企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)（涵括HR整體流程、法律風(fēng)險(xiǎn)分析到位、實(shí)務(wù)操作貼切細(xì)致、圖表案例問答實(shí)用）

第一編　員工入職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一章　員工招聘管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)　法律視角下招聘工作的重要性
一、員工辭職自由與招聘的重要性
二、企業(yè)解雇限制與招聘的重要性
第二節(jié)　用人單位招聘時(shí)的義務(wù)
一、禁止使用童工
二、禁止就業(yè)歧視
三、禁止就業(yè)擔(dān)保
四、禁止欺詐
五、禁止泄露員工資料
第三節(jié)　招聘環(huán)節(jié)　風(fēng)險(xiǎn)節(jié)　點(diǎn)分析與風(fēng)險(xiǎn)控制
一、招聘準(zhǔn)備階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
二、招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
三、錄用階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
第二章　勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一節(jié)　勞動(dòng)合同種類的選擇
一、固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析
二、無固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析
三、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同的利弊分析
四、三類勞動(dòng)合同的搭配使用原則
第二節(jié)　勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的選擇
一、用工之前簽訂勞動(dòng)合同
二、用工之日起1個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同
三、用工之日起1年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
四、用工之日起滿1年簽訂勞動(dòng)合同
第三節(jié)　勞動(dòng)合同文本內(nèi)容設(shè)計(jì)
一、勞動(dòng)合同的必備條款
二、勞動(dòng)合同的可備條款
三、勞動(dòng)合同的禁止條款
第三章　試用期員工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一節(jié)　試用期概述
一、什么是試用期
二、試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別與聯(lián)系
三、試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
第二節(jié)　試用期勞動(dòng)關(guān)系管理的誤區(qū)
一、試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同
二、試用期內(nèi)單獨(dú)簽訂試用期合同
三、自行設(shè)定試用期
四、試用期考察不合格延長(zhǎng)試用期
五、續(xù)訂合同再次約定試用期
六、試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可
七、試用期內(nèi)不辦理社保
八、試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi)
九、試用期考核不合格可以辭退勞動(dòng)者
第三節(jié)　試用期員工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、為什么要設(shè)計(jì)錄用條件
二、什么是錄用條件
三、如何設(shè)計(jì)錄用條件
四、如何運(yùn)用錄用條件
第二編　員工在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第四章　勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一節(jié)　勞動(dòng)合同變更的實(shí)務(wù)操作
一、勞動(dòng)合同變更的原因
二、勞動(dòng)合同變更的法律要求與實(shí)務(wù)操作
三、勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）糾紛預(yù)防措施
第二節(jié)　勞動(dòng)合同續(xù)訂的法律實(shí)務(wù)操作
一、勞動(dòng)合同續(xù)訂概述
二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的利弊分析
三、勞動(dòng)合同續(xù)訂的實(shí)務(wù)操作
第五章　專項(xiàng)協(xié)議簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一節(jié)　培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議的簽訂實(shí)務(wù)
一、出資培訓(xùn)的界定
二、培訓(xùn)費(fèi)范圍的界定
三、違約行為的界定
四、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的沖突解決
五、違約金的約定
六、服務(wù)期糾紛預(yù)防措施
第二節(jié)　商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂實(shí)務(wù)
一、商業(yè)秘密的界定
二、保密協(xié)議簽訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂中法律風(fēng)險(xiǎn)防范
四、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的區(qū)別
五、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別
第三節(jié)　特殊福利待遇協(xié)議的簽訂技巧
一、特殊福利待遇的界定
二、特殊福利待遇的困境
三、特殊福利待遇協(xié)議運(yùn)用技巧
第六章　薪酬管理的法律實(shí)務(wù)
第一節(jié)　工資管理中的概念厘清
一、工資與勞動(dòng)報(bào)酬的含義
二、工資的項(xiàng)目
三、不屬于工資的項(xiàng)目
四、最低工資的含義
五、同工同酬的含義
第二節(jié)　計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的運(yùn)用
一、計(jì)時(shí)工資的使用
二、計(jì)件工資的使用
第三節(jié)　工資支付的風(fēng)險(xiǎn)防范
一、工資支付的形式
二、工資支付的時(shí)間
三、工資支付的對(duì)象與方式
四、員工離職時(shí)的工資支付
五、銷售人員的銷售提成支付
六、勞務(wù)派遣員工的工資支付
七、非全日制員工的工資支付
八、工資支付憑證的制作與保管
第四節(jié)　特殊情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)
一、寬限期期間的工資
二、試用期期間的工資
三、服務(wù)期間的工資
四、無效勞動(dòng)合同的工資
五、單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間的工資
六、員工參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資
第五節(jié)　工資扣減與工資調(diào)整的實(shí)務(wù)操作
一、可以扣工資的情形及扣工資的標(biāo)準(zhǔn)
二、可以減工資的情形及減工資的標(biāo)準(zhǔn)
三、工資調(diào)整的法律要求
第六節(jié)　克扣與拖欠工資的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、克扣工資的認(rèn)定
二、拖欠工資的認(rèn)定
三、克扣與拖欠工資的責(zé)任
第七節(jié)　薪資結(jié)構(gòu)的再設(shè)計(jì)
一、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要性
二、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的技巧
第七章　工時(shí)與加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一節(jié)　工時(shí)的種類及運(yùn)用
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的界定
二、綜合計(jì)算工時(shí)的界定
三、不定時(shí)工時(shí)的界定
四、 特殊工時(shí)的審批手續(xù)
第二節(jié)　加班的法律要求
一、加班概述
二、加班的法律限制
三、加班法律限制的例外
第三節(jié)　加班的認(rèn)定
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的加班認(rèn)定
二、綜合工時(shí)下的加班認(rèn)定
三、不定時(shí)工時(shí)下的加班認(rèn)定
四、計(jì)件工資制下的加班認(rèn)定
五、值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
第四節(jié)　加班工資計(jì)發(fā)的實(shí)務(wù)操作
一、加班工資的計(jì)算基數(shù)
二、加班工資計(jì)算時(shí)的工資折算
三、加班工資和補(bǔ)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
第五節(jié)　加班費(fèi)控制技巧
一、基于管理角度的加班控制
二、基于經(jīng)濟(jì)角度的加班控制
三、基于法律角度的加班控制
第八章　休假管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一節(jié)　法定節(jié)　假日
一、全體公民的法定節(jié)　假日
二、部分公民的法定節(jié)　假日
第二節(jié)　帶薪年休假及工資計(jì)發(fā)口徑
一、休假條件與休假標(biāo)準(zhǔn)
二、帶薪年休假與其他假期的關(guān)系
三、中途新進(jìn)和離職員工的年休假天數(shù)的計(jì)算
四、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的年休假天數(shù)的計(jì)算
五、休假方式的安排
六、帶薪年休假工資補(bǔ)償?shù)暮x及折算辦法
七、用人單位不安排員工休年休假、又不支付年休假工資報(bào)酬的責(zé)任
八、用人單位在帶薪年休假上自主權(quán)的運(yùn)用
第三節(jié)　探親假及工資計(jì)發(fā)口徑
一、探親假的適用范圍與享有條件
二、探親假的假期
三、探親假期間的工資與路費(fèi)
第四節(jié)　病假與醫(yī)療期及其工資計(jì)發(fā)口徑
一、醫(yī)療期的概念
二、醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法
三、病假與醫(yī)療期的關(guān)系厘清
四、病假工資與病假救濟(jì)費(fèi)的計(jì)發(fā)
第五節(jié)　女職工特殊假期及工資計(jì)發(fā)
一、產(chǎn)前檢查
二、“保胎假”及工資計(jì)發(fā)
三、產(chǎn)前假及工資計(jì)發(fā)口徑
四、產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇
五、哺乳期與哺乳假及工資計(jì)發(fā)
第六節(jié)　其他假期及工資計(jì)發(fā)口徑
一、事假及工資計(jì)發(fā)口徑
二、工傷假期及工資計(jì)發(fā)口徑
三、婚假與晚婚假及工資計(jì)發(fā)口徑
四、喪假及工資計(jì)發(fā)口徑
五、計(jì)劃生育假期及工資計(jì)發(fā)口徑
六、護(hù)理假及工資計(jì)發(fā)口徑
第九章　HR社會(huì)保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)
第一節(jié)　養(yǎng)老保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)
一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類
二、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍與繳費(fèi)費(fèi)率
三、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付
四、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理實(shí)務(wù)
第二節(jié)　醫(yī)療保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)
一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下醫(yī)療保險(xiǎn)的種類
二、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍
三、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
四、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的給付
五、醫(yī)療保險(xiǎn)跨地區(qū)的轉(zhuǎn)移接續(xù)
第三節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)
一、失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍
二、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納費(fèi)率
三、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的資格條件
四、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付
五、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取程序
第四節(jié)　生育保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)
一、生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍
二、生育保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率
三、享受生育保險(xiǎn)待遇的資格條件
四、生育保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容
第五節(jié)　工傷保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)
一、工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍
二、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率
三、工傷待遇的給付
第十章　工傷事故處理法律實(shí)務(wù)
第一節(jié)　工傷定性實(shí)務(wù)操作
一、工傷定性的關(guān)鍵
二、七種屬于工傷的情形
三、三種視同工傷的情形
四、四種不得認(rèn)定工傷的情形
第二節(jié)　工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定的辦理
一、工傷認(rèn)定的辦理
二、勞動(dòng)能力鑒定程序
第三節(jié)　工傷待遇的計(jì)發(fā)
一、用人單位負(fù)擔(dān)的賠付項(xiàng)目及計(jì)發(fā)口徑
二、工傷保險(xiǎn)基金賠付項(xiàng)目及計(jì)發(fā)口徑
三、工傷待遇的停發(fā)情形
四、工傷賠償與人身損害賠償競(jìng)合時(shí)的處理
五、非法用工單位傷亡人員賠償
第六節(jié)　特殊職工的工傷事故處理
一、退休職工的工傷處理
二、內(nèi)退、停薪留職、協(xié)保等職工的工傷處理
三、借調(diào)職工的工傷處理
四、勞務(wù)派遣職工的工傷處理
五、非全日制人員的工傷處理
六、農(nóng)民工的工傷處理
第七節(jié)　工傷職工勞動(dòng)關(guān)系方面的特殊權(quán)利
一、停工留薪期勞動(dòng)關(guān)系不得解除、終止
二、1-6級(jí)工傷職工勞動(dòng)關(guān)系受保留的權(quán)利
三、7-10級(jí)工傷職工解雇受保護(hù)的權(quán)利
四、5-10級(jí)工傷職工離職享受“兩金”權(quán)利
第三編　員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第十一章　員工離職概述與協(xié)商解除勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)
第一節(jié)　員工離職概述
一、員工離職概述
二、員工離職的類型
第二節(jié)　勞動(dòng)合同協(xié)商解除操作實(shí)務(wù)
一、協(xié)商解除的概念
二、協(xié)商解除的優(yōu)點(diǎn)
三、協(xié)商解除的關(guān)鍵
四、協(xié)商解除的程序
第十二章　用人單位單方解除勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)
第一節(jié)　過失性解除勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)
一、過失性解除勞動(dòng)合同概述
二、過失性解除勞動(dòng)合同的情形與條件
三、過失性解除的程序
四、過失性解除的成本
五、過失性解除的難易再認(rèn)識(shí)
第二節(jié)　非過失性解除勞動(dòng)合同
一、非過失性解除的概述
二、非過失性解除的情形與條件
三、非過失性解除的程序
四、非過失性解除的限制
五、非過失性解除的成本
第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員操作實(shí)務(wù)
一、經(jīng)濟(jì)性裁員概述
二、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件
三、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序
四、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制
五、經(jīng)濟(jì)性裁員的成本
六、經(jīng)濟(jì)性裁員后的義務(wù)
第四節(jié)　用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制及例外
一、解除限制的情形
二、解除限制的例外
第五節(jié)　用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任
一、違法解除的認(rèn)定
二、違法解除的責(zé)任
第十三章　員工離職自由與留人機(jī)制的轉(zhuǎn)變
第一節(jié)　員工主動(dòng)辭職與勞動(dòng)合同解除操作實(shí)務(wù)
一、員工主動(dòng)辭職的條件和程序
二、員工主動(dòng)辭職的后果
三、員工主動(dòng)辭職的限制
第二節(jié)　員工被動(dòng)辭職與勞動(dòng)合同解除操作實(shí)務(wù)
一、員工被動(dòng)辭職的條件和程序
二、員工被動(dòng)辭職的后果
第三節(jié)　勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
一、勞動(dòng)者違法解除的認(rèn)定
二、勞動(dòng)者違法解除的責(zé)任
第四節(jié)　員工辭職自由與企業(yè)留人機(jī)制的轉(zhuǎn)變
一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)留人機(jī)制的影響
二、留人機(jī)制的轉(zhuǎn)變
第十四章　勞動(dòng)合同終止實(shí)務(wù)操作
第一節(jié)　勞動(dòng)合同終止的新變化
一、終止情形完全法定
二、終止條件更趨嚴(yán)格
三、終止限制有所增多
四、終止成本明顯增加
第二節(jié)　勞動(dòng)合同終止的實(shí)務(wù)操作
一、勞動(dòng)合同終止的條件
二、勞動(dòng)合同終止的限制
三、勞動(dòng)合同終止的程序
四、勞動(dòng)合同終止的成本
第三節(jié)　勞動(dòng)合同違法終止的責(zé)任
一、違法終止的認(rèn)定
二、違法終止的責(zé)任
第十五章　員工離職的各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)實(shí)務(wù)
第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)情形
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算口徑
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的兩個(gè)變量
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間與不支付的責(zé)任
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納個(gè)人所得稅的計(jì)算
第二節(jié)　代通知金的計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)
一、代通知金適用的情形
二、代通知金的標(biāo)準(zhǔn)
三、代通知金的支付時(shí)間
第三節(jié)　違約金的計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)
一、違約金的適用限制
二、違約金計(jì)算方法
第四節(jié)　賠償金的計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)
一、賠償金的立法精神
二、企業(yè)支付賠償金的情形及計(jì)算口徑
三、員工應(yīng)支付賠償金的情形及計(jì)算口徑
第五節(jié)　醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)
一、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付情形
二、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第六節(jié)　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)
一、“兩金”的支付情形
二、“兩金”的支付標(biāo)準(zhǔn)
第十六章　員工離職文本與離職手續(xù)辦理
第一節(jié)　員工離職文本
一、離職文本概述
二、離職文本的法律作用
三、離職文本的制作
四、離職文本的送達(dá)
第二節(jié)　離職手續(xù)辦理
一、離職手續(xù)辦理的概述
二、離職手續(xù)辦理的內(nèi)容
第四編　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)
第十七章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定
第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念
二、勞動(dòng)關(guān)系的特征
三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類
二、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛
第十八章　勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任與證據(jù)的運(yùn)用
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
一、舉證責(zé)任分配的一般規(guī)定——誰主張、誰舉證
二、舉證責(zé)任分配的特殊規(guī)定——用人單位舉證的法定情形
三、舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)換
第二節(jié)　證據(jù)和證據(jù)種類
一、證據(jù)的概念和特征
二、證據(jù)的作用
三、證據(jù)的種類
第三節(jié)　證據(jù)的收集和保全
一、證據(jù)的收集方式
二、證據(jù)保全的條件
三、證據(jù)保全的種類
四、證據(jù)保全的方法
第四節(jié)　證據(jù)的運(yùn)用及應(yīng)注意的問題
一、在運(yùn)用書證時(shí)應(yīng)注意的問題
二、在運(yùn)用物證時(shí)應(yīng)注意的問題
三、在運(yùn)用證人證言時(shí)應(yīng)注意的問題
四、當(dāng)事人陳述時(shí)應(yīng)注意的問題
五、在運(yùn)用鑒定結(jié)論時(shí)應(yīng)注意的問題
六、在運(yùn)用勘驗(yàn)筆錄時(shí)應(yīng)注意的問題
七、在運(yùn)用視聽資料時(shí)應(yīng)注意的問題
第十九章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的運(yùn)用
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
一、時(shí)效與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算
四、超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的后果
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效與民事訴訟時(shí)效
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的中斷與中止
一、時(shí)效中斷的情形
二、時(shí)效中斷的后果
三、時(shí)效中止的情形
四、時(shí)效中斷的后果
第二十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議和解與調(diào)解的實(shí)務(wù)操作
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議和解
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解概述
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解應(yīng)遵循的原則
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解的作用
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用
第二十一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)務(wù)操作
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的注意事項(xiàng)
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的選擇
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的確定
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人的確定
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書的寫作技巧
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書寫作要點(diǎn)
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序
一、申請(qǐng)人申訴
二、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理
三、被申訴人答辯
四、組織仲裁庭、確定開庭時(shí)間
五、仲裁調(diào)解
六、開庭審理
七、出具仲裁裁決書并送達(dá)
第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的“一裁終局”
一、“一裁終局”案件的范圍
二、“一裁終局”的實(shí)質(zhì)
三、用人單位不服“一裁終局”案件裁決的救濟(jì)措施
第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書與裁決書
一、仲裁調(diào)解書與裁決書的關(guān)系
二、仲裁調(diào)解書、裁決書的效力
三、仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行
第二十二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的實(shí)務(wù)操作
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受案范圍
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概述
二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以向法院提起訴訟
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的一審程序
一、原告起訴及注意事項(xiàng)
二、立案及預(yù)交訴訟費(fèi)用
三、被告答辯及注意事項(xiàng)
四、證據(jù)交換及注意事項(xiàng)
五、庭前調(diào)解及注意事項(xiàng)
六、開庭審理及注意事項(xiàng)
第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的二審程序
一、上訴及上訴的條件
二、上訴狀的寫作技巧
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二審的程序
第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的再審程序
一、再審程序概述
二、再審與重審、上訴審的區(qū)別
三、再審程序的特點(diǎn)
四、再審程序的啟動(dòng)方式
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件再審的程序