勞動(dòng)爭議案件辦理指引

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	方紹清等編
出版社：	杭州出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787806339992	出版時(shí)間：	2007-09-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	326	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動(dòng)爭議案件辦理指引》從體例上以浙江省，尤其是以杭州為立足點(diǎn)，按照人力資源管理的時(shí)間順序?yàn)橹骶€，對(duì)勞動(dòng)爭議案件可能查詢的具體法律、辦案思路及常見觀念均作了較為詳細(xì)的實(shí)用性指引，力爭能夠成為律師、企業(yè)人力資源管理人員、勞動(dòng)爭議案件審理人員及企業(yè)法律顧問辦理勞動(dòng)爭議案件最方便的工具書，也可作為有志于勞動(dòng)法律研究、學(xué)習(xí)者的工具用書。

作者簡介

　　方紹清，杭州市政協(xié)社會(huì)法制委員會(huì)副主任。杭州市司法局副局長，杭州市律師協(xié)會(huì)會(huì)長、名譽(yù)會(huì)長，中共杭州市律師協(xié)會(huì)黨委書記，杭州市仲裁委員會(huì)副主任，杭州市“以法治市普法教育”領(lǐng)導(dǎo)小組成員。自1982年從事律師事業(yè)以來，致力于企事業(yè)單位法律顧問服務(wù)和律師行政行業(yè)管理的研究，為杭州市“以法治市”作了一定的實(shí)踐工作。尤其是主持起草了“杭州市法律援助條例（草案）”和“杭州市依法治市‘一五’、‘二五’規(guī)劃（討論稿）”。劉恩，杭州市優(yōu)秀律師。杭州市中介服務(wù)標(biāo)兵。杭州市律師協(xié)會(huì)行政與勞動(dòng)業(yè)務(wù)委員會(huì)主任委員。自1986年開始執(zhí)業(yè)，一直致力于企業(yè)法律服務(wù)和企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范，率先倡導(dǎo)“用管理的思維解決法律問題，用法律工具彌補(bǔ)管理缺陷”的企業(yè)法律服務(wù)理念。在企業(yè)法律服務(wù)方面有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和較深的造詣。湯云周，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范專家型律師，浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)法碩士研究生，主攻企業(yè)投資運(yùn)營法律風(fēng)險(xiǎn)防范，在公司投資并購、企業(yè)改制、用工管理和合同管理領(lǐng)域具有深度的研究。對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。黃新發(fā)，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范專家型律師，1999年獲得律師資格，一直主攻企業(yè)投資運(yùn)營法律風(fēng)險(xiǎn)防范，在公司投資并購、企業(yè)改制、用工管理和稅務(wù)籌劃領(lǐng)域具有深度的研究，對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

第一章主體資格
　一、用人單位
　二、勞動(dòng)者
　三、臨時(shí)工
　四、退休人員
　五、企業(yè)規(guī)章制度
第二章勞動(dòng)關(guān)系
　一、勞動(dòng)合同
　二、勞動(dòng)合同期限
　三、勞動(dòng)合同的訂立
　四、勞動(dòng)合同的鑒證
　五、勞動(dòng)合同的效力
　六、試用期
　七、見習(xí)期、學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期
　八、勞動(dòng)合同的變更
　九、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　十、勞動(dòng)合同的續(xù)訂
　十一、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商解除
　十二、勞動(dòng)關(guān)系的辭退解除
　十三、勞動(dòng)關(guān)系的辭職解除
　十四、經(jīng)濟(jì)性裁員
　十五、勞動(dòng)合同的終止和中止
　十六、勞動(dòng)關(guān)系終止和解除的手續(xù)
　十七、勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　十八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅
　十九、工齡
　二十、職工的獎(jiǎng)懲
　二十一、勞務(wù)派遣
第三章集體合同
　一、集體合同
　二、集體合同制度的實(shí)施范圍
　三、集體協(xié)商
　四、集體協(xié)商代表及其保護(hù)
　五、集體合同的內(nèi)容、形式、期限
　六、集體合同的爭議
第四章工作時(shí)間
　一、工作時(shí)間
　二、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度
　三、不定時(shí)工作時(shí)間制度
　四、綜合計(jì)算工時(shí)制度
　五、延長工作時(shí)間
　六、縮短工作時(shí)間
　七、休假
第五章工資福利
　一、工資
　二、工資總額
　三、獎(jiǎng)金
　四、津貼和補(bǔ)貼
　五、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
　六、年薪
　七、最低工資
　八、工資支付
　九、加班加點(diǎn)工資
　十、參加社會(huì)活動(dòng)工資
　十一、停工停產(chǎn)工資
　十二、其他特殊情況下的工資
　十三、職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼
　十四、減扣工資
　十五、工資集體協(xié)商
　十六、股票期權(quán)
　十七、職工福利
第六章勞動(dòng)保護(hù)
　一、勞動(dòng)保護(hù)
　二、勞動(dòng)防護(hù)用品
　三、特種作業(yè)
　四、職業(yè)病
　五、避免職業(yè)病危害的規(guī)定
　六、女工的勞動(dòng)保護(hù)
　七、勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡
　八、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)
第七章社會(huì)保險(xiǎn)
第八章工傷
第九章培訓(xùn)與保密
第十章勞動(dòng)爭議