準精細化切入點
  方法04:要樹立標桿
  方法05:形成全員參與和持續(xù)改進的文化
第二章 人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計
 第一節(jié) 管理要點
  要點01:人力資源規(guī)劃
  要點02:人力資源規(guī)劃分類
  要點03:人力資源規(guī)劃主要項目
  要點04:人力資源規(guī)劃編制步驟
  要點05:人力資源需求預(yù)測
  要點06:工作崗位分析
  要點07:工作崗位設(shè)計
  要點08:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
  要點09:人力資源費用預(yù)算審核
  要點l0:人力資源費用支出控制
 第二節(jié) 管理流程
  流程01:年度工作計劃管理流程
  流程02:人力資源規(guī)劃流程
  流程03:崗位設(shè)置流程
  流程04:年度人員預(yù)算流程
 第三節(jié) 管理制度
  制度01:人力資源規(guī)劃管理制度
  制度02:公司權(quán)責(zé)劃分制度
 第四節(jié) 管理表格
  表格01:人力資源凈需求評估表
  表格02:人力資源凈需求(類別)
  表格03:人力資源規(guī)劃表
  表格04:人員需求預(yù)測表(月份)
 第五節(jié) 問題解答
  問題01:如何處理員工不支持人力資源規(guī)劃工作
  問題02:怎樣避免人力資源規(guī)劃流程粗糙
  問題03:怎樣加強人力資源規(guī)劃的可操作性
  問題04:怎樣避免出現(xiàn)“虎頭蛇尾”
第三章 員工招聘管理
 第一節(jié) 管理要點
  要點01:識別招聘需求
  要點02:員工招聘四個階段
  要點03:員工招聘管理要求
  要點04:招聘準備工作
  要點05:選擇招聘渠道和方法
  要點06:招聘宣傳和接受報名
  要點07:審查報名表
  要點08:測試
 第二節(jié) 管理流程
  流程01:社會招聘流程
  流程02:內(nèi)部招聘流程
  流程03:校園招聘流程
 第三節(jié) 管理制度
  制度01:公司招聘制度
  制度02:招聘管理制度
 第四節(jié) 管理表格
  表格01:人員招聘申請表
  表格02:臨時員工招聘需求表
  表格03:增補人員申請書
  表格04:招聘計劃表
  表格05:應(yīng)聘人員登記表
  表格06:面試評分表
  表格07:復(fù)試通知書
  表格08:員工錄用通知書
  表格09:招聘工作報告表
 第五節(jié) 問題解答
  問題01:如何改進中小型企業(yè)招聘工作問題
  問題02:在發(fā)布招聘廣告時,需注意哪些事項
  問題03:招聘廣告如何避免就業(yè)歧視
  問題04:如何告知應(yīng)聘者錄用條件
  問題05:怎樣保證錄用過程合法合理
  問題06:怎樣避免員工填寫入職信息不準確
第四章 員工考勤與異動
 第一節(jié) 管理要點
  要點01:出勤時間與記錄方法
  ……
第五章 員工培訓(xùn)與發(fā)展
第六章 績效考核與激勵
第七章 員工薪酬與福利
第八章 員工關(guān)系管理
參考書目

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