大學生就業(yè)指導(dǎo)（第2版）

第一章　就業(yè)環(huán)境與就業(yè)制度
第一節(jié)　大學生就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀與前景
一、當前大學生的就業(yè)形勢
二、影響大學生就業(yè)的因素
三、大學生就業(yè)環(huán)境的發(fā)展趨勢
第二節(jié)　現(xiàn)行的就業(yè)政策
一、國家關(guān)于大學生就業(yè)的相關(guān)政策
二、與大學生就業(yè)密切相關(guān)的法律、法規(guī)
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案例討論
第二章　就業(yè)程序與形式
第一節(jié)　大學生就業(yè)程序
一、大學生就業(yè)管理與服務(wù)部門的工作程序
二、用人單位的招聘程序
三、大學生的擇業(yè)程序
第二節(jié)　大學生就業(yè)形式
一、簽約就業(yè)
二、靈活就業(yè)
三、出國留學
四、考研深造
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第三章　職業(yè)選擇
第一節(jié)　職業(yè)的分類和要求
一、職業(yè)分類
二、不同職業(yè)對求職者的素質(zhì)要求
第二節(jié)　職業(yè)選擇的要點
一、大學生職業(yè)選擇的特點
二、職業(yè)選擇應(yīng)該注意的問題
第三節(jié)　職業(yè)選擇的準備
一、就業(yè)觀念創(chuàng)新
二、心理準備與調(diào)適
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第四章　求職信息
第一節(jié)　求職信息的內(nèi)容與獲取渠道
一、求職信息的內(nèi)容
二、搜索求職信息的循環(huán)模式
三、獲取求職信息的渠道
第二節(jié)　求職信息的篩選和使用
一、信息篩選的原則
二、信息篩選的步驟
三、分析用人單位信息
四、求職陷阱分析
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第五章　自薦材料的編寫
第一節(jié)　自薦材料
一、自薦材料的作用
二、自薦材料的編寫要領(lǐng)
三、自薦材料的內(nèi)容
四、自薦材料的整理與包裝
五、自薦材料的投遞
第二節(jié)　求職信與個人簡歷
一、求職信的格式與內(nèi)容
二、求職信的寫作技巧
三、個人簡歷的基本格式與內(nèi)容
四、編寫個人簡歷應(yīng)注意的問題
五、求職信與個人簡歷范例
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第六章　大學生求職的主要途徑
第一節(jié)　大學生求職的校內(nèi)途徑
一、“專賣店”校園招聘會
二、學校椎薦
第二節(jié)　大學生求職的社會途徑
一、綜合性人才招聘會
二、社會關(guān)系介紹
三、電話求職
四、直接登門自薦
五、中介機構(gòu)代理
第三節(jié)　網(wǎng)絡(luò)求職
一、網(wǎng)上求職形式
二、網(wǎng)上求職陷阱
三、如何通過網(wǎng)絡(luò)有效求職
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第七章　筆試與面試
第一節(jié)　筆試的類型及技巧
一、筆試的類型
二、筆試的準備和技巧
三、筆試的方法
第二節(jié)　面試
一、面試的目的
二、面試的類型
三、面試技巧
四、面試禮儀
五、面試實戰(zhàn)
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第八章　就業(yè)簽約與報到流程
第一節(jié)　就業(yè)簽約流程
一、簽約的內(nèi)涵
二、簽約決策的基本流程
三、簽約應(yīng)注意的事項
第二節(jié)　就業(yè)協(xié)議的簽訂及其法律問題
一、畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)利
二、用人單位的權(quán)利與侵權(quán)表現(xiàn)
三、有關(guān)就業(yè)協(xié)議的簽訂與維權(quán)
四、協(xié)議的解除
五、勞動合同與權(quán)益保護
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第九章　完成角色轉(zhuǎn)換適應(yīng)職場社會
第一節(jié)　大學生角色的轉(zhuǎn)換
一、學生角色向職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換
二、職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中容易出現(xiàn)的問題
第二節(jié)　適應(yīng)職場社會
一、樹立良好的第一印象
二、建立和諧的人際關(guān)系
三、積極適應(yīng)職業(yè)角色
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第十章　職業(yè)生涯與個人發(fā)展
第一節(jié)　職業(yè)生涯發(fā)展
一、確立職業(yè)生涯的路徑
二、職業(yè)生涯發(fā)展的策略
第二節(jié)　崗位成才與發(fā)展
一、樹立分步發(fā)展的觀念
二、在順境和逆境中如何發(fā)展
要點回放
案例討論
附錄
參考文獻
后記