中華人民共和國勞動合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定（17 注釋應(yīng)用本）

法律要點導讀
中華人民共和國勞動合同法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
應(yīng)用1 法律規(guī)定的解決勞動爭議的途徑
第二條【適用范圍】
應(yīng)用2 《勞動合同法》適用的勞動者范圍
應(yīng)用3 不屬于《勞動合同法》適用范圍的勞動關(guān)系
應(yīng)用4 離退休人員再次被聘用之時，是否需要簽訂書面勞動合同
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
應(yīng)用5 企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中應(yīng)該注意的問題
第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】
第六條【集體協(xié)商機制】
第二章 勞動合同的訂立
第七條【勞動關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！?br />應(yīng)用6 用人單位扣押勞動者身份證等證件或者要求提供擔保的應(yīng)該承擔的法律責任
應(yīng)用7 收取風險抵押金抵扣經(jīng)營損失的行為無效
第十條【訂立書面勞動合同】
應(yīng)用8 事實勞動關(guān)系的處理
應(yīng)用9 用人單位對事實勞動關(guān)系的預防和控制
應(yīng)用10 用人單位不簽書面勞動合同應(yīng)支付二倍工資
應(yīng)用11 即將畢業(yè)的在校生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同的，雙方形成勞動合同關(guān)系
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
第十二條【勞動合同的種類】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
應(yīng)用12 “臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】
第十六條【勞動合同的生效】
應(yīng)用13 勞動合同生效的條件
第十七條【勞動合同的內(nèi)容】
第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】
應(yīng)用14 用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同
應(yīng)用15 用人單位對試用期的常見誤解
第二十二條【服務(wù)期】
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】
應(yīng)用16 用人單位免除自己法定責任，排除勞動者權(quán)利的競業(yè)限制協(xié)議無效
……
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