《勞動合同法》的收入分配效應

第一章 導論
第一節(jié) 研究背景及問題的提出
第二節(jié) 相關概念的界定與基本假定
第三節(jié) 基本假設與研究方法
第四節(jié) 研究思路、框架結構、創(chuàng)新點和研究展望
第二章 相關文獻回顧
第一節(jié) 工資立法及監(jiān)管與收入分配效應
第二節(jié) 工資決定與工資差異
第三節(jié) 收入流動及其度量
第四節(jié) 文獻評述
第三章 《勞動合同法》的收入分配效應理論分析
第一節(jié) 《勞動合同法》的實施與勞動制度變遷
第二節(jié) 《勞動合同法》的收入分配效應理論分析
第三節(jié) 相關假設命題
第四章 數據描述、變量選取與計量方法
第一節(jié) 數據描述
第二節(jié) 變量選取、說明及特性值統(tǒng)計
第三節(jié) 計量方法
第五章 工資收入決定及其變動
第一節(jié) 工資收入總方程及其估計
第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征勞動者的工資決定
第三節(jié) 不同所有制部門的工資決定
第四節(jié) 不同行業(yè)的工資決定
第五節(jié) 不同區(qū)域的工資決定
第六章 工資收入差異及其分解
第一節(jié) 總體工資差異與分位數分解
第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征工資差異及其分解
第三節(jié) 所有制部門工資差異及其分解
第四節(jié) 行業(yè)工資差異及其分解
第五節(jié) 區(qū)域工資差異及其分解
第七章 收入流動性及決定因素
第一節(jié) 收人流動轉換矩陣與收入流動性指標
第二節(jié) 收人流動統(tǒng)計指標計算
第三節(jié) 收人流動性結構分析
第四節(jié) 收人流動決定因素的估計
第八章 收入不平等及其分解
第一節(jié) 總體收入不平等及其分解
第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征勞動者收入不平等及其分解
第三節(jié) 所有制部門收入不平等及其分解
第四節(jié) 行業(yè)收入不平等及其分解
第五節(jié) 區(qū)域收入不平等及其分解
第九章 命題結論與政策性建議
第一節(jié) 命題結論
第二節(jié) 政策性建議
附錄
參考文獻
后記