企業(yè)工資管理

　　工資在國民經(jīng)濟生活中占有重要地位，它既是勞動者獲得個人收入的重要來源，又是企業(yè)成本價格的主要組成部分。在生產(chǎn)發(fā)展和社會財富增長的基礎上，制定合理的工資分配，協(xié)調(diào)各類勞動者的分配關系，對于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，不斷滿足職工群眾日益增長的物質文化需要，都是至關重要的。自20世紀80年代以來，經(jīng)過長期的理論和實踐探索，我國逐步確立了建立社會主義市場經(jīng)濟體制的戰(zhàn)略目標。人們?nèi)找嬲J識到，勞動力是生產(chǎn)要素的重要內(nèi)容，而在社會主義市場經(jīng)濟條件下，任何生產(chǎn)要素流動都是由市場調(diào)節(jié)的?？梢院敛豢鋸埖卣f，只有當各種主要生產(chǎn)要素市場（生產(chǎn)資料市場、勞動力市場、資本市場、信息市場等）建立起來后，才能建立完善的社會主義市場體系。正是由于認識的不斷深入，工資及工資管理從理論到實踐都發(fā)生了巨大變化，在理論方面，按勞分配為主，多種分配方式并存的分配體制取代了單一的按勞分配體制；實踐方面，企業(yè)擁有了越來越多的工資管理和工資分配自主權。理論與實踐的變化，要求人們從市場經(jīng)濟的角度深入地研究工資問題，探索工資分配規(guī)律。在各個時期的表現(xiàn)形式有所不同。改革開放初期，由于長時間難以跨越“勞動力商品”這個所謂的禁區(qū)，從而連工資、社會主義工資等基本概念都無法統(tǒng)一，往往用冗長的語句對社會主義工資的形式進行描述，使工資理論與企業(yè)管理實踐相互矛盾。直到我國明確了建立社會主義市場經(jīng)濟體制的改革目標，勞動力價格才開始公開用于社會主義工資的論述?；仡櫼酝墓べY制度改革，我們雖然取得了一系列的成就，但由于理論上的缺陷，導致實踐中的諸多問題，如拖欠職工工資、工資支付形式不規(guī)范、工資數(shù)量過低甚至出現(xiàn)了低收入群體，表面看，出現(xiàn)這一系列現(xiàn)象與企業(yè)經(jīng)濟效益有關，似乎是正常而合理的。而這正是違背市場經(jīng)濟規(guī)律的，勞動力市場對工資水平起基礎決定作用，企業(yè)經(jīng)濟效益起部分決定作用，是市場經(jīng)濟條件下工資管理的基本規(guī)律。讓職工承擔企業(yè)經(jīng)濟效益不好的責任和后果，是極為不公平的。工資問題關系到職工群眾的切身利益，也是工會工作的一個重要組成部分。面對日益多元、復雜的勞動關系，工會大量日常維護工作主要集中在涉及廣大職工最直接、最切身的勞動、工資、保險等具體利益上，其中，工資是最為敏感、最容易引起爭議的內(nèi)容。為此，《企業(yè)工資管理》在許多章節(jié)論述了工會的作用，并用獨立章節(jié)介紹和論述了工資集體協(xié)商，希望對廣大工會工作者在工資方面維護職工利益有一定的幫助。

　　黃任民，男，副教授。從事勞動經(jīng)濟學與工資問題的教學研究近20年，在國內(nèi)多家刊物發(fā)表論文數(shù)十篇，主編、參與編寫《工會工資工作實用教材》、《社會主義勞動經(jīng)濟學》等十余部著作。