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快速行動解決方案技術

快速行動解決方案技術

定 價:¥25.00

作 者: 上海市質量協(xié)會 編譯
出版社: 中國標準出版社
叢編項:
標 簽: 項目管理/目標管理

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ISBN: 9787506667494 出版時間: 2012-10-17 包裝: 平裝
開本: 大32開 頁數: 89 字數:  

內容簡介

  更快、更好、更便宜——人人都想得到更多、更低的價格。產品生命周期從幾年縮短至幾個月甚至幾天。過去我們常常什么都郵寄,要想更快傳遞郵件,航空郵件成為郵寄的方法?,F(xiàn)在,我們甚至連聯(lián)邦快遞都等不及了,我們通過E—mail發(fā)信件,但還是太慢,所以我們需要再快一些。如果花l小時的時間接收1封E—mail太令人沮喪了。 精益,無庫存和誤差證明,這些都是現(xiàn)代企業(yè)最好的典范。但是亨利·福特先生早在20世紀l0年代就已經做到這些,并且做到不止這些。回想20世紀初,福特公司從鐵礦石的開采到一輛汽車的誕生,在7天時間里將汽車交給供應商并結束整個生產線流程。在支付汽車零部件之前的7天內,公司接受付款。并在收到零部件的后30天內向供應商支付貨款。他們要求交貨付款。這種做法比現(xiàn)今大多企業(yè)做得還要好。 福特這些做法都是早在網絡、企業(yè)資源策劃和電腦時代之前就形成了。相反,福特使用簡單、普遍的設計體系方法至今都無人能比。通常我們運用電腦來解決問題,完成復雜的工作。所以我們必須解決復雜化問題。任何人都不愿意去等待,世上任何人都想和整個世界保持全天的聯(lián)系。在美國,有些孩子已經開始使用手機,方便父母聯(lián)絡到他們,能隨時找到他們。在我們找不到孩子的時候,衛(wèi)星跟蹤系統(tǒng)能夠通過手機找到孩子的所在地。

作者簡介

  哈林頓,現(xiàn)任哈林頓研究院和哈林頓中東公司的首席執(zhí)行官。他是沃爾特·L·路德基金會的創(chuàng)始人和主席,該基金會管理著國際亞太質量獎。他還擔任多家企業(yè)的董事會主席,是加拿大魁北克大學項目管理技術學院的美方主席。埃米·朱克曼(Amy Zuckerman)在其所著的《科技潮流》(Tech Trending)(開普斯頓出版公司2001年出版)一書中,將H·詹姆士·哈林頓(H. JamesHarrington)稱作“最完美的技術先鋒”。而《紐約時報》稱他為“擁有綜合性技能和思路開闊的頭腦,可以用新方法來包裝知識及經驗——這些特點比專業(yè)技術更為重要,是新興經濟成功的先決條件……”??肆诸D總統(tǒng)任命他為親善大使。哈林頓是將績效改進方法應用于業(yè)務過程的世界公認的領先人物。其他咨詢師會采用他所撰寫的書籍。先前經歷2002年2月,哈林頓從Systemcorp ALG有限公司退休,不再擔任首席運營官(COO),該公司于2004年被IBM收購之前,一直是提供知識管理和項目管理軟件解決方案的領先企業(yè)。任職于該公司之前,哈林頓是安永會計師事務所(Ernst&Young)過程創(chuàng)新小組的主要領導人。哈林頓博士在該公司被凱捷公司收購時退出。哈林頓1989年加入安永,當時安永收購了哈林頓博士創(chuàng)立的咨詢公司——哈林頓-赫德-瑞卡公司。哈林頓還在IBM公司擔任高級工程師和項目經理,任職超過40年。哈林頓擔任過聲譽卓著的國際質量科學院理事長,還曾任美國質量學會會長。哈林頓還是全球知識經濟委員會成員。資歷亞太質量組織每年頒發(fā)一次的哈林頓-石川獎,就是為了表彰他在該地區(qū)質量領域的眾多貢獻。1997年,加拿大魁北克質量協(xié)會將其質量獎命名為“哈林頓-內隆獎”,以表彰哈林頓對加拿大質量運動所作的巨大貢獻。2000年,斯里蘭卡國家質量獎也以他的名字命名。2004年,歐洲大學網建立了哈林頓最佳TQM論文獎,蘇丹大學以他的名義設立了哈林頓卓越績效榮譽教授職位。哈林頓對世界績效改進的貢獻為他贏得了許多榮譽和獎項,其中有愛德華獎、蘭卡斯特獎章、美國質量學會卓越服務獎、中國白玉蘭獎以及其他許多獎項。他受邀擔任中國質量管理協(xié)會的名譽顧問。1990年,他被推舉榮登新加坡生產力名人堂。哈林頓是亞太質量組織終身名譽主席,還擔任智利質量管理協(xié)會名譽主席。哈林頓是一位多產作家,已經撰寫了37本書,編制了10套軟件包,發(fā)表過數百篇科技報告和雜志文章。過去的8年中,他在《質量文摘》雜志的每月專欄中發(fā)表文章,他的文章在其他5本刊物上同時發(fā)表。

圖書目錄

《中小企業(yè)質量管理叢書》序
作者介紹
序言
前言
第一章快速行動解決方案技術介紹
 系統(tǒng)性過程突破(業(yè)務過程改進)
 過程重新設計
 過程重組(新過程設計、過程創(chuàng)新)
 過程標桿對比
 六西格瑪
 小結
第二章FAST過程
 FAST是什么? 
 第0階段:使組織采納FAST
 內部FAST推進者
 小結
第三章第l階段:識別時機
 誰來確定是否需要實施FAST項目?
 溝通
 界定FAST項目的其他方法
 集中會議
 熱線
 內部網絡
 顧客投訴/調查
 建議
 戰(zhàn)略計劃
 關鍵業(yè)績指標
 部門業(yè)績指標
 FAST工作坊
 篩選潛在的FAST項目
 確定優(yōu)先次序
 管理選擇法
 二級分析法
 加權選擇法
 小結
第四章  第2階段:籌備工作坊
 活動1:確定FAST項目資助者
 活動2:舉辦締約會議
 締約會議期間的重點要求
 活動3:形成一個策劃會議
 舉辦策劃會議
 活動4:籌備工作坊
 推進者
第五章  第3階段:管理工作坊
 活動1:簡介及業(yè)務概況
 活動2:快速行動解決方案概述
 活動3:改進過程流程圖
 活動4:改進當前狀態(tài)矩陣
 活動5:識別過程、改進機會和問題
 活動6:確定過程、改進機會和問題的優(yōu)先次序
 活動7:界定和量化糾正措施
 活動8:對改進建議進行優(yōu)先排序及分類
 活動9:準備成本一收益分析
 活動l0:準備向資助者進行演示
 活動ll:向資助者進行演示
 活動l2:總結成果和記錄在案
第六章  第4階段:實施變化
 測量是改進的關鍵
 規(guī)則
 測量
 獎勵
 認可
第七章FAST例證
譯后記

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