企業(yè)用工疑難問題解決之道

定　價：￥38.00

作　者：	崔海生，于虹編著
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787511836267	出版時間：	2012-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	265	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　在勞動人事管理方面，伴隨著新頒布和施行的一系列法律法規(guī)，如勞動合同法、社會保險法、新修改的工傷保險條例。最低工資標準的不斷提高等，大大增加了企業(yè)的用工成本。許多企業(yè)因為不規(guī)范的勞動人事管理而引起大量的勞動爭議?！镀髽I(yè)用工疑難問題解決之道》從有關(guān)勞動法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度入手，選擇了用人單位經(jīng)常遇到和最為關(guān)心的法律實務(wù)問題進行了系統(tǒng)的歸納整理、解說，并給予提示和建議。適合企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營管理人員和廣大職工學(xué)習(xí)使用。

作者簡介

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圖書目錄

第一章勞動合同法規(guī)范的范圍、勞動仲裁申請
第二章勞動合同的種類
第三章勞務(wù)派遣問題
第四章非全日制用工問題
第五章勞動合同的訂立
第六章勞動合同的履行和變更
第七章勞動合同的中止和終止
第八章勞動合同的解除
第九章試用期約定問題
第十章勞動合同的效力問題
第十一章商業(yè)秘密保護問題
第十二章競業(yè)限制問題
第十三章約定勞動服務(wù)期問題
第十四章職工享受社會保險問題
第十五章工傷保險問題
第十六章企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期待遇問題
第十七章經(jīng)濟補償金問題
第十八章經(jīng)濟賠償金問題
第十九章國家工時制度和工休辦法替代
第二十章延長工作時間問題
第二十一章工資支付形式
第二十二章延長工作時間的報酬支付
第二十三章最低工資保障制度
第二十四章法定休息日、法定休假日、法定紀念日
第二十五章帶薪年休假制度
第二十六章婚喪假、產(chǎn)假期間工資保障問題
第二十七章探親假制度
第二十八章各方當(dāng)事人的法律責(zé)任
第二十九章因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時賠償?shù)姆椒?br />第三十章勞動爭議處理方式