高潛人才隱性人力資本研究

前言
1  引言
  1．1　選題背景和研究意義
  1．2　研究問題的提出
  1．3　可能的創(chuàng)新點(diǎn)
2　文獻(xiàn)研究綜合述評(píng)
　2．1　人力資本相關(guān)研究評(píng)析
　2．2　隱性人力資本相關(guān)研究評(píng)析
　2．3　隱性知識(shí)相關(guān)研究
3　高潛人才隱性人力資本形成機(jī)理分析及模型假設(shè)
  3．1　高潛人才隱性人力資本形成機(jī)理分析
  3．2　高潛人才隱性人力資本形成概念模型與關(guān)系假設(shè)
  3．3　高潛人才隱性人力資本形成變量與關(guān)系假設(shè)
4　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化機(jī)理分析及模型假設(shè)
  4．1　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化機(jī)理分析
  4．2　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化模式與實(shí)現(xiàn)機(jī)制
  4．3  高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化概念模型與關(guān)系假設(shè)
5　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造機(jī)理分析及模型假設(shè)
  5．1　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造機(jī)理分析
  5．2　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造模型與關(guān)系假設(shè)
6　高潛人才隱性人力資本形成、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)造實(shí)證研究
  6．1　數(shù)據(jù)采集與量表設(shè)計(jì)
  6．2　高潛人才隱性人力資本形成因素與路徑分析
  6．3　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化因素與路徑分析
  6．4　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造因素路徑分析
6．5　假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)論
7　結(jié)論與后續(xù)研究方向
  7．1　全文總結(jié)
  7．2　研究局限與后續(xù)研究方向
附錄
　附錄A　調(diào)查問卷
　附錄B　問卷統(tǒng)計(jì)性描述
　附錄c　問卷總體信度分析
參考文獻(xiàn)