河南省錄用公務(wù)員考試專用教材：面試攻略（2012升級版）

定　價：￥28.00

作　者：	王冰編
出版社：	中國鐵道出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787113126858	出版時間：	2011-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	208	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著《中華人民共和國公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)和國家干部人事制度的不斷完善，河南省公務(wù)員錄用考試工作亦日趨制度化和規(guī)范化。這不僅有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍，也給社會上有知識、有能力、有志向加入公務(wù)員隊伍的人員提供了在平等基礎(chǔ)上憑真才實(shí)學(xué)競爭上崗的機(jī)會。近幾年來，隨著希望加入公務(wù)員隊伍人數(shù)的逐年攀升，公務(wù)員錄用考試的競爭也越來越激烈。為了幫助廣大應(yīng)試者在考試之前盡快熟悉河南省公務(wù)員錄用考試的內(nèi)在規(guī)律，了解最新河南省公務(wù)員錄用考試的命題思路和考試范圍，從而達(dá)到更積極、更有效的復(fù)習(xí)效果，中國鐵道出版社邀請多位河南省公務(wù)員錄用考試命題研究專家，精心組織編寫了這套結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容翔實(shí)、捕捉考點(diǎn)、重點(diǎn)突出、把握時政、緊貼考綱，為河南省公務(wù)員錄用考試量身打造的專用輔導(dǎo)教材?！逗幽鲜′浻霉珓?wù)員考試專用教材：面試攻略（2012升級版）》具有以下特點(diǎn)。第一，內(nèi)容翔實(shí)?！逗幽鲜′浻霉珓?wù)員考試專用教材：面試攻略（2012升級版）》對公務(wù)員考試面試的本質(zhì)、形式、應(yīng)對策略等方面的內(nèi)容進(jìn)行了科學(xué)的歸納，內(nèi)容翔實(shí)具體，講述深入淺出，邏輯層次明確，專家點(diǎn)撥面試技巧，能使不同層次的應(yīng)試者都能快速找到公務(wù)員面試的答題之道。第二、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)?！逗幽鲜′浻霉珓?wù)員考試專用教材：面試攻略（2012升級版）》針對公考面試環(huán)節(jié)設(shè)計，同時融合了理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，是一本理論性與實(shí)戰(zhàn)性高度結(jié)合的“實(shí)戰(zhàn)手冊”，能幫助應(yīng)試者理順答題思路，對考試具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。

作者簡介

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圖書目錄

致讀者
第一章河南省公務(wù)員面試要點(diǎn)解讀
第一節(jié) 河南省公務(wù)員面試的特點(diǎn)及測評要素
一、面試的特點(diǎn)
二、面試的種類
三、面試的作用
四、測評要素
第二節(jié) 河南省公務(wù)員面試政策解讀
一、面試組織部門
二、面試比例
三、面試形式
四、面試確認(rèn)
五、加試
第三節(jié) 河南省公務(wù)員面試考情分析
一、歷年面試真題解讀
二、面試趨勢預(yù)測
第二章河南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試備考攻略
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的命題原則和特點(diǎn)
一、命題的基本原則
二、命題的基本要求
三、命題的主要特點(diǎn)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施流程
一、應(yīng)試者入場
二、面試答題
三、隨機(jī)追問
四、應(yīng)試者退場
五、計分審核
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的測評方法
一、面試分?jǐn)?shù)的確定
二、權(quán)重
三、評分參考標(biāo)準(zhǔn)
四、計分方法
五、評分結(jié)果
六、面試評分表
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的思維方式
一、平行思維
二、側(cè)向思維
三、逆向思維
第五節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的題型介紹
一、根據(jù)測評要素進(jìn)行分類
二、根據(jù)試題內(nèi)容分類
第六節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準(zhǔn)化題本
第三章河南省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試備考攻略
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的概念和特點(diǎn)
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的類型
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的實(shí)施流程
一、施測前的準(zhǔn)備
二、開始階段
三、討論階段
四、總結(jié)匯報階段
五、整理記錄、評議、評分階段
六、分?jǐn)?shù)整合及最終結(jié)果的判定
七、應(yīng)試者得分的確認(rèn)與保存
第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的測評方法和測評要素
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評方法
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評要素
第四節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的思維方法
一、借力打力
二、移花接木
三、順?biāo)浦?br />四、正本清源
五、釜底抽薪
第五節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的應(yīng)對策略
一、先發(fā)制人
二、以誠相待
三、伺機(jī)而動
四、求同存異
五、言簡意賅
六、樹立威信
七、欲抑先揚(yáng)
八、以理服人
九、后發(fā)制人
十、端莊得體
十一、全神貫注
十二、以德服人
第六節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試案例分析
……
第四章河南省其他形式面試的方法概述
第五章河南省公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)技巧
第六章河南省公務(wù)員面試高分策略
第七章河南省公務(wù)員面試必備的語言素材
第八章河南省公務(wù)員面試經(jīng)典真題解析
第九章河南省公務(wù)員面試?？加?xùn)練