過去預測未來：行為面試法（第二版）

　　《過去預測未來：行為面試法（第2版）》從行為面試的基本原理講起，著 重介紹了行為面試的設計方法、主持技巧和評分方法。其中，還給出了常 見維度所對應的行為面試題目，供大家在實踐中參考使用。 本書最適合專門從事人才選拔的工作 者使用；對參加面試的候選人來說，也可以通過了解行為面試來做好面試 準備，更充分地展示出自己的真實水平。

　　田效勛，男，北京智鼎管理咨詢有限公司首席咨詢師，2006—2008年于北京師范大學心理學院做博士后研究，獲中國人民大學企業(yè)管理學博士學位。在國內(nèi)較早開發(fā)并使用評價中心技術(shù)協(xié)助組織選拔人才，是中組部領導干部面試命題專家之一，曾為諾基亞（中國）、聯(lián)想集團研究院、中國銀行總行及分行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國北京同仁堂集團、中國航天科技集團某院、中國工商銀行總行及分行、國家電網(wǎng)公司等上百家企業(yè)提供人事決策和人力資源管理咨詢服務。 柯學民，男，北京智鼎管理咨詢有限公司資深咨詢師，獲北京師范大學心理學碩士學位，曾任聯(lián)想集團公司事業(yè)部人力資源總監(jiān)。專長領域為績效管理體系設計、人才測評、薪酬設計等。曾為國家郵政總局、中石化集團管理學院、中國銀行總行、中國銀行多家分行、中國農(nóng)業(yè)銀行一級分行、蒙西高新技術(shù)集團、廣東電網(wǎng)、廣東交通集團、中國工商銀行、中國建設銀行等企業(yè)提供過咨詢服務。 張登印，男，北京智鼎管理咨詢有限公司資深咨詢師，獲北京師范大學心理學碩士學位，曾于聯(lián)想集團、神州數(shù)碼、LVC國際投資集團供職，歷任人事管理部經(jīng)理、高級薪酬經(jīng)理和人力資源總監(jiān)。專長領域為激勵體系設計、人才測評、績效管理等。曾為青島啤酒、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中海集團天津分公司、山東鑫盛房產(chǎn)、華展汽車集團、億利資源集團等企業(yè)提供過咨詢服務。