社會不教，精英不講，坎兒還得自己過

先就業(yè)再擇業(yè)正確嗎
鐵律之一：一個人職業(yè)生涯的發(fā)展，在很大程度上受制于第一份工作，其突破的難度相當(dāng)大。無論你是出于什么原因進(jìn)入那個領(lǐng)域，都會慢慢地形成路徑依賴。面對這種情況，也許我們最好的選擇就是努力在這個方向上積累經(jīng)驗(yàn)和資源。
定位行業(yè)，進(jìn)退有據(jù)
鐵律之二：將自己定位于某一行業(yè)，而不是定位于某個企業(yè)，注重在行業(yè)內(nèi)部競爭力的培養(yǎng)，才可能在職場當(dāng)中進(jìn)退有據(jù)。基于以上原因，不論你所處平臺如何，都應(yīng)該盡最大努力去了解這個行業(yè)，見證其風(fēng)雨歷程，若干年以后自己身價(jià)自然會倍增。
為什么行業(yè)比專業(yè)更重要
鐵律之三：職場當(dāng)中，在某一行業(yè)的積累比在某個專業(yè)的積累更為重要，同一專業(yè)在不同行業(yè)之間的差異，并不比不同專業(yè)之間的差異小多少。如果過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)方向上的積累，而忽視行業(yè)沉淀，就如同只強(qiáng)調(diào)靈魂而忽視肉體一樣。
職業(yè)路徑選擇象限圖
鐵律之四：無論是社會還是組織，都存在著核心部門、非核心部門，核心崗位、非核心崗位，我們可以將這些向度變形成一個坐標(biāo)系。事業(yè)上發(fā)展空間的大小，人生中獲得資源的多少，在很大程度上取決于你處于哪一象限，以及象限中的具體位置。
找對池塘釣對魚
鐵律之五：世界上萬事萬物都有它存在的價(jià)值，即使是垃圾和糞便，也有發(fā)酵生肥的好處。個人良好的職業(yè)發(fā)展，自己的努力程度固然重要，自身?xiàng)l件和所處環(huán)境的匹配更為關(guān)鍵。最好的平臺不一定最適合自己，切記要找對池塘釣對魚。
盡早確定哪些領(lǐng)域絕對不適合
鐵律之六：人很多時(shí)候不知道自己適合做什么，但你其實(shí)知道自己最不適合做什么。你究竟最適合做什么，很多時(shí)候不明顯，但潛在適合的方向并不少，而且是一個比較寬泛的領(lǐng)域，在哪個子方向上投入最多，這個子方向就會越來越突出。
把時(shí)間和精力花在抱怨上的慘痛代價(jià)
鐵律之七：將更多的時(shí)間浪費(fèi)在抱怨上，而沒有用在實(shí)際能力的鍛煉、提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面，這會影響到自己專業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)和穩(wěn)定提高。即使某天機(jī)會突然降臨到頭上，往往也會由于水平不夠，眼睜睜地看著它們從身邊溜走，釀成無限的遺憾。
方法論比行動更重要
鐵律之八：無論是學(xué)習(xí)還是實(shí)踐，我們都應(yīng)當(dāng)將方法論的掌握放在首位。解決了方法論的問題，你的行動才會更加富有成效，職業(yè)之路才能更為順暢。當(dāng)然，這里的方法論更多的是指解決各類具體問題過程中所用的手段、思路和模式。
善于打造成功案例體系
鐵律之九：在社會認(rèn)同模式當(dāng)中，你做過什么，效果如何，遠(yuǎn)比你能做什么重要。在非常有限的條件下，如何最大限度地積累和完善自己的成功案例體系，并做到揚(yáng)長避短，是每一個力求上進(jìn)的職場中人都必須認(rèn)真面對的重要課題。
畫地為牢與坐以待斃
鐵律之十：勤奮與進(jìn)步之間沒有必然的聯(lián)系，如果將自己的注意力全身心地投入老板給限定的一畝三分地中，而不去關(guān)注相鄰領(lǐng)域，即使你夜以繼日、嘔心瀝血，也很難得到升職機(jī)會，甚至組織內(nèi)部一有風(fēng)吹草動，你就會被淘汰出局。
要練手機(jī)會還是要浮名
鐵律之十一：在實(shí)踐性較強(qiáng)的領(lǐng)域，能否獲得數(shù)量眾多、結(jié)構(gòu)合理的練手機(jī)會，對于能力發(fā)展和專業(yè)素養(yǎng)提升有著極為重要的意義。倘若這樣的機(jī)會爭取不到、一再錯過或者被封鎖，即使你再有潛力，三五年下來，自己的前途也基本被廢掉。
人生就是要攀龍附鳳
鐵律之十二：婚姻不僅是兩個人感情的結(jié)合，同時(shí)也意味著兩個家庭社會資源的整合。與社會資源狀況良好的伴侶結(jié)婚，無疑是改變?nèi)松\(yùn)的一大契機(jī)。雖然一個人的發(fā)展最終還是要靠自己，但擴(kuò)充和優(yōu)化人脈資源畢竟是錦上添花的事情。
警惕垃圾工作和陷阱工作
鐵律之十三：不管由于何種原因，垃圾和陷阱工作做多了，你在別人眼里就會漸漸地垃圾起來，自身價(jià)值也會被嚴(yán)重低估。在職場中，盡量不要被人利用去做這些事情。如果由于種種原因難以避免，可能離開是最好的選擇。
自我挑戰(zhàn)事業(yè)才會更精彩
鐵律之十四：要敢于接受適度超出自己能力范圍的挑戰(zhàn)。只有這樣，別人才會將一些重要的事情交給你處理，你才能得到更多的鍛煉機(jī)會，能力和職位才有可能快速成長，達(dá)到令人嘆為觀止的高度，真正做到年輕有為，并實(shí)現(xiàn)財(cái)富夢想。
思路上的先軍主義
鐵律之十五：很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都比較好學(xué)，在他們的思維當(dāng)中，有些方面落后，有些方面超前，而且還會處于動態(tài)變化之中。你比他們超前，會受到批評；你跟不上思路，同樣會受到批評。這就需要下屬儲備很多思路，選擇合適的時(shí)機(jī)進(jìn)行表達(dá)。
跳槽與風(fēng)險(xiǎn)管理
鐵律之十六：對于職業(yè)發(fā)展而言，跳槽是非常正常的一件事情。但在面試過程中，一定要對老板和管理團(tuán)隊(duì)作一個反向面試，對其項(xiàng)目狀況、商業(yè)模式、管理風(fēng)格、經(jīng)營思路和發(fā)展前景作一個比較全面的評估，以最大限度地規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
無中生有式的學(xué)習(xí)
鐵律之十七：職場上的學(xué)習(xí)，很多時(shí)候無老師，無教材，無標(biāo)準(zhǔn)答案，甚至連方向都沒有。能否有效突破”三無“的限制，使自己的能力得以快速提升，是職場中人必須面對的重要課題，其效果在很大程度上影響著一個人發(fā)展的高度。
聚焦特色才會有出路
鐵律之十八：要想出人頭地，最忌諱的就是任何方面都比較平庸，必須在某方面擁有超常的能力和表現(xiàn)，或者具備獨(dú)特資源，只有這樣你才能進(jìn)入伯樂們的法眼，擁有更好的發(fā)展機(jī)會。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，我們可以將自己某一方面的優(yōu)勢努力放大，直至形成強(qiáng)大競爭力。
利用價(jià)值是發(fā)展之母
鐵律之十九：職業(yè)生涯更多是建立在利益基礎(chǔ)之上的，在與企業(yè)、同事和客戶的關(guān)系上，沒有永遠(yuǎn)的知己，也沒有永遠(yuǎn)的對手，永遠(yuǎn)不變的就是相互之間利益關(guān)系的不斷排列組合。要想永遠(yuǎn)立于不敗之地，最重要的是使自己具有較好的利用價(jià)值。
交易心態(tài)之下的陷阱
鐵律之二十：交易心態(tài)過于嚴(yán)重，處處強(qiáng)調(diào)付出與所得對等，是影響年輕人職業(yè)發(fā)展的毒藥。因?yàn)檫@樣一來，勢必會影響到能力和經(jīng)驗(yàn)的積累，而這兩項(xiàng)對于一個人的職業(yè)前景來說非常關(guān)鍵，也只有通過腳踏實(shí)地的歷練才能獲得。
細(xì)節(jié)系統(tǒng)化才有沖擊力
鐵律之二十一：所謂工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)更多是一些細(xì)節(jié)性技巧，可能這些東西別人一說你就明白，做過以后都覺得非常簡單，但是這些細(xì)節(jié)性技巧的數(shù)量如此之大，非有人指點(diǎn)或者經(jīng)歷過，沒有三五年耐得住寂寞的積累，是難以形成系統(tǒng)的。
就是要容忍對方的不足
鐵律之二十二：大多數(shù)人做事情，都不太符合規(guī)范，甚至還會存在各種各樣的毛病，有悖于你自己的價(jià)值準(zhǔn)則。在不影響核心利益之情況下，如果能夠容忍對方的不足，習(xí)慣和適應(yīng)其行為方式，我們就有可能從他們那里獲得豐厚的利益。
為啥你比別人掙得少
鐵律之二十三：職場當(dāng)中，決定你能拿多少錢，并不在于你的學(xué)歷，也并不在于你的背景，而在于你處于什么位置，你能做什么，你做了什么，你為誰做什么。能做什么，代表的是能力；你做了什么，代表的是方向和業(yè)績；你為誰做什么，代表的是你的選擇與機(jī)遇。
要印象還是要真相
鐵律之二十四：一個人的發(fā)展，自身能力和素質(zhì)固然非常重要，但相關(guān)利害方特別是部分關(guān)鍵人對你的感知與評價(jià)更為重要。也許他們的印象與實(shí)際情況有很大出入，既不客觀又不公正，甚至帶有明顯的偏見，然而這足以影響到你的職業(yè)前景。
鐵三角式的成功
鐵律之二十五：事業(yè)上的成功，像是在釀造絕世美酒，一是需要平凡而又實(shí)際的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，二是需要長年累月的升華和醞釀，三是需要有一顆平常心去默默地等待。這些方面結(jié)合起來就形成了一個鐵三角，成功永遠(yuǎn)屬于耐得住平淡和瑣碎并不斷修煉之人。
莫讓高薪和加班廢掉
鐵律之二十六：年輕的時(shí)候，一邊工作一邊不斷給自己充電，是非常必要的。很多青年俊杰為了眼前的高薪，不惜加班加點(diǎn)、通宵達(dá)旦，幾乎成了工作機(jī)器，連必要的休息都成了問題，結(jié)果透支了自己未來的發(fā)展空間，過早遇到職業(yè)”玻璃頂“。
良好的悟性源自磨煉
鐵律之二十七：書本上的知識往往是從實(shí)踐中抽象和提煉出來的，并不能呈現(xiàn)更多細(xì)節(jié)，要想真正讀懂，必須擁有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，否則很難掌握深層次的東西，領(lǐng)悟也只能停留在表層，這樣不但會給人留下夸夸其談的印象，也很容易被別人忽悠。
人脈之上的投資組合
鐵律之二十八：以一種投資組合的心態(tài)去拓展自己的人脈。有的付出會有回報(bào)，有的付出可能不會有回報(bào)；有的付出回報(bào)快，有的付出回報(bào)慢；有的付出回報(bào)大，有的付出回報(bào)小。無論如何，我們都要廣泛付出，只要整體上的回報(bào)大于付出即可。
人性的特洛伊木馬
鐵律之二十九：人性一個最大的弱點(diǎn)就是經(jīng)不起別人對自己好。只要你積極主動，并且次數(shù)足夠多，絕大多數(shù)人都會產(chǎn)生不好意思的感覺，用他自己的方式來回報(bào)你。這是社會資源拓展的一大法寶，以一顆善心去認(rèn)真實(shí)施，終會凱歌高奏，大有所獲。
自我救贖才是天道
鐵律之三十：很多人在職場上存在遇明主、靠大俠的思想，過分依賴于”他救“而不是”自救“，結(jié)果造成自己碌碌無為和懷才不遇。自救者天救，自救才是真正的天道，努力靠提高素質(zhì)、優(yōu)化能力、業(yè)績表現(xiàn)和維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)利來獲得發(fā)展，成功概率才會更大。
橫向拓展你的職業(yè)歷練
鐵律之三十一：職場生涯中，絕大多數(shù)人的苦惱和困惑驚人相似。如果我們能夠經(jīng)常與親友同學(xué)們進(jìn)行溝通，分享彼此的心得體會，就可以橫向拓展自己的人生閱歷，少走很多彎路，事業(yè)發(fā)展也會像上了高速公路一樣，前途自然能夠光明和遠(yuǎn)大一些。
信息化時(shí)代的扁平式充電計(jì)劃
鐵律之三十二：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，高校、科研院所和藏書機(jī)構(gòu)壟斷知識的局面正被逐漸打破，這就使得人們突破時(shí)空限制來獲得自己所需的各種知識成為一種可能。在新的形勢下，對知識的檢索、整合及挖潛能力，遠(yuǎn)比讀研究生繼續(xù)深造重要。
興趣的階段性過程管理
鐵律之三十三：某領(lǐng)域取得很大成就之人，一般來說都對該領(lǐng)域有著一種近乎癡迷的狀態(tài)。如果一個人對特定領(lǐng)域癡迷，即使表現(xiàn)得再懶，他在這方面實(shí)際上付出的努力也要比其他人多好多倍，而且關(guān)注效率和領(lǐng)悟能力往往也要比別人高好多。
你究竟是偏才還是殘廢
鐵律之三十四：隨著年輪的不斷變化，你會在某個工作崗位上越來越專業(yè)，同時(shí)也會變成偏才，變得”殘廢“，除此之外什么都干不了。這個時(shí)候，應(yīng)該去反思一下，看看需要補(bǔ)充一些什么營養(yǎng)，如何優(yōu)化自己的能力結(jié)構(gòu)，以確保職業(yè)生涯上的安全。
公平總是要屈從于規(guī)則
鐵律之三十五：任何領(lǐng)域都有自己的江湖規(guī)則，這些看不見的東西可能十分不合理，也為世人所詬病，甚至還會給你帶來很多不公平的待遇。但一旦捅破那張若有若無的紙，犯了江湖中的規(guī)矩，你本人再也難以在這個圈子當(dāng)中混下去了。
天大難題：說服別人與改變自己
鐵律之三十六：世界上最困難的兩件事情就是改變自己和說服別人。任何人對觀念的理解和接受，都需要一定的基礎(chǔ)與過程。即使你說的確實(shí)是真理，也別奢求對方能夠很快接受，以一顆平常心繼續(xù)和他們進(jìn)行溝通，慢慢滲透是非常必要的。
知識的價(jià)值在于儲備
鐵律之三十七：缺乏知識和能力儲備先行的意識，認(rèn)為以后還不一定會干啥，現(xiàn)在學(xué)的東西將來可能用不上，會做很多無用功，倒不如用的時(shí)候再去學(xué)習(xí)，這樣才會更具針對性和效果性。事實(shí)上，倘若沒有必要的提前儲備，好機(jī)會基本跟你無緣，前途自然受限。
要打通方法論上的價(jià)值鏈
鐵律之三十八：與其對所存在的問題進(jìn)行抱怨和批評，倒不如找出切實(shí)可行的解決方案并予以嚴(yán)格執(zhí)行。成功者和失敗者的區(qū)別，往往并不在于是否對問題本身有一個清晰的認(rèn)識，而在于能不能拿出切實(shí)的方案并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的執(zhí)行力。
當(dāng)心領(lǐng)導(dǎo)示好中的陷阱
鐵律之三十九：很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)向你示好只是出于禮貌和管理技巧之需要，并不代表真的看好你，也不意味著他將你列入同一戰(zhàn)線。對此我們必須有一個清醒的認(rèn)識，以防錯判形勢，使自己處于非常不利的境地，進(jìn)而給職業(yè)生涯帶來傷害。
挖掘職業(yè)沉淀的寶藏
鐵律之四十：隨著時(shí)光的流逝，我們總應(yīng)該為自己沉淀一些東西，這可以是人脈關(guān)系，可以是工作經(jīng)驗(yàn)，可以是資金儲備，可以是自己的切身感悟。有了這些沉淀，我們還需要對其進(jìn)行加工處理，將其轉(zhuǎn)化為利于自己生存和發(fā)展的寶貴財(cái)富。
抬頭望天與低頭看路
鐵律之四十一：要使自己成為真正的人才，就必須做到”頂天立地“，即一方面要把握所處環(huán)境的整體格局、發(fā)展?fàn)顩r以及走勢；另一方面要具備踏踏實(shí)實(shí)做具體細(xì)致工作的專業(yè)能力，并在實(shí)踐中逐步領(lǐng)悟其中的精要。只有這樣，才可以進(jìn)退自如，游刃有余。
職業(yè)規(guī)劃與動態(tài)管理
鐵律之四十二：職業(yè)生涯規(guī)劃，最好是在準(zhǔn)確把握自身特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，量身定制，切不可盲目跟風(fēng)、追趕時(shí)髦，否則輕則浪費(fèi)時(shí)間、遭受重創(chuàng)，重則一蹶不振、前途盡毀。一個人最為重要的是尋找適合自己發(fā)展的道路，而不是眼下看似前景輝煌之路。
抱團(tuán)式集體成才的可行性
鐵律之四十三：在職業(yè)發(fā)展過程中，幫助身邊同事和朋友們共同發(fā)展、集體成才，不失為一種非常明智的選擇，一方面可以成就良好的人際關(guān)系以及和諧的成長氛圍；另一方面又可以大幅提升和優(yōu)化你的人脈資源結(jié)構(gòu)，進(jìn)而形成強(qiáng)大的勢力。
為什么缺憾主義會更加完美
鐵律之四十四：職場當(dāng)中，別把事情做得太完美，不要和別人一點(diǎn)沖突也不發(fā)生。如果你表現(xiàn)得近乎完美，大家會對你敬而遠(yuǎn)之，相互之間永遠(yuǎn)會有隔閡。假如你故意留點(diǎn)瑕疵，并適當(dāng)和別人發(fā)生一些沖突，大家就會感覺你屬于性情中人，關(guān)系反而會親近很多。
八小時(shí)之外的經(jīng)營
鐵律之四十五：一個人的閱歷光靠工作本身給你提供的機(jī)會是很難豐富的。要取得良好的歷練，還需要把自己的八小時(shí)以外經(jīng)營好，并大力拓展和優(yōu)化人脈資源。我們業(yè)余時(shí)間做的事情越多，認(rèn)識的朋友越廣，閱歷和悟性與別人相比就自然會成倍增加。
職業(yè)生涯與接力賽跑
鐵律之四十六：職業(yè)生涯宛如一場接力賽，這一棒占先了，并不意味著下一棒一定占先，這一棒落后了，也并不意味著下一棒一定沒有機(jī)會，其考量的標(biāo)準(zhǔn)是最后所能達(dá)到的高度。奮斗的征程每一階段都同樣重要，都需要你付出勤勞和汗水。
永遠(yuǎn)穩(wěn)定是神馬也是浮云
鐵律之四十七：無論你處于什么樣的環(huán)境，永遠(yuǎn)的穩(wěn)定只是一個神話，未雨綢繆、暗練苦功非常必要。我們習(xí)得一技之長而不是半技之長，才能在江湖當(dāng)中闖出一條血路。安于貌似平穩(wěn)的現(xiàn)狀，充當(dāng)溫水之蛙，是職業(yè)發(fā)展當(dāng)中的大忌。
創(chuàng)造力的固化與提煉
鐵律之四十八：一定要逼迫自己養(yǎng)成善于觀察和敏銳思考的習(xí)慣，并隨時(shí)隨地將你所見、所聞、所想記錄下來，以此為素材定期進(jìn)行梳理及提煉，進(jìn)而不斷系統(tǒng)化，這對你日后的發(fā)展具有非常重要的意義，這也是培養(yǎng)創(chuàng)造力的一種方法。
人脈細(xì)胞開發(fā)過早更易失敗
鐵律之四十九：要想在職業(yè)生涯中取得真正成功，腳踏實(shí)地積累的豐富經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)過硬的專業(yè)能力以及擁有嫻熟的人際關(guān)系技巧都必不可少。但人際關(guān)系細(xì)胞開發(fā)過早，大多會影響到經(jīng)驗(yàn)和能力的沉淀與歷練的質(zhì)量，最終與理想狀態(tài)愈行愈遠(yuǎn)。
打破一統(tǒng)江湖的神話
鐵律之五十：在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的任何環(huán)境，永遠(yuǎn)是”正式組織“和”非正式組織“共治天下，這是職場當(dāng)中的一條潛規(guī)則，只有二者取得某種均衡，整個組織才可能正常運(yùn)作下去，其中任何一方想獨(dú)霸天下都不現(xiàn)實(shí)，容易引起大的混亂。
信息的真正價(jià)值在于交互
鐵律之五十一：信息本身就有交互這層意思，如果從書本、網(wǎng)絡(luò)或者其他渠道單向獲取信息，得到再多的東西也沒有多大意義，因?yàn)槿狈换?，你對信息的把握和領(lǐng)悟程度肯定會跟實(shí)際存在巨大偏差，得到的”信息“其實(shí)算不上真正的信息，還可能誤入歧途。
缺乏步驟和措施的理想毫無意義
鐵律之五十二：職場上的一些人士，做事情往往過分強(qiáng)調(diào)目標(biāo)，而忽視或根本就不懂得如何才能一步一步加以實(shí)現(xiàn)。缺乏一個詳細(xì)且可行的步驟和措施來保證的理想，常常就像一個毫無根基的空中樓閣，事情從剛開始的時(shí)候就注定要失敗。
100個人眼中的林黛玉
鐵律之五十三：絕大多數(shù)人對事情的認(rèn)識并不系統(tǒng)和全面，他們常常是根據(jù)自己捕捉到的一些片段，對故事情節(jié)進(jìn)行剪輯，在此過程中還會加入很多個人好惡的因素。我們沒有必要對別人求全責(zé)備，人家沒有責(zé)任關(guān)注那么細(xì)致，但你卻有責(zé)任披露更多細(xì)節(jié)。
沒有專業(yè)的專業(yè)就必須脫胎換骨
鐵律之五十四：所讀大學(xué)的專業(yè)化程度，和專業(yè)與實(shí)體行業(yè)的對應(yīng)程度，對畢業(yè)生日后發(fā)展有著非常重要的影響。如果這兩個方面的程度都比較高，他們就非常便于就業(yè)、發(fā)展并形成良好的圈內(nèi)人脈，否則就相當(dāng)于沒有專業(yè)，要想有所發(fā)展就必須脫胎換骨。
體制外沒有權(quán)力選擇安逸
鐵律之五十五：如果你在體制外，無論是外企、民企，抑或是自由職業(yè)，都注定與穩(wěn)定無緣，為了生存必須追求專業(yè)上的制高點(diǎn)，或者是最終選擇去創(chuàng)業(yè)。與體制內(nèi)不同，在體制外選擇平庸某種程度上就意味著毀掉自己的人生。
開辟職業(yè)生涯的第二戰(zhàn)場
鐵律之五十六：在任何社會和平臺，個人的發(fā)展都呈紡錘或者金字塔形結(jié)構(gòu)，更高的職位總是稀缺資源。無論你在什么樣的單位，絕大多數(shù)人只能處于較低的層級上。要想實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值，只能選擇一個細(xì)分的角度去另辟蹊徑，做一些有創(chuàng)造性的事情。
早年發(fā)展太順的沉痛代價(jià)
鐵律之五十七：一個人如果在某個階段上發(fā)展得太順太快，如果不對自己的能力結(jié)構(gòu)及其存在的一些短板進(jìn)行反思與改進(jìn)，就非常容易導(dǎo)致后勁不足，難以取得很高成就。人總是需要磨煉的，只有經(jīng)過艱難困苦、千錘百煉，才更有能力把握機(jī)會和掌控局面。
你是否有想法沒思路？
鐵律之五十八：想法不等于思路，想法只不過是一個比較模糊的創(chuàng)意，它只有在經(jīng)過梳理并系統(tǒng)化之后，成為可執(zhí)行的東西，才算真正變成了思路。思路是連接想法和執(zhí)行之間不可或缺的紐帶。有想法沒思路，又渾然不覺，是一件非?？杀氖虑椤?br /> 多面成才的可能性和優(yōu)越性
鐵律之五十九： 我們做任何事情，時(shí)間的占用都不是均衡分布的，不可避免地會存在很多碎片。在這種情況下，同時(shí)關(guān)注幾個不同領(lǐng)域，讓其思維相互啟發(fā)，不但可以提高時(shí)間利用率，還可能在這些方向皆取得巨大成就，事實(shí)上不少杰出人才都是如此。
專業(yè)化帶來的偏執(zhí)陷阱
鐵律之六十：人們對待自己比較熟悉的問題，極為容易走向偏見和固執(zhí)。當(dāng)別人談?wù)撟约菏煜ゎI(lǐng)域之時(shí)，不妨當(dāng)一個虛心的聽眾，盡可能少發(fā)表言論。如此一來，每次肯定都會有許多收獲，你在這一領(lǐng)域的水平也會越來越高，變得更加專業(yè)。
精準(zhǔn)搜索下的信息盲區(qū)
鐵律之六十一：互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，使人們更傾向于使用搜索和點(diǎn)播等方式來獲取所需資訊，這確實(shí)帶來了效率和便捷，你可在較短時(shí)間對某個問題作一個較為全面的了解，但其不足也是顯而易見的，很多重要信息會就此遺漏，需要傳統(tǒng)媒體來彌補(bǔ)這種缺陷。
路徑慣性抑制短板的彌補(bǔ)
鐵律之六十二：無論在能力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面如何努力，人們還總是傾向于做自己最熟悉的事情，對關(guān)聯(lián)領(lǐng)域的投入不是很夠。這是一種典型的路徑慣性，盡管這種現(xiàn)象無法徹底消除，但要想獲得較好的發(fā)展，還是要盡可能去扭轉(zhuǎn)這種傾向，以免造成硬傷。
悲慘經(jīng)歷視野下的拔銀術(shù)
鐵律之六十三：職場上的任何經(jīng)歷，都是既有利又有弊，只不過是這種利或弊來得早或來得晚，來得大或來得小而已。道理說起來很簡單，然而常常為人們所忽視。如果細(xì)細(xì)考量、認(rèn)真總結(jié)和因勢利導(dǎo)，我們不難使以往曲折的經(jīng)歷轉(zhuǎn)化成人生的一大寶藏。
通往成功之路的方程式
鐵律之六十四：事業(yè)發(fā)展，可以抽象成一個模型，其主要變量就有十多個，包括所在行業(yè)、人脈積累、能力結(jié)構(gòu)、個人努力、家庭出身、教育背景和價(jià)值觀念等諸多因素。人們總是根據(jù)個人體驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)某些要素，而否定另一些，最終給自己帶來了難以估量的危害。
發(fā)展階段和主要任務(wù)必須匹配
鐵律之六十五：在不同年齡階段，人該做的事情都各不相同，過早或過晚都會存在一些問題，進(jìn)而影響到你發(fā)展的職業(yè)路徑、質(zhì)量和高度。令人遺憾的是，有人為了虛榮心而拔苗助長，吃了夾生飯；有人不得要領(lǐng)依舊原地踏步，竟渾然不覺，還以為自己上進(jìn)。
才華釋放過程中的管理學(xué)
鐵律之六十六：在職場當(dāng)中，如果對手執(zhí)掌權(quán)力，一定記住別把自己的能力和才華輕易地全部釋放出來，不然只能幫別人做嫁衣，但也要適當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前放放水。亂放水，不放水，或者把握不好其中的度，都會對自己的職業(yè)發(fā)展造成傷害。
雪中送炭是打開人脈寶藏的鑰匙
鐵律之六十七：你給別人帶來幫助，其價(jià)值大小并不在于你作出了多少努力，而在于對方對這種幫助的需求程度。雪中送炭和錦上添花的價(jià)值，往往會有天地之差。倘若能夠做到急他人之所急，這不光是一種美德和人際關(guān)系方面的技巧，更是一種奇貨可居的投資。
專業(yè)不對口，我們怎么辦
鐵律之六十八：在任何國家和地區(qū)，對于高校畢業(yè)生而言，專業(yè)不對口都是常態(tài)。不要太多抱怨專業(yè)，在職場當(dāng)中發(fā)展，獨(dú)立學(xué)習(xí)能力、書面表達(dá)能力、口頭表達(dá)能力、人際關(guān)系能力以及良好的悟性，遠(yuǎn)比你原來的專業(yè)重要，而文科生更是如此。
感覺導(dǎo)向下的精細(xì)化管理
鐵律之六十九：很多人看待問題總是強(qiáng)調(diào)”感覺“一詞，而不提出具體的標(biāo)準(zhǔn)。但感覺既不精確，又飄忽不定，會帶來不少麻煩。我們做事情，一定要將標(biāo)準(zhǔn)固化和量化，否則事情往往會越辦越糊涂，效果難以保證，事業(yè)發(fā)展也會非常緩慢。
資源互換引發(fā)的奇妙世界
鐵律之七十：我們在發(fā)展過程中，總需要從外部環(huán)境獲得一些資源，以彌補(bǔ)自己的不足。這種資源的獲得可以表現(xiàn)為兩種形式：花錢購買和資源互換。在更多情況下，資源互換更容易被各方所接受，在此基礎(chǔ)上建立起來的關(guān)系要比金錢交易更為牢固。
廣種之因與偶得之果
鐵律之七十一：事業(yè)上要廣結(jié)善緣。我們有時(shí)會遇到一些意外收獲，這似乎是某種運(yùn)氣使然。如果你仔細(xì)分析一下這種”意外“和”運(yùn)氣“，就不難發(fā)現(xiàn)以前所做的某些事情已經(jīng)為它們提供了發(fā)生條件，意外之”果“正是由以前偶種之”因“所導(dǎo)致的。
改變不了環(huán)境就要改變自己
鐵律之七十二：對于絕大多數(shù)人而言，無論你喜歡也好討厭也好，很多時(shí)候在環(huán)境面前都是弱者。面對這種情況，我們既應(yīng)該真實(shí)面對，又不能怨天尤人。改變自己的難度相對要小得多，無法改變環(huán)境之時(shí)就要改變自己，通過優(yōu)化能力結(jié)構(gòu)和資源儲備來靜候時(shí)機(jī)。
有效突破經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)大化陷阱
鐵律之七十三：一個人在某個環(huán)境當(dāng)中待得太長，就很容易將自己的經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)大化。有所體驗(yàn)和感悟固然很好，但如果太相信自身經(jīng)驗(yàn)，則不是好事情，然而很多人都有此種傾向。這類問題的破解方法就是多讀一些著作，并與鄰近領(lǐng)域的人士交流。
言論是利益和需求的結(jié)合體
鐵律之七十四：對于某些事情，真相并不難看清楚，有此能力的人也不在少數(shù)。能夠看清真相是一回事，言論上如何表述則是另一回事?？创恍┤说挠^點(diǎn)，必須結(jié)合他們目前所處的環(huán)境、牽涉的利害關(guān)系和背后隱藏的真實(shí)需求，進(jìn)行綜合判斷。
激情要來源于實(shí)力和磨煉
鐵律之七十五：人們常說做事情要有激情，職場上很多人也常常是激情澎湃。其實(shí)要想擁有激情并不難，關(guān)鍵還是要將在某方面的激情長久保持下去，并經(jīng)得起大風(fēng)大浪的考驗(yàn)。這種境界并不是靠拍胸脯拍出來的，而應(yīng)源于波瀾曲折中的千錘百煉。
給對方大腦植入運(yùn)行程序
鐵律之七十六：洗腦遠(yuǎn)比爭論重要。真正的高手，不會逞一時(shí)之快，把對方駁得無言以對，他們最擅長的還是洗腦。把別人駁得啞口無言，很難讓別人口服心服，還有可能會起反作用；較為理想的狀態(tài)，是讓對方的大腦按照你設(shè)定的”程序“去運(yùn)行。
演戲和真實(shí)之間的辯證法
鐵律之七十七：在這個世界上，演戲和現(xiàn)實(shí)很大程度上已經(jīng)融為一體。有些時(shí)候，你都分不清楚哪些是演戲，哪些是現(xiàn)實(shí)，因?yàn)閼蜓莸锰鎸?shí)了就變成了現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)實(shí)中的人太虛情假意就成了演戲。我們在職場混，很多事情不能不認(rèn)真，也不能太認(rèn)真。
職場特種兵與魔鬼訓(xùn)練法
鐵律之七十八：我們常常會遇到非常難纏的客戶和非常棘手的問題，很多人對此頗感頭痛，甚至退避三舍。其實(shí)，遇到這種情況我們應(yīng)該高興才是。越嚴(yán)酷的環(huán)境，越難纏的客戶，越難解決的問題，也越鍛煉人，堅(jiān)持下來以后，自己的能力和情商也會非同一般。
給身邊資源賦予爆發(fā)力
鐵律之七十九：成功人士不一定方方面面都是高手，而在現(xiàn)有可利用資源整合方面絕對是一流的高手。人們常常抱怨沒有機(jī)會、沒有資源，然而資源其實(shí)恰恰就在你身邊，如果把你身邊的各種現(xiàn)有資源整合好，機(jī)會還是非常多的，關(guān)鍵看你如何把握。
你”被好為人師“了嗎
鐵律之八十：人人都有好為人師的一面，倘若你跟他沒有任何利害關(guān)系，對方就會非常無私地將自己掌握的一些經(jīng)驗(yàn)和感悟與你分享。只要時(shí)機(jī)選擇得當(dāng)，并對他恭敬有加，你就可以系統(tǒng)地得到他的指點(diǎn)，從而相當(dāng)于橫向拓展了人生，更早走向成功。
人生禪悟與活在當(dāng)下
鐵律之八十一：不要太多沉湎于過去，也不要太多幻想未來，好好地把握現(xiàn)有的各種機(jī)會才是最明智的選擇。你的貴人和天命都存在于現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，無論是過去還是未來，都是由無數(shù)個”現(xiàn)在“組成的。相信明天會更美好，但不要放棄對”今天“最大限度的把握。
職場江湖的”三個有利于“
鐵律之八十二：職場如同江湖，要想發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)阈枰駨?rdquo;三個有利于“原則，即做事情要”有利于公司“、”有利于上司“和”有利于自己“。這三者很多時(shí)候是存在沖突的，如何平衡其中的關(guān)系，使自己的職場利益最大化，是擺在我們每個人面前的必修課。
生不逢時(shí)是個偽命題
鐵律之八十三：任何歷史時(shí)期，都是最好的一個時(shí)代，又是最壞的一個時(shí)代。每個時(shí)代都有每個時(shí)代的機(jī)會。我們不要抱怨生不逢時(shí)，而應(yīng)該努力使自己的能力結(jié)構(gòu)與這個時(shí)代進(jìn)行適應(yīng)，以便能夠順應(yīng)潮流脫穎而出，成為不世出的英才。
平臺內(nèi)部人脈，你梳理好了嗎
鐵律之八十四：職場當(dāng)中的所有事情，最終都是具體的人與人之間對接的，崗位賦予的職責(zé)與權(quán)力固然重要，但要想真正達(dá)到自己的目標(biāo)，你還必須在平臺上擁有良好的內(nèi)部人脈，如果缺乏這個要素，你職位權(quán)力再大，也不過是空頭支票而已。
靈感與獨(dú)立思維的再生產(chǎn)
鐵律之八十五：在現(xiàn)實(shí)的職場中，靈感和獨(dú)立思維很容易被繁忙的工作所吞噬，非常遺憾的是自己往往還渾然不覺。為了防止這種情況發(fā)生，避免江郎才盡，我們每天必須留Job三大功能與平臺價(jià)值評估
鐵律之八十六：一份理想的工作應(yīng)該具有三大功能，即薪水理想、能學(xué)到東西、發(fā)展空間良好；
但并非所有的工作同時(shí)具備這三項(xiàng)功能。我們在不同的發(fā)展階段，需求也是不一樣的。你對現(xiàn)
有平臺價(jià)值進(jìn)行評估，以及選擇跳槽節(jié)點(diǎn)，都可以由此來綜合確定。
職業(yè)安全與競爭力測評
鐵律之八十七：出于自身職業(yè)安全和發(fā)展角度之考慮，你每年都應(yīng)當(dāng)對自己的職場競爭力作一
個評估，以便能夠作出針對性調(diào)整。為實(shí)現(xiàn)此種目的，我們可以通過投放簡歷來投石問路，也
可以有意多認(rèn)識幾個資深獵頭，同時(shí)還可以考慮能力結(jié)構(gòu)方面的對標(biāo)挖潛。下兩小時(shí)左右的時(shí)間，任由自己的大腦”天馬行空“般地去”幻想“。
Job三大功能與平臺價(jià)值評估
鐵律之八十六：一份理想的工作，應(yīng)該具有三大功能，即薪水理想、能學(xué)到東西、發(fā)展空間良好；但并非所有工作同時(shí)具備這三項(xiàng)功能。我們在不同的發(fā)展階段，需求也是不一樣的。你對現(xiàn)有平臺價(jià)值進(jìn)行評估，以及選擇跳槽節(jié)點(diǎn)，都可以由此來綜合確定。
職業(yè)安全與競爭力測評
鐵律之八十七：出于自身職業(yè)安全和發(fā)展角度之考慮，你每年都應(yīng)當(dāng)對自己的職場競爭力作一個評估，以便能夠作出針對性調(diào)整。為實(shí)現(xiàn)此種目的，我們可以通過投放簡歷來投石問路，也可以有意多認(rèn)識幾個資深獵頭，同時(shí)還可以考慮能力結(jié)構(gòu)方面的對標(biāo)挖潛。
書面溝通材料絕非花瓶
鐵律之八十八：針對重要的溝通活動，準(zhǔn)備面談腹稿固然重要，但還是要攜帶配套性較強(qiáng)的相關(guān)書面材料。在較短的時(shí)間內(nèi)，你很難將一些內(nèi)容說全說透，充其量也只是把要點(diǎn)表述清楚而已，因此必須通過配套材料來發(fā)揮備忘、補(bǔ)充和延伸的作用。
多面人還是單面人
鐵律之八十九：在現(xiàn)代社會中，不少人都具有多重人格，甚至還會存在截然相反的兩個方面。由于種種條件的限制，我們往往只能看到其中某一側(cè)面。如果你就自己觀察到的內(nèi)容輕易下結(jié)論，沒有偵查到另一面，很多事情日后非常有可能會追悔莫及。
非常理性就是非理性
鐵律之九十：理性也是一個相對概念，”非常理性“其實(shí)可以簡化一下，那就是”非理性“。物極必反，過猶不及。”非常理性“會讓大家耗費(fèi)青春，一事無成，碌碌無為；而一般人們往往認(rèn)為的”非常不理性“行為，其結(jié)果反而取得了非常大的成功。
“點(diǎn)-線-面-網(wǎng)”思維
鐵律之九十一：在職場中，我們的思維模式需要有意識地朝著“點(diǎn)-線-面-網(wǎng)”這個方向發(fā)展，點(diǎn)思維、線思維、面思維和立體網(wǎng)狀思維是四個不同的思維模式和發(fā)展階段。它們都有各自存在的價(jià)值，切記不要以其中一種模式去否定其他幾種模式。
你被“留一手”廢掉了嗎
鐵律之九十二：即使出于職業(yè)安全考慮，我們也只需選擇合適時(shí)機(jī)釋放能量，而非一味留一手。這種做法看似聰明，實(shí)則危害巨大。倘若在每個階段，都未能將你的潛能最大限度地發(fā)揮出來，這勢必會影響你能力的長足進(jìn)步，以及優(yōu)質(zhì)成功案例體系之構(gòu)建。
高手都是如何練成的
鐵律之九十三：高手之間往往存在一種師承關(guān)系。人雖然可以通過自我修煉達(dá)到一定水平，但由于受歷練、經(jīng)驗(yàn)和悟性等方面條件的限制，會存在很多盲區(qū)，迅速成長的概率很低。名師指點(diǎn)，可以使你快速掃除盲區(qū)，消除誤區(qū)，較早建立起一個完整的專業(yè)體系。
別讓統(tǒng)計(jì)學(xué)結(jié)果蒙蔽了眼睛
鐵律之九十四：在具體工作中，要努力防止兩種傾向。不要用統(tǒng)計(jì)學(xué)上的結(jié)果來否定現(xiàn)實(shí)中的特例，也不要用現(xiàn)實(shí)中的特例來否定統(tǒng)計(jì)學(xué)上的結(jié)果。至于如何做到準(zhǔn)確判斷，這在很大程度上是一種藝術(shù)和直覺，當(dāng)然也是需要建立在大量觀察和揣摩的基礎(chǔ)之上的。
混得越慘越不能封死人脈
鐵律之九十五：要想實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人脈資源必不可少。你發(fā)展得越不好，越不能封死自己的人脈。自我封閉、信息鴻溝是通往成功道路上最大的敵人。令人遺憾的是，很多發(fā)展不太理想之人，出于自尊等方面因素的考慮，基本與親友隔絕關(guān)系。
破除成功學(xué)帶來的幻覺
鐵律之九十六：很多成功學(xué)的內(nèi)容，都是通過“造神”和“造夢”兩個環(huán)節(jié)，即樹立典型和塑造理想，來向你注入激情的。成功學(xué)只是解決了心態(tài)、理想和激情問題，如果缺乏必要的資源儲備和系統(tǒng)可行的成套方法，距離真正的成功依舊非常遙遠(yuǎn)。
越是常識越容易產(chǎn)生誤導(dǎo)
鐵律之九十七：盡管大道理說起來誰都明白，但如未能從更加系統(tǒng)和精巧的角度去理解與把握，就容易產(chǎn)生大的偏差，非但不能給自己帶來多少幫助，甚至還可能就此誤入歧途。要想在職場上獲得長足發(fā)展，在一些道理的理解上，就要杜絕大而化之的方式。
悟性質(zhì)與量的360°管理
鐵律之九十八：在職場當(dāng)中，“悟”是非常重要的，但僅僅如此遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要引入管理，一是“悟”就要“悟”出成果，注重質(zhì)量；二是這種成果還要有數(shù)量上的保證；三是一定要把“悟”的結(jié)果以文字形式固化下來，以便進(jìn)一步歸納總結(jié)，并將其系統(tǒng)化。
這是你真正想要的東西嗎
鐵律之九十九：要善于發(fā)現(xiàn)自己需求背后的需求，你以為自己最想做的事情，未必是真正想做的事情，不要去犯“自己誤導(dǎo)自己”的錯誤。終極需求，可以表現(xiàn)為各種不同形式，也可能被某種表象所異化。但只有切合實(shí)際的表現(xiàn)形式，才有助于你這種需求的實(shí)現(xiàn)。
九九歸一
鐵律之一百：要想在事業(yè)上獲得真正的成功，就必須建立一個比較理想的配套體系。其中最為關(guān)鍵的幾個要素，就是要有永不放棄的拼搏精神，培養(yǎng)平和積極的心態(tài)，掌握可行性較強(qiáng)的方法論體系，不斷積累與優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)，并能夠?qū)θ诵赃M(jìn)行精細(xì)化把握。