中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的人才問題研究

定　價：￥45.00

作　者：	葉仁蓀等著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	社會科學人才學票務

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ISBN：	9787509613931	出版時間：	2011-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	206	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的人才問題研究》以科學發(fā)展觀為指導，在認真學習全國第二次人才工作會議精神和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》的基礎上，運用經(jīng)濟學、人才學、管理學以及社會學等學科的基本理論，對近年來中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展及與東部地區(qū)相比相對落后的原因進行實證分析，找出人才在中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展過程中的作用。然后，對中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展過程中人才總量、結構、素質(zhì)與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性進行研究，從而分析出中西部地區(qū)人才問題之所在。最后，通過對中西部地區(qū)人才資源開發(fā)與利用情況的調(diào)查，指出中西部地區(qū)在人才開發(fā)方面存在的共性問題，進而提出加快中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的人才對策及建議。

作者簡介

　　葉仁蓀，1965年生，福建浦城人。江西理工大學校長、教授、管理學博士，中國人才研究會常務理事、人才學專業(yè)委員會副理事長，中國勞動學會常務理事、學術委員會委員，江西省人力資源與社會保障學會副會長、學術委員會主任。主要研究領域為勞動經(jīng)濟與人力資源管理。主要著作有《勞動經(jīng)濟學》、《鐵路運輸企業(yè)工資分配研究》、《江西崛起中的人才問題》等。黃順春，1969年生，江西石城縣人。江西理工大學經(jīng)濟管理學院副院長、MBA教育中心常務副主任、教授、經(jīng)濟學博士。主要研究領域為勞動經(jīng)濟與人力資源管理、市場營銷管理。主要著作有《現(xiàn)代企業(yè)管理教程》、《市場營銷學》、《轉(zhuǎn)型期行業(yè)收入差距》等。

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 問題的提出及研究目標
第二節(jié) 研究問題的界定
第三節(jié) 主要研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究思路與方法
第五節(jié) 主要觀點、重要發(fā)現(xiàn)及創(chuàng)新之處
第二章中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展與人才資源狀況分析
第一節(jié) 中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況及其與東部的比較
第二節(jié) 中西部地區(qū)人才資源及與東部的比較
第三節(jié) 本章小結
第三章中西部地區(qū)經(jīng)濟增長過程中人才貢獻的分析
第一節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
第二節(jié) 中西部地區(qū)經(jīng)濟增長過程中人才資本貢獻率分析
第三節(jié) 本章小結
第四章中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相對落后的成因分析
第一節(jié) 地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展差距的研究述評
第二節(jié) 東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展差距的成因分析——以人均GDP差距為例
第三節(jié) 東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展差距的成因分析——以收入差距為例
第四節(jié) 本章小結
第五章中西部地區(qū)人才資源與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)性分析
第一節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
第二節(jié) 中西部地區(qū)人才資源數(shù)量與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析I
第三節(jié) 中西部地區(qū)人才資源產(chǎn)業(yè)分布結構與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析
第四節(jié) 基于適合度景觀模型的中西部人才資源與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析
第五節(jié) 本章小節(jié)
第六章中西部地區(qū)人才資源開發(fā)利用狀況的調(diào)查分析
第一節(jié) 調(diào)查方案的設計及實施
第二節(jié) 人才資源開發(fā)利用狀況的分析
第三節(jié) 東、中、西部人才資源開發(fā)利用狀況的比較分析
第四節(jié) 本章小結
第七章加快中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的人才對策建議
第一節(jié) 提出對策建議的基本原則
第二節(jié) 加快中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的人才對策建議
附錄A 計算地區(qū)人才與經(jīng)濟發(fā)展適合度值的原始數(shù)據(jù)
附錄B 三類人才調(diào)查問卷表
參考文獻
后記