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提升工作職位有方法:工作職位決定個人地位

提升工作職位有方法:工作職位決定個人地位

定 價:¥29.80

作 者: 曉運 著
出版社: 金城出版社
叢編項:
標 簽: 哲 學 心理學

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ISBN: 9787802515765 出版時間: 2010-10-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 243 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  想要出人頭地,想要進一步提升自己的地位,提升自己的工作職位是最好的選擇,也是最佳捷徑。提升職位,是一場和各方力量較量的博弈!縱橫開闔,長袖善舞,翻手為云覆手雨。此為職場生存的最高境界。工作職位決定個人地位身在職場,靠的是職位。提升職位,就是在提升地位。

作者簡介

暫缺《提升工作職位有方法:工作職位決定個人地位》作者簡介

圖書目錄

第一章 學會與人交往,洞悉職場規(guī)則
身在職場,避免不了與人交往。人際關系是復雜的,職場中的人際關系更為復雜。要想在職場中提升自己的職位,搞好人際關系是重中之重。可以說,誰的人緣好,誰能洞悉職場規(guī)則,誰就能在提升工。
作職位上占得先機
讓微笑成為一種職業(yè)習慣
把話說到位,說到點上
幽默讓你更有魅力
真誠待人,才有好人緣
懂得“吃虧”的人,其實并不虧
學會接納不同的處事風格和習慣
了解辦公室的人際關系類型
給“各路神仙”畫像
了解辦公室的“小圈子
第二章 八面玲瓏,與上司相處融洽
想要提升自己的工作職位,和上司相處融洽至關重要。作為下屬,要了解上司的想法、愛好等,尊重他,服從他的領導。在與上司相處時,要以柔克剛,既要走近上司,也要保持一定的距離。
與上司保持和諧的關系
領會上司的意圖,讀懂上司
把握與上司交往中的黃金分割點
根據(jù)上司的性格與之相處
維護好上司的權威
得罪上司后要及時補救
如何面對上司的空頭許諾
巧妙地替上司打圓場
怎樣拒絕上司的不合理要求
學會旁敲側擊地提醒上司
對待上司的批評要虛心接受
第三章 不做“獨行俠”,與同事和睦相處
身在職場,整天與同事打交道,如果同事關系不好,就會阻礙工作進程,勢必會影響工作業(yè)績,升職就會受到影響;如果能和同事和睦相處,不但有利于工作的順利開展,也有利于提升工作職位。
與不同性格同事的相處之道
對同事適時地伸出援助之手
與同事一起分享獲得的榮耀
和同事要保持一定的距離
主動向同事表示友好
及時消除與同事之間的誤會
當變成同事的上司后怎么辦
第四章 用對方法,管理好下屬
作為上司,管理好下屬是工作的重中之重。管理得好,自然是工作順利;管理得不好,則會處處受阻。在管理下屬時,要恩威并施,寬嚴相濟,這樣才能樹立自己的威信,才能坐穩(wěn)自己的位置,也有利于進一步提升自己的職位。
新上任要深入了解下屬
對待下屬要充分信任
賞罰分明,恩威并施
對待下屬要公平
經(jīng)常表揚和鼓勵下屬
淡化上下級的角色差異
不要對下屬開“空頭支票
第五章 忠誠敬業(yè),把工作做好
忠誠敬業(yè)是一種美德,也是衡量一個人發(fā)展?jié)摿Φ臉藴?。你怎樣對待工作,工作就會給你怎樣的回報。在職場中,一個忠誠敬業(yè)的人,才會把工作做好做到位,這樣他就會獲得別人更多的升遷的機會對待公司和工作要忠誠。
上司最看重勤奮踏實的下屬
以服從為第一要義
多做點分外的工作有好處
敢于在工作中承擔責任
積極主動地去工作
以上司的心態(tài)對待工作
在團隊中發(fā)揮自己的價值
第六章 征服你的上司,順順當當?shù)厣?br />可以說,在職場中,上司是決定你能否升遷的最關鍵的人物。所以,要想提升工作職位,一定先要征服上司。征服上司不是讓上司臣服于你,而是通過你的努力,讓上司欣賞你,佩服你,依靠你,這樣你才會順順當當?shù)厣殹?br />了解并超越上司的期望
讓激情成為上司賞識你的籌碼
提出讓上司驚喜的創(chuàng)意
成為上司的左膀右臂
讓業(yè)績給你在上司面前加分
做個能獨當一面的下屬
盡力為上司排憂解難
遇事多向上司請教
……
第七章 把握好尺度,處理好與異性的關系
第八章 拉近與客戶的關系,贏得客戶的信任
第九章 防人之心不可無,小心職場中的各種小人
第十章 繞行“紅燈,”勿闖職場中的“禁區(qū)”

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