出入職場：不可不知的101個法律問題

定　價：￥39.00

作　者：	張振業(yè) 著
出版社：	中國政法大學出版社
叢編項：
標　簽：	其他法律常識讀本

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ISBN：	9787562043690	出版時間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	304	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《出入職場：不可不知的101個法律問題》有以下主要內(nèi)容：第一輯“勞動合同的訂立和履行”，包括勞動合同的適用范圍；勞動合同訂立的程序和必備條款；無固定期限勞動合同和勞務派遣問題；試用期的期限和工資；勞動者和用人單位的知情權；勞動合同履行過程中的調(diào)動、降薪等。第二輯“勞動合同的效力”，包括勞動合同生效的條件；勞動合同無效和部分條款無效的幾種情形等。第三輯“加班工資、休假和勞動保護”，包括什么情形下有加班費，什么情形下沒有加班費和加班費怎么計算；年休假、探親假和婚喪假問題；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇和勞動保護；患病職工的待遇問題等。第四輯“工傷的認定和待遇”，包括哪些情形可認定工傷；哪些情形不可以認定工傷；職工被認定工傷后的待.遇問題。第五輯“勞動合同的解除和終止”，包括勞動合同的解除和終止的法定情形；勞動合同解除或終止后，用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償或者賠償問題；勞動合同解除后用人單位和勞動者的權利和義務等。第六輯“勞動爭議的處理”，包括用人單位不安排職工年休假和拖欠職工工資的責任；勞動者違反保密義務、服務期和競業(yè)限制約定的法律責任；申請勞動仲裁的時效期間和申請的方式；對勞動仲裁裁決的執(zhí)行等。第七輯“其他”，包括“三方協(xié)議”的效力；實習生的工資；實習生在實習期間受到意外傷害和給他人造成損害的責任；雇傭關系中雇員受傷和雇員造成他人損害的責任；“奴工”的維權問題等。此外還有對童工和未成年工的勞動保護；勞動者依法納稅的問題，分別編入不同輯中。需要說明的是，《出入職場：不可不知的101個法律問題》的分輯，并不是很科學，例如“加班工資、休假和勞動保護”、“工傷的認定和待遇”，均屬于勞動合同履行問題，因為這些內(nèi)容是勞動合同履行中的重點，也最容易發(fā)生糾紛，因而把這些問題分別單獨成輯?！冻鋈肼殘觯翰豢刹恢?01個法律問題》站在勞動者的角度，為勞動者解疑釋惑，提供有關法律幫助。用人單位和勞動者是勞動關系中兩個相對的主體，是一對矛盾的兩個方面。在勞動合同中，勞動者和用人單位的權利和義務是相對應的，相輔相成的，例如，勞動者的主要權利是得到用人單位給付的勞動報酬，這對于用人單位來說，則是它的義務，即用人單位最主要義務就是向勞動者支付勞動報酬；反過來講，勞動者的最主要義務就是向用人單位提供勞動，用人單位最主要權利就是接受勞動者提供的勞動。

作者簡介

　　張振業(yè)，1957年3月出生，內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布市人。曾任民辦中學和中等師范學校語文教師、勞教所警察，1981年從事律師工作，1986年通過首屆全國律師資格考試，取得律師資格后，一直從事專職律師工作，現(xiàn)為北京市松濤律師事務所律師、合伙人。主要作品有《經(jīng)濟法100題》（與張云峰合編，為內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟師職稱考試指定教材）、《職場維權手冊》（2008年1月北京工業(yè)大學出版社出版）等。

圖書目錄

第一輯勞動合同的訂立和履行 1?給個體戶打工需要簽訂勞動合同嗎？ 2?臨時工需要簽訂勞動合同嗎？ 3?勞動合同有哪些必備條款？ 4?招用未成年工有什么特殊規(guī)定？ 5?用人單位可以隨意約定試用期和試用期工資嗎？ 6?訂立無固定期限勞動合同有何條件？ 7?非全日制用工與全日制有什么不同？ 8 簽訂了集體合同，還要不要簽訂勞動合同？ 9?勞務派遣是怎么回事？ 10?勞動者拒簽勞動合同,用人單位該怎么辦？ 11?勞動者可以同時與兩個用人單位簽訂勞動合同嗎？ 12?用人單位可以強迫員工續(xù)訂勞動合同嗎？ 13?用人單位不與勞動者簽訂勞動合同應承擔什么責任？ 14?用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎？ 15?勞動合同文本是否應由用人單位保管？ 16?勞動者崗位變更后是否可以重新約定試用期？ 17?在試用期間，用人單位要不要為勞動者繳納社保？ 18?用人單位可以拖欠勞動者工資嗎？ 19?勞動合同履行期間，用人單位能否降低勞動者的薪酬？ 20?用實物抵工資的行為是否合法？ 21?用人單位可以依據(jù)法院的判決書扣勞動者的工資嗎？第二輯勞動合同的效力 22?他人代簽的勞動合同是否有效？ 23?用人單位可否錄用不滿16周歲的童工？ 24?用人單位可以要求勞動者繳納保證金嗎？ 25?企業(yè)未告知勞動者真實勞動條件所簽訂勞動合同是否有效？ 26?勞動合同中限制勞動者跳槽的約定合法嗎？ 27?勞動者憑虛假材料入職有何法律后果？ 28?用人單位制定的規(guī)章制度有法律效力嗎？ 29?用人單位的名稱和法定代表人變更后，原勞動合同是否有效？ 30?勞動合同可否自動延續(xù)？第三輯加班工資、休假和勞動保護 31?勞動者主動加班，可否得到加班費？ 32?放棄授乳時間要不要支付加班工資？ 33?女職工在“三八婦女節(jié)”加班應否得到3倍工資？ 34?法定節(jié)假日加班，可以安排補休嗎？ 35?加班費怎樣計算才合理？ 36?實行計件工資制的勞動者怎樣計算加班費？ 37?女職工孕期和產(chǎn)期有何待遇？ 38?生育保險是怎么回事？ 39?職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)外應怎樣分別待遇？ 40?農(nóng)民工可以享受探親假嗎？ 41?私營企業(yè)的打工者可以享受年休假嗎？ 42?職工的婚喪假有何具體法律規(guī)定？第四輯工傷認定和工傷待遇 43?沒有勞動合同，能否認定工傷？ 44?實習生在工作中受到意外傷害，是否屬于工傷？ 45?員工操作失誤導致事故，能算工傷嗎？ 46?在上下班途中因交通事故受傷，是否屬于工傷？ 47?從事單位臨時指定的工作受傷，可否認定為工傷？ 48?職工在工作中遭受他人的蓄意傷害，是否構成工傷？ 49?職工為搶救別家企業(yè)的財產(chǎn)受傷可否認定工傷？ 50?職工“過勞死”，用人單位該擔何責？ 51?職工在工作中發(fā)病是否算工傷？ 52?一起事故已獲得民事賠償，還能要求工傷賠償嗎？ 53?工傷職工經(jīng)過哪些程序才能拿到賠償？第五輯勞動合同的解除和終止 54?單位有權辭退工作時間上網(wǎng)聊天的職工嗎？ 55?末位淘汰制合法嗎？ 56?企業(yè)嚴重虧損，可以隨意裁減員工嗎？ 57?無固定期限的勞動合同可以解除嗎？ 58?勞動者被刑事拘留，用人單位可以因此解除勞動合同嗎？ 59?女職工在懷孕期，用人單位可否解除勞動合同？ 60?職工患病期間，用人單位可以解除勞動合同嗎？ 61?用人單位可以與工傷職工解除勞動合同嗎？ 62?試用期被辭退，有沒有經(jīng)濟補償？ 63?不服從公司調(diào)動被開除，員工可否獲得經(jīng)濟補償？ 64?不能勝任工作被辭退，有沒有經(jīng)濟補償？ 65?員工主動辭職，可以要求經(jīng)濟補償嗎？ 66?協(xié)商解除勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？ 67?勞動合同期滿終止后，勞動者應不應當獲得經(jīng)濟補償？ 68?一次性工傷補助金和經(jīng)濟補償能否兼得？ 69?勞動合同期滿，職工還有哪些權利？ 70?勞動者解除勞動合同有何法定條件？ 71?用人單位解除勞動合同有何法定條件？ 72?用人單位違法經(jīng)營被查處，勞動者能要回工資嗎？ 73?用人單位不出具解除勞動合同證明，該擔何責？ 74?因解除勞動合同獲得經(jīng)濟補償金要繳稅嗎？第六輯勞動爭議的處理 75?用人單位不安排職工年休假該擔何責？ 76?用人單位拖欠工資，員工該怎么辦？ 77?用人單位破產(chǎn)，拖欠職工的工資怎么解決？ 78?個人承包經(jīng)營給勞動者造成損害，誰來承擔責任？ 79?用人單位不履行集體合同怎么辦？ 80?勞動者違反保密義務該擔何責？ 81?勞動者應當賠償用人單位的培訓費嗎？ 82?員工違反競業(yè)限制的約定應承擔何責？ 83?勞動者在工作中給他人造成損害，誰來擔責？ 84?勞務派遣員工給他人造成損害，誰來擔責？ 85?職工給用人單位造成損失，如何追償？ 86?用人單位應當對另一用人單位承擔賠償責任嗎？ 87?向勞動仲裁委員會申請仲裁有沒有時間限制？ 88?怎樣申請勞動仲裁？ 89?不服勞動仲裁裁決該怎么辦？ 90?用人單位不履行仲裁裁決，勞動者該怎么辦？第七輯其他 91?三方協(xié)議具有法律效力嗎？ 92?實習生在實習期間有沒有工資？ 93?打工者要繳納個人所得稅嗎？ 94?童工在勞動中受傷，如何獲賠？ 95?實習生在工作中致人損害，誰來擔責？ 96?鐘點工意外摔傷，雇主該擔何責？ 97?家政服務公司委派的保姆意外受傷，雇主有沒有責任？ 98?雇員在雇傭活動中給他人造成損害，雇主應否承擔責任？ 99?勞動合同解除后用人單位拖欠股權和紅利該怎么辦？ 100?“奴工”該怎樣維護自己的合法權利？ 101?辭職后，養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費怎么繳？附錄中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國工傷保險條例中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則天津市非全日制用工勞動合同書北京市職工勞動合同廣東省職工勞動合同勞動合同(通用版)