職場心理咨詢

　　員工心理健康服務(wù)計劃（EAP）遠(yuǎn)非將臨床工作直接嫁接到企業(yè)中去，專業(yè)人士需要了解企業(yè)和個人的需求，調(diào)動多方資源去幫助和影響員工，從而協(xié)助企業(yè)達(dá)成健康和快樂的工作場所?！堵殘鲂睦碜稍儭泛芎玫鼗卮鹆艘韵聠栴}：如何處理咨詢師、員工來訪者和組織三者的關(guān)系？咨詢涉及幾方？什么時候使其參與？有些問題應(yīng)該去跟誰說？ 不該去跟誰說，在什么情況下對組織負(fù)責(zé)是首要考慮？哪些角色應(yīng)該參與？EAP將如何發(fā)展？《職場心理咨詢》提供了9種咨詢模式詳解，37個實操案例分享，完美解密員工心理援助計劃的運作標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展趨勢、爭議話題。對于希望從事EAP咨詢服務(wù)的專業(yè)人士和相關(guān)從業(yè)者將會有很大幫助，它不僅詳細(xì)闡述如何根據(jù)客戶企業(yè)文化設(shè)計服務(wù)方案，如何順利導(dǎo)入EAP服務(wù)，個案咨詢和咨詢系統(tǒng)的評估設(shè)置，同時也探討了企業(yè)內(nèi)部EAP中可能涉及的棘手問題，這對于大型企業(yè)成功建立內(nèi)部EAP是個很好的經(jīng)驗總結(jié)。

　　邁克爾？卡羅（Michael Carroll）博士？英國心理和治療協(xié)會注冊治療師、注冊咨詢心理學(xué)家？心理咨詢師、督導(dǎo)、培訓(xùn)師和企業(yè)咨詢師？英國布里斯托大學(xué)教育研究所訪問教授？同時在公共和私人領(lǐng)域執(zhí)業(yè)，在員工身心健康領(lǐng)域尤為專長？2001年獲得英國心理協(xié)會的專業(yè)心理學(xué)家杰出貢獻(xiàn)獎？2003年為專業(yè)高管教練和督導(dǎo)協(xié)會（the Association for Professional ExecutiveCoaching and Supervision）建立了一系列易于操作的咨詢師道德指南翻譯團隊簡介林紫心理機構(gòu)EAP事業(yè)部林紫EAP團隊成員由持有國家二級心理咨詢執(zhí)照的心理學(xué)專業(yè)人士及具有工商管理碩士學(xué)位的項目人員組成，多數(shù)曾供職于咨詢、金融、教育等多種行業(yè)，三分之二成員具有海外留學(xué)與工作背景，積累了豐富的職業(yè)經(jīng)驗．主譯者丁衛(wèi)紅？林紫心理機構(gòu)高級EAP顧問？國際EAPA協(xié)會在華指定華東區(qū)督導(dǎo)？亞太員工幫助圓桌會議（APEAR）理事會成員和美國EAP協(xié)會（EAPA）會員