社會(huì)責(zé)任、社會(huì)資本與公司治理

第一章　緒論
　第1節(jié)　源自理論的挑戰(zhàn)
　第2節(jié)　來自實(shí)踐的反思
第二章　理論基礎(chǔ)
　第1節(jié)　契約理論
　　1.契約的不完全性和協(xié)商性
　　2.信息不對(duì)稱與機(jī)會(huì)主義
　　3.權(quán)利與義務(wù)流轉(zhuǎn)的博弈
　　4.締約方行為存在外部性
　第2節(jié)　資源依賴?yán)碚?br />　　1.資源依賴?yán)碚摰膬?nèi)容和觀點(diǎn)
　　2.資源依賴學(xué)派的環(huán)境觀
　　3.資源依賴與利益相關(guān)者
　第3節(jié)　利益相關(guān)者理論
　　1.利益相關(guān)者理論的產(chǎn)生和發(fā)展
　　2.利益相關(guān)者的主要分類
　　3.利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　第4節(jié)　社會(huì)資本理論
　　1.嵌入性與社會(huì)人假定
　　2.社會(huì)資本的內(nèi)涵
　　3.企業(yè)社會(huì)資本
　　4，社會(huì)資本與企業(yè)制度安排
　　5.社會(huì)資本治理
　第5節(jié)　企業(yè)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中社會(huì)資本的創(chuàng)造
　　1.企業(yè)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的信任創(chuàng)造
　　2.企業(yè)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的規(guī)范形成
　第6節(jié)　小結(jié)：企業(yè)的性質(zhì)與公司治理
第三章　利益相關(guān)者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　第1節(jié)　引言
　　1.公司治理結(jié)構(gòu)問題引發(fā)公司社會(huì)責(zé)任之爭(zhēng)論
　　2.公司治理結(jié)構(gòu)的變革要求與治理主體的擴(kuò)張
　第2節(jié)　企業(yè)的本質(zhì)與社會(huì)責(zé)任
　　1.傳統(tǒng)企業(yè)理論中企業(yè)本質(zhì)的觀點(diǎn)
　　2.資源依賴觀點(diǎn)下對(duì)企業(yè)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)
　　3.企業(yè)本質(zhì)的社會(huì)資本觀點(diǎn)
　　4.企業(yè)為什么要履行社會(huì)責(zé)任
　第3節(jié)　什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　　1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念
　　2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程
　　3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的本源：社會(huì)責(zé)任的資源依賴性
　　4.企業(yè)社會(huì)責(zé)任配置
　第4節(jié)　社會(huì)責(zé)任與社會(huì)資本的關(guān)系
　　1.社會(huì)資本的多維性和分類
　　2.契約途徑視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　　3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)資本的關(guān)系分析
　第5節(jié)　社會(huì)責(zé)任理念帶來的公司治理結(jié)構(gòu)變革
　　1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)化對(duì)公司內(nèi)部治理的影響
　　2.社會(huì)責(zé)任理論下的公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)
　第6節(jié)　誰來承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
　第7節(jié)　對(duì)誰承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
　第8節(jié)　社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
　第9節(jié)　國際組織與指導(dǎo)原則——iso 26000
　　1.iso 26000的特點(diǎn)
　　2.iso 26000遵循的重要原則
　　3.iso 26000是對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)責(zé)任理念和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的突破和顛覆
　第10節(jié)　csr報(bào)告：可持續(xù)發(fā)展的催化劑
　　1.可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的出現(xiàn)
　　2.為什么要發(fā)布csr報(bào)告
第四章　公司治理與相關(guān)方利益博弈
　第1節(jié)　單邊治理模式
　　1.英美模式
　　2.股東利益最大化的內(nèi)涵
　　3.時(shí)代背景和理論基礎(chǔ)
　　4.股東利益最大化治理模式評(píng)析
　第2節(jié)　共同治理模式
　　1.德日模式
　　2.時(shí)代背景和理論基礎(chǔ)
　　3.模式評(píng)析
　第3節(jié)　治理模式的趨同
　第4節(jié)　利益相關(guān)者的利益要求與利益沖突
　　1.利益相關(guān)者的主體范圍
　　2.利益相關(guān)者的利益要求
　　3.利益相關(guān)者的利益沖突
　　4.企業(yè)利益相關(guān)者之間的利益博弈
第五章　股東、利益相關(guān)者與企業(yè)價(jià)值最大化
　第1節(jié)　股東至上論
　　1.股東至上論的實(shí)質(zhì)
　　2.“股東至上”觀點(diǎn)的形成
　第2節(jié)　利益相關(guān)者共贏
　第3節(jié)　經(jīng)理人應(yīng)該對(duì)誰負(fù)責(zé)
　　1.股東價(jià)值最大化利益導(dǎo)向的問題
　　2.所有利益相關(guān)者價(jià)值最大化的利益導(dǎo)向
　　3.價(jià)值導(dǎo)向的選擇
　第4節(jié)　利益相關(guān)者的保護(hù)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
　　1.利益相關(guān)者契約的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
　　2.主動(dòng)改善企業(yè)生態(tài)環(huán)境
　　3.利益相關(guān)者、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)價(jià)值最大化
　第5節(jié)　企業(yè)社會(huì)責(zé)任、社會(huì)資本及成長性
　　1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與商業(yè)價(jià)值
　　2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任作用路徑及機(jī)理
　　3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任、社會(huì)資本和成長性評(píng)價(jià)指標(biāo)
　　4.實(shí)證檢驗(yàn)
第六章　控制權(quán)配置與協(xié)同治理
　第1節(jié)　引言：企業(yè)控制權(quán)配置
　　1.控制權(quán)內(nèi)涵
　　2.控制權(quán)機(jī)制研究的必要性
　　3.控制權(quán)機(jī)制產(chǎn)生和發(fā)揮作用的機(jī)理
　　4.企業(yè)中權(quán)利來源
　第2節(jié)　契約不完全在治理中的權(quán)力體現(xiàn)
　第3節(jié)　企業(yè)所有權(quán)歸誰所有
　　1.對(duì)“資本雇傭勞動(dòng)”的質(zhì)疑
　　2.利益相關(guān)者參與公司治理的必然性
　　3.利益相關(guān)者參與治理的動(dòng)因分析
　第4節(jié)　利益相關(guān)者的合作邏輯與控制權(quán)配置
　　1.最優(yōu)控制權(quán)配置的標(biāo)準(zhǔn)
　　2.基于企業(yè)資源結(jié)構(gòu)的控制權(quán)配置
　　3.以資源結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)配置企業(yè)控制權(quán)的意義
　第5節(jié)　利益相關(guān)者治理途徑
　　1.協(xié)同治理的原因
　　2.利益相關(guān)者協(xié)同治理的實(shí)現(xiàn)方式
　第6節(jié)　利益平衡
　　1.公司與員工之間的利益平衡
　　2.公司與債權(quán)人之間的利益平衡
　　3.公司與供應(yīng)商之間的利益平衡
　　4.公司與消費(fèi)者之間的利益平衡
　　5.公司與社區(qū)之間的利益平衡
第七章　利益相關(guān)者角度的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制
　第1節(jié)　經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)與方法
　　1.理論基礎(chǔ)
　　2.基本要素
　　3.設(shè)計(jì)方法
　第2節(jié)　利益相關(guān)者角度的經(jīng)理人激勵(lì)博弈分析
　第3節(jié)　利益相關(guān)者相機(jī)抉擇的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制
　第4節(jié)　利益相關(guān)者角度的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
　　1.博弈演進(jìn)
　　2.組織方式
　　3.合約選擇
　第5節(jié)　利益相關(guān)者角度的經(jīng)理人激勵(lì)合約的設(shè)計(jì)
　　1.設(shè)計(jì)目標(biāo)
　　2.股東激勵(lì)合約
　　3.債權(quán)人激勵(lì)合約
　　4.員工激勵(lì)合約
　　5.其他利益相關(guān)者激勵(lì)合約
　　6.董事會(huì)激勵(lì)合約
　第6節(jié)　信譽(yù)和隱性激勵(lì)機(jī)制
參考文獻(xiàn)