人力資源管理概論

定　價：￥35.00

作　者：	張呈琮著
出版社：	浙江大學出版社
叢編項：	高等院校人力資源管理專業(yè)規(guī)劃教材
標　簽：	一般管理學人力資源/行政管理管理

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ISBN：	9787308081276	出版時間：	2010-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	302	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書重點介紹了人力資源管理的基本概念、基本理論和技術方法，介紹了戰(zhàn)略人力資源管理、平衡計分卡、勝任力模型等近些年人力資源管理學的新成果，體現(xiàn)了專業(yè)的前沿性，符合人力資源管理專業(yè)本科學生的培養(yǎng)目標和要求。全書共14章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、職業(yè)生涯管理、培訓管理、績效管理、員工激勵、薪酬管理、福利管理、安全管理、勞動關系管理、跨國企業(yè)人力資源管理和人力資源管理信息系統(tǒng)，涵蓋了人力資源管理的各個階段和內(nèi)容，體現(xiàn)了人力資源管理體系的完整性和系統(tǒng)性。本書每一章都有“學習目的”、“復習思考”、“案例分析”和“案例討論”，并且都配有針對本章內(nèi)容的案例。本書特別適合作為高等院校人力資源管理專業(yè)本科教材使用，也可作為人力資源管理專業(yè)人員培訓參考使用。

作者簡介

暫缺《人力資源管理概論》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
第四節(jié) 21世紀人力資源管理新趨勢
案例分析
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 組織機構(gòu)設置
第三節(jié) 人力資源預測
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的平衡
案例分析
第三章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析程序和方法
第三節(jié) 工作分析結(jié)果與表現(xiàn)形式
案例分析
第四章招聘管理
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 招聘計劃的制訂
第三節(jié) 人員素質(zhì)測評
第四節(jié) 招聘評估
案例分析
第五章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃
第三節(jié) 職業(yè)生涯周期
案例分析
第六章培訓管理
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 培訓需求分析
第三節(jié) 員工培訓的方法
第四節(jié) 員工培訓計劃的制訂
第五節(jié) 員工培訓評估
案例分析
第七章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效評價指標
第三節(jié) 績效考評方法
第四節(jié) 績效管理過程
案例分析
第八章員工激勵
第一節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 激勵方式
案例分析
第九章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬規(guī)劃
第三節(jié) 薪酬體系設計
第四節(jié) 核心人才的長期薪酬
案例分析
第十章福利管理
第一節(jié) 福利概述
第二節(jié) 法定福利
第三節(jié) 企業(yè)福利
第四節(jié) 福利管理計劃和方法
案例分析
第十一章安全管理
第一節(jié) 安全管理概述
第二節(jié) 工傷管理
第三節(jié) 職業(yè)病管理
案例分析
第十二章勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 集體合同
第四節(jié) 勞動爭議處理
案例分析
第十三章跨國企業(yè)人力資源管理
第一節(jié) 跨國企業(yè)人力資源管理概述
第二節(jié) 跨國企業(yè)人力資源管理模式
第三節(jié) 跨國企業(yè)員工招聘與管理
案例分析
第十四章人力資源管理信息系統(tǒng)
第一節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的類型與結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的技術基礎
第四節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的實施
案例分析
參考文獻