英國(guó)勞動(dòng)法與勞資關(guān)系

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	（英）史蒂芬·哈迪著，陳融譯
出版社：	商務(wù)印書(shū)館出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	歐洲

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ISBN：	9787100087858	出版時(shí)間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	428	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《威科法律譯叢1：英國(guó)勞動(dòng)法與勞資關(guān)系》全面介紹了不列顛勞動(dòng)法以及處理勞資關(guān)系的政策導(dǎo)向。作者史蒂芬·哈迪博士擔(dān)任英國(guó)產(chǎn)業(yè)與勞資部顧問(wèn)，也是歐洲著名的勞動(dòng)法、雇傭法專家?！锻品勺g叢1：英國(guó)勞動(dòng)法與勞資關(guān)系》是《國(guó)際百科全書(shū)》中大不列顛勞動(dòng)法與勞資關(guān)系的專輯，融學(xué)理探討與實(shí)踐分析于一體，并以國(guó)際比較勞動(dòng)法的視野，追溯了不列顛勞資關(guān)系政策與法的歷史演進(jìn)，闡釋了英國(guó)勞動(dòng)法的特點(diǎn)，以及在勞資關(guān)系調(diào)整中的獨(dú)特成就，突出反映于英國(guó)具有專門(mén)的政府機(jī)構(gòu)、特有的勞資糾紛訴訟體制，以及豐富的成文制定法體系。《威科法律譯叢1：英國(guó)勞動(dòng)法與勞資關(guān)系》在具體內(nèi)容上探討了個(gè)人雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)者類型、雇傭合同條款的淵源、雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)、工作時(shí)間和休假、報(bào)酬與福利、職位保障等內(nèi)容尤其是關(guān)于工會(huì)自由、雇主協(xié)會(huì)的組織及運(yùn)行、職工參與企業(yè)管理的民主機(jī)制，以及集體談判等，對(duì)于中國(guó)完善集體勞動(dòng)關(guān)系的法制構(gòu)建，均具有諸多的啟示與借鑒的價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　史蒂芬·哈迪，法學(xué)士、博士，執(zhí)業(yè)出庭律師，雇傭法及反歧視法專家。畢業(yè)于倫敦大學(xué)和斯坦福大學(xué)，曾就職于英國(guó)曼徹斯特大學(xué)，從事歐洲雇傭法研究。史蒂芬先生具有哲學(xué)博士學(xué)位，獨(dú)立仲裁員資格，并且擔(dān)任英國(guó)勞資產(chǎn)業(yè)部（DTI）以及咨詢、調(diào)解及仲裁服務(wù)局（ACAS）顧問(wèn)，并曾經(jīng)在歐盟委員會(huì)與歐盟議會(huì)工作。2006年以來(lái)，史蒂芬擔(dān)任《雇傭法大全》（Ency-clopedia of Employment Law）主編，撰寫(xiě)勞動(dòng)法、反歧視法、歐洲社會(huì)福利法著作與論文多篇，也擔(dān)任《經(jīng)商在歐洲》（Doing Business in Europe）的編輯。陳融，重慶市人，現(xiàn)為華東師范大學(xué)法律系副教授。先后畢業(yè)于四川外語(yǔ)學(xué)院、西南政法大學(xué)及華東政法大學(xué)，獲英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)學(xué)士學(xué)位、法學(xué)碩士學(xué)位及法學(xué)博士學(xué)位，并于復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院完成法學(xué)博士后研究工作。出版專著《解讀約因：英美合同之效力基石》（2010年），發(fā)表法學(xué)論文十余篇。主要研究領(lǐng)域?yàn)椋悍墒?、合同法、?jīng)濟(jì)法。

圖書(shū)目錄

作者簡(jiǎn)介
致謝
前言
縮略語(yǔ)列表
導(dǎo)論
第一章基本特征
第一節(jié) 國(guó)際比較的視角
第二節(jié) 地理環(huán)境與人口因素
一、國(guó)家
二、人口
第三節(jié) 政治體制與法律制度
一、憲法
二、工會(huì)和政治制度
三、法律體系
四、歐盟
五、人權(quán)法
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
一、概況
二、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化
第二章相關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義和概括
第一節(jié) 雇傭（勞資）關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)法
第三節(jié) 社會(huì)法
第四節(jié) 集體談判
第五節(jié) 談判和磋商
第六節(jié) 程序協(xié)議和實(shí)體協(xié)議
第七節(jié) 權(quán)利糾紛和利益沖突
第八節(jié) 自愿方式和強(qiáng)制方式
第九節(jié) 和解，仲裁，調(diào)解與詢問(wèn)
第三章歷史背景
第一節(jié) 傳統(tǒng)的自決制度（20世紀(jì)60年代前）
一、個(gè)人主義
二、自愿性的集體談判
三、規(guī)制性立法
第二節(jié) 從自決向公共調(diào)控的轉(zhuǎn)型（60年代及70年代）
第三節(jié) 80年代與90年代早期的發(fā)展
第四節(jié) “新工黨”政策（1997-2001年）
第五節(jié) “新工黨”的第三條道路（2001年至今）
第四章政府機(jī)構(gòu)在發(fā)展和實(shí)施勞動(dòng)法及勞資關(guān)系政策中的作用
第一節(jié) 咨詢、調(diào)解及仲裁服務(wù)局
一、避免及解決糾紛
二、在雇傭法庭對(duì)實(shí)際的和潛在的訴求進(jìn)行調(diào)解
三、提供信息和建議并優(yōu)化實(shí)踐運(yùn)行
四、糾紛解決的替代機(jī)制
第二節(jié) 中央仲裁委員會(huì)
……
第一部分個(gè)人雇傭關(guān)系
第二部分集體勞動(dòng)關(guān)系
制定法列表
法定文件列表
案例列表
參考文獻(xiàn)選編
索引
后記