企業(yè)人力資源全程操作指引與風(fēng)險(xiǎn)防范

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	王明著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

購買這本書可以去

ISBN：	9787511834782	出版時(shí)間：	2012-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	385	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　“凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跆，事前定則不困，行前定則不疚。道前定則不窮。”如果企業(yè)事先建立一套完善的用工管理制度，每一個(gè)階段都有相應(yīng)的制度規(guī)定，那么對于企業(yè)來說。用工風(fēng)險(xiǎn)將大大降低?！镀髽I(yè)人力資源全程操作指引與風(fēng)險(xiǎn)防范》（作者王明）主要是寫給企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、企業(yè)人力資源部門、企業(yè)法律部門的人士。《企業(yè)人力資源全程操作指引與風(fēng)險(xiǎn)防范》以新的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度為參考依據(jù)，深刻地解讀了在新勞動(dòng)合同法時(shí)代，作為一名企業(yè)雇主，應(yīng)該采取哪些措施避免企業(yè)用工危機(jī)的出現(xiàn)。本書將以企業(yè)用工順序作為線索，詳細(xì)地闡釋在每一個(gè)階段企業(yè)應(yīng)該注意的問題，盡最大可能為企業(yè)預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。

作者簡介

　　王明，國知名的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控專家，全國著名律師，長期擔(dān)任多家大型企業(yè)常年法律顧問，為企業(yè)成功規(guī)避了大量風(fēng)險(xiǎn)，在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，代理過多起重大疑難案件，挽回了巨大損失。王明律師獲得中國政法大學(xué)碩士學(xué)位，已經(jīng)在法律出版社和中國法制出版社出版10部法律著作，是國內(nèi)知名的青年法律專家、學(xué)者，在勞動(dòng)法、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控等領(lǐng)域均取得了突出的成就。

圖書目錄

第一章　用工管理，從招聘做起
第一節(jié)　發(fā)布招聘廣告謹(jǐn)防誤區(qū)
一、企業(yè)發(fā)布招聘廣告時(shí)存在的誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)
案例1：錄用條件太籠統(tǒng)，試用期辭退員工被認(rèn)定為違法
案例2：由于沒有保存好應(yīng)聘簡歷導(dǎo)致公司敗訴
案例3：招聘廣告信息虛假，公司被判賠償勞動(dòng)者損失
二、招聘廣告法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第二節(jié)　面試有技巧
一、簡歷的篩選及應(yīng)注意的問題
二、面試通知的技巧
三、面試登記表的填寫
四、簡歷的確認(rèn)及保存
案例4：簡歷沒有經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，勞動(dòng)者簡歷造假用人單位無證據(jù)
五、所在部門面試應(yīng)聘者技巧
六、人力資源部門如何面試應(yīng)聘者
第三節(jié)　發(fā)放錄用通知書應(yīng)注意的問題
一、錄用通知書發(fā)放前需要做的工作
案例5：試用期員工患病的，不能隨便解除合同
案例6：招聘尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者給別的單位造成損失的應(yīng)
承擔(dān)賠償責(zé)任
二、關(guān)于錄用通知書的法律效力
案例7：發(fā)出錄用通知書之后還能否反悔
三、關(guān)于錄用通知書的建議
第二章　勞動(dòng)合同的簽訂及試用期
第一節(jié)　如何制定規(guī)范完善的勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的期限
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款
三、工作時(shí)間和休息時(shí)間條款
四、勞動(dòng)報(bào)酬條款
五、社會(huì)保險(xiǎn)條款
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款
七、商業(yè)秘密條款
八、知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬
九、通知送達(dá)條款
十、其他約定條款
第二節(jié)　如何與員工簽訂勞動(dòng)合同
一、簽訂勞動(dòng)合同前的告知義務(wù)
案例8：員工學(xué)歷造假，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同
二、不得扣押證件或者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、保證金
案例9：用人單位扣押員工證件給員工造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
三、保存好錄用人員的登記材料
四、勞動(dòng)合同交還錄用者
第三節(jié)　試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、試用期不可以不簽訂勞動(dòng)合同
案例10：試用期不簽訂勞動(dòng)合同也要支付勞動(dòng)者雙倍工資
二、試用期不可以單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同
案例11：試用期單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同視為簽訂一次勞動(dòng)合同
三、試用期也應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
案例12：試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的
四、不能隨便延長試用期
……
第三章企業(yè)日常管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
第四章員工福利制度下的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第五章企業(yè)用工模式策劃
第六章員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與操作指導(dǎo)
第七章企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防及處理技藝