薪酬管理綜合實訓教程

定　價：￥25.00

作　者：	張霞編著
出版社：	水利水電出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787508496818	出版時間：	2012-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	177	字數(shù)：

內容簡介

　　張霞編著的《薪酬管理綜合實訓教程》將應用型高級人才培養(yǎng)目標具體細化為專業(yè)人才能力和素質規(guī)格要求，以人力資源管理培養(yǎng)方案為主線，以企業(yè)需求、崗位任職資格為起點，構建設計性模塊式實驗為主的實踐教學新體系。全書包括四個部分：第一部分為薪酬測算實驗及其薪酬管理制度表格。該部分內容的設計旨在薪酬專員崗位初級技能的掌握。第二部分是設計性實驗實訓模塊。第一章、第二章為本書的核心內容。第三部分為目、前中國各類型組織薪酬管理制度，并且補充薪酬管理制度文本范例。第四部分為薪酬管理方案設計實例?！缎匠旯芾砭C合實訓教程》主要適用于人力資源管理專業(yè)及相關專業(yè)的實踐教學，企業(yè)及相關部門的在崗或者崗前培訓，也可供對人力資源管理感興趣的人員自學，或作為人力資源管理人員熟悉行業(yè)基礎實踐的補充讀物。

作者簡介

暫缺《薪酬管理綜合實訓教程》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章薪酬測算實驗及其薪酬管理表格
第一節(jié) 薪酬測算實驗
第二節(jié) 員工薪酬管理相關表格
第二章薪酬方案設計實驗
第一節(jié) 薪酬結構優(yōu)化設計實驗
第二節(jié) 設計性薪酬實驗
第三章工資制度及制度文本范例
第一節(jié) 結構工資制
第二節(jié) 崗位技能工資制
第三節(jié) 崗位薪點工資制
第四節(jié) 技術等級工資制
第五節(jié) 崗位等級工資制
第六節(jié) 職能等級工資制的涵義
第七節(jié) 提成工資制
第八節(jié) 談判工資制
第九節(jié) 薪酬制度文本舉例
第四章薪酬方案設計實例
實例1 基于職位評價法的AL藥業(yè)有限公司薪酬體系設計
實例2 ZH公司薪酬激勵對策研究
實例3 轉型期HX印刷廠薪酬方案設計研究