私營企業(yè)關系運作、組織變遷與家庭制度研究

第1章  緒論 
  1．1  研究背景與問題
  1．2  相關概念界定
  1．3  研究思路與研究方法
  1．4  內容安排
第2章  相關理論綜述
　2．1  關于關系網絡的理論
　2．2  關于社會資本的理論
　2．3  關于企業(yè)組織演化的理論
　2．4  關于私營企業(yè)的理論研究 
第3章  關系網絡的形成及其功效：以政治關系為例
　3．1  問題的提出 
　3．2　理論與假設
　3．3  研究設計 
　3．4  實證結果 
　3．5  小結 
第4章  關系網絡的特征及其功效
　4．1  私營企業(yè)家關系網絡的特征維度 
　4．2  企業(yè)家關系網絡特征維度與企業(yè)績效 
　4．3討論與小結
第5章  中國私營企業(yè)組織變遷的現(xiàn)實考察
　5．1  私營企業(yè)發(fā)展階段 
　5．2  私營企業(yè)面臨的外部環(huán)境
　5．3  私營企業(yè)的組織形式變遷
　5．4　討論與小結
第6章  關系運作與組織變遷的理論分析 
　6．1  企業(yè)家能力的資本化
　6．2  關系文化與關系運作模式
　6．3  關系運作維度與功能
　6．4  關系運作與組織變遷分析框架
第7章  公司化組織與家族化運作：偏離及其解釋 
　7．1  公司化的組織與家族化的管理：一個偏離現(xiàn)象
  7．2  對中國私營企業(yè)公司化組織與家族化運作的解釋
　7．3  小結
第8章  公司化與家族化偏離的案例研究：對廣東溫氏集團的考察
　8．1  溫氏集團的成長歷程
　8．2  制度環(huán)境約束和溫氏集團的組織變遷
　8．3  溫氏集團的家族控制
　8．4  溫氏集團的組織公司化與家族控制：一個一般性結論
第9章  總結 
　9．1  研究發(fā)現(xiàn)
　9．2  研究價值
　9．3  未來拓展
參考文獻 
附錄1  公司化與家族化偏離的統(tǒng)計分析
附錄2  偏離度實證研究的樣本企業(yè)一覽