跳槽不迷?！だ碇嵌ㄈチ?/h1>

定　價：￥29.80

作　者：	劉瑞軍著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：
標　簽：	成功/勵志辭職/跳槽/裁員人在職場

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ISBN：	9787115293381	出版時間：	2012-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	213	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　“跳槽”是職業(yè)生涯中一次機會或發(fā)展途徑。如果希望在職場上有所作為，應(yīng)該擁有開放的心態(tài)，理性地分析和規(guī)劃自己的未來，而不僅僅是因為熟悉和了解就決定留下；同時，理性地看待老板的“挽留”，分析自己的優(yōu)勢和劣勢，至少在抉擇之前要確定，“留下”是否有利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展。經(jīng)過認真仔細的分析之后，就不要對所作的決定感到后悔?？傊瑘猿肿约旱哪繕?，有計劃有步驟地提升自己，即便沒有選擇回頭，也可以得到一片廣闊的天地?！短鄄幻悦＠碇嵌ㄈチ簟废Ｍ嬖V讀者：跳槽不是目的而是手段，跳槽的意義在于找到適合自己職業(yè)發(fā)展的道路。對于跳槽需要理性思考，因為每一次跳槽都是對自己職業(yè)生涯和職業(yè)發(fā)展的重新定位。只有全面清晰地分析自己，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能做到有效合理的跳槽?！短鄄幻悦＠碇嵌ㄈチ簟纷屇阍陔y以抉擇的時候認清前方的路，破解頻繁跳槽的秘密所在。

作者簡介

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圖書目錄

第一章工作那些事兒——總是讓你愁
工作真的是這樣嗎
職位久無變化的背后
工作環(huán)境確實很重要
“似乎沒有什么發(fā)展機會！”
職業(yè)倦怠需要換工作嗎
累，我可以換工作嗎
第二章同事矛盾不斷——理智定去留
矛盾需要化解，而不應(yīng)躲避
與同事，同而不和很正常
與下屬，該走的不是你
不要因為同事的不熱情而走
對事不對人，這是領(lǐng)導的職責
剛愎自用的領(lǐng)導，該走
第三章薪資福利待遇——這是硬道理
賺錢是我們工作的目的之一
待遇！越比越“憤青”
面對高薪誘惑，要善于分析
待遇紋絲不動的秘密
高薪與個人發(fā)展，你選擇哪個
細看讓你離開的“獵頭”
第四章企業(yè)效益下滑——“憂慮”很正常
公司效益下滑，如何看待薪資縮水
看清“君主”，也許機遇就在這里
“跟風效應(yīng)”是最沒前途的
看看這時的“適者生存”
明白企業(yè)效益下滑的“背后”
客觀分析企業(yè)目前的境況
不被領(lǐng)導重視——真的很“受傷”第五章
從自身找原因
從工作崗位找原因
從工作業(yè)績找原因
從自身心態(tài)找原因
“受傷”之后是否需要離開
第五章不被領(lǐng)導重視——真的很“受傷”
從自身找原因
從工作崗位找原因
從工作業(yè)績找原因
從自身心態(tài)找原因
“受傷”之后是否需要離開
第六章信任的同事走了——讓你很難過
天下沒有不散的筵席
客觀分析同事的離開
認清自身的資質(zhì)
忌把夢想建立在別人身上
不做被人牽著走的“大象”
第七章看清現(xiàn)狀——決定去留
要自由還是要金錢
不要因為逃避責任而走
“充電”不是走的理由
窮企業(yè)，好老板，值得你留
人各有志兮何可思量
……