公司治理的理論分析框架與法律制度配置

定　價：￥49.00

作　者：	孫光焰著
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	經營管理

購買這本書可以去

ISBN：	9787516108345	出版時間：	2012-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	271	字數：

內容簡介

　　《公司治理的理論分析框架與法律制度配置》從現代科技革命背景下股權結構和股東類型的新變化、經濟全球化浪潮、制度依賴與變遷、政治民主理念、和諧社會思潮等多個研究視角全方位立體透視了公司治理法律制度。全面考察了現代公司制度興起的歷史必然性，論證了公司治理產生的根源。對公司治理的理論分析框架進行了全面地、歷史地動態(tài)考察和梳理，論證了公司治理的理論起源及其理論分析起點。對公司治理的本位的爭論進行了歷史唯物主義的辯證分析。對比考察了兩種對立的公司治理本位理論：股東本位觀和利益相關者本位觀。通過不同法系公司治理模式的比較研究和實證研究，論證了不同的股權結構和股東類型決定著不同的公司治理模式特征和公司治理的各自難題?！豆局卫淼睦碚摲治隹蚣芘c法律制度配置》還探討了股權分置改革的完成對上市公司治理制度基礎的影響。提出了公司治理的訴訟機制的觀點，并將公司治理的變革置于對和諧社會構建回應的背景之下進行討論。本書由孫光焰著。

作者簡介

　　孫光焰，男，湖北省漢川市人，博士，兼職律師，中南民族大學法學院副教授，碩士生導師，副院長。2005年11月調入中南民族大學法學院工作，此前在省司法機關和金融機構任職。長期從事經濟法、民商法理論研究和司法實務及公司法務工作。主持完成國家社會科學基金項目《公司治理法律制度研究》（批準號：06BFX030）的研究。目前正在主持教育部人文社科規(guī)劃項目《公司治理的非正式制度依賴與變遷研究》（批準號：11YJA820061）、中國法學會部級法學研究項目《公司治理的民族文化基因研究》（批準號：CLS（2011）D39）等的研究。出版專著《公司治理模式趨同化研究》（中國社會科學出版社2007年版）。在《法學》、《法學評論》、《政法論壇》、《法商研究》、《華東政法學院學報》、《經濟法論叢》等刊物上發(fā)表學術論文30多篇，其中中國人民大學報刊復印資料《民商法學》、《經濟法學》、《勞動法學》、《刑事法學》等全文轉載多篇。相關著作和論文分獲第七屆湖北省社會科學優(yōu)秀成果獎三等獎、中國商法學研究會優(yōu)秀論文三等獎、武漢市第十一次社會科學優(yōu)秀成果優(yōu)秀獎。

圖書目錄

引言第一章公司治理產生的社會根源第一節(jié) 從古典企業(yè)到現代企業(yè)制度的演進一、古典企業(yè)制度二、現代公司制度的興起第二節(jié) 從現代企業(yè)制度的特征看公司治理問題的產生一、現代公司股權結構的分散化——經濟根源二、現代公司機關的分權性——政治根源三、現代公司經營的代理性——道德根源四、現代公司責任的多元化——思想根源第二章公司治理的理論起點第一節(jié) 現代公司產生原因的理論解釋一、新古典微觀經濟學的解釋二、新制度經濟學的解釋第二節(jié) 公司治理產生原因的理論解釋一、威廉姆森模型：有限理性假定與機會主義假設二、伯利-米恩斯模型：兩權分離一委托代理問題的經驗分析三、錢德勒模型：職業(yè)經理人內部控制的歷史邏輯第三章公司治理的本位之爭：在理想與現實之間第一節(jié) 股東本位理論：單邊治理模式一、股東至上主義形成的歷史邏輯起點二、股東至上主義的理論基礎三、股東至上主義的法律確認四、股東至上主義的現實挑戰(zhàn) 第二節(jié) 利益相關者本位理論：共同治理模式一、利益相關者主義產生的時代背景二、利益相關者主義的理論基礎三、利益相關者理論的法律回應四、利益相關者理論的現實難題第四章公司治理的制度基礎第一節(jié) 股權結構基礎一、不同國家公司股權結構的顯著差異二、股權集中度與公司治理模式的差別三、股權集中度與公司治理機制的差別四、相對集中的股權結構是最優(yōu)的股權結構第二節(jié) 股東類型基礎一、不同國家公司股東類型的顯著差異二、不同股東類型與公司治理模式的差別三、不同類型股東的公司治理行為特征四、機構、法人股東是最佳的公司治理主體第五章股權分置改革與公司治理變革第一節(jié) 我國上市公司股權分置改革緣起一、股權分置改革的背景及目標二、股權分置改革的基本完成第二節(jié) 股權分置改革的對價之爭一、對價的原始含義與擴展含義二、對價理論及評析三、對價的改革觀第三節(jié) 股權分置改革后我國公司治理基礎的變革一、掃除了上市公司股權結構分散化與多元化的制度障礙二、提供了機構、法人股東積極參與上市公司治理的制度基礎第四節(jié) 股權分置改革后的公司控制權市場新變化一、股權分置改革前的我國上市公司收購機制二、股權分置改革后我國上市公司收購機制的新變化第六章公司治理的司法介入第一節(jié) 董事經營責任緩和抑或嚴格的調節(jié)進路：以日本為例一、戰(zhàn)后重建和經濟騰飛時期董事責任的松懈：對股東代表訴訟的嚴格限制二、泡沫經濟破滅后董事責任的嚴格：對股東代表訴訟的大力激勵三、經濟長期低迷背景下董事責任的適度緩和：對股東代表訴訟的適度限制四、日本的經驗與教訓五、我國當前的立法選擇建議第二節(jié) 基于公司治理功能的股東代表訴訟制度的完善一、系統分析：日本股東代表訴訟激勵、約束措施的立法安排選擇二、評論與借鑒：我國股東代表訴訟的立法調控設計第三節(jié) 公司治理視角下董事職務侵權責任追究制度的重構一、問題的提出二、董事職務侵權行為承擔民事責任的理論基礎三、董事與公司證券虛假陳述連帶責任制度的公司治理實然悖論四、基于公司治理功能的董事虛假陳述證券責任的應然安排第七章和諧社會構建理念下的公司治理新路徑第一節(jié) 非公有制企業(yè)黨組織建設視角下的公司治理一、非公有制企業(yè)黨組織參與公司治理的正當性與必要性二、非公有制企業(yè)黨組織參與公司治理所面臨的挑戰(zhàn) 三、非公有制企業(yè)黨組織參與公司治理的進路第二節(jié) 工會與行業(yè)協會介入下的公司治理一、工會介入下的公司治理二、行業(yè)協會介入下的公司治理第三節(jié) 職工參與下的公司治理一、職工參與公司治理的理論基礎和模式二、我國對職工參與公司治理的模式選擇第四節(jié) 董事薪酬激勵社會責任控制的公司治理路徑一、實現收入分配的公平是企業(yè)承擔社會責任的重要內容二、董事薪酬激勵失范的公司治理對策第五節(jié) 基于分配公平的國企經營層薪酬激勵的控制一、國企董事、高管的“雙重身份”決定了其不能享受“市場高薪” 二、現行國企董事、高管薪酬激勵改革方向偏離了國企公司治理的特質三、國企董事、高管薪酬決定權的重新配置主要參考文獻后記