工資制度、勞動(dòng)關(guān)系及收入：基于行為理論的研究

　　為了適應(yīng)改革開放以來新型勞動(dòng)市場和勞動(dòng)關(guān)系的要求，我國已廣泛推行最低工資政策，并正大力提倡工資集體協(xié)商制度，但相關(guān)的理論和實(shí)證研究都有待進(jìn)一步展開。王湘紅所著的《工資制度、勞動(dòng)關(guān)系及收入——基于行為理論的研究》結(jié)合作者在美國和中國兩地從事的相關(guān)研究，主要從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)，探討工資集體談判和最低工資制度對勞動(dòng)關(guān)系和工資水平的影響。本書首先總結(jié)在存在工資集體談判和最低工資制度的條件下，影響勞資雙方?jīng)Q策的行為機(jī)制，主要考察包括互惠與公平感.相對收入與參照點(diǎn)效應(yīng)，自我服務(wù)的認(rèn)知偏差等非傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論所討論的問題。然后結(jié)合使用實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)，對談判雙方的問卷調(diào)查和勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量分析等方法，驗(yàn)證行為理論對不同工資談判環(huán)境下的結(jié)果的推測。其中工資集體談判的部分實(shí)證研究是在美國進(jìn)行的，最低工資的研究是在中國進(jìn)行的。《工資制度、勞動(dòng)關(guān)系及收入——基于行為理論的研究》的研究主要有以下發(fā)現(xiàn)：由于公平感受自我服務(wù)偏差的影響，勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點(diǎn)往往不同，因此地區(qū)內(nèi)的工資差距會(huì)增加談判僵局發(fā)生的可能性；工資集體協(xié)商有利于提高工人的平均工資水平，縮小收入差距；信息在工資談判中起重要作用，在不完全信息條件下，人們對公平的關(guān)注減少，對策略的關(guān)注增多；在不完全信息條件下，最低工資政策可能對工人收入有負(fù)面影響。最后，根據(jù)研究結(jié)論，本書針對我國勞動(dòng)市場和工資制度的特殊環(huán)境提出了相應(yīng)的政策建議。

　　王湘紅，1 996年在美國卡耐基梅隆大學(xué)公共政策與管理學(xué)院獲博士學(xué)位，師從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家Linda Babcock和George Loewenstein。留學(xué)期間曾在世界銀行（華盛頓總部）做職工協(xié)會(huì)研究助理；在國際應(yīng)用系統(tǒng)分析研究所（奧地利維也納）國際談判項(xiàng)目中做研究助理。主要研究方向?yàn)樾袨榻?jīng)濟(jì)學(xué)，主要研究興趣包括綜合運(yùn)用行為實(shí)驗(yàn)和計(jì)量方法研究勞動(dòng)關(guān)系、工資問題、公共政策，以及消費(fèi)行為等。曾在Ouarterly Journal of Economics，Journal of Economic Behavior and Organization，B.E. Journal of Economic Analysis and Policy ，Judgment and Decision Making等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文，并獲得國際學(xué)術(shù)會(huì)議最佳論文獎(jiǎng)（丹麥，Eighth Annual Meeting of International Association for Conflict Management）?，F(xiàn)任教于中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，主要教授的課程有行為和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，以及計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)。