你拿什么改變世界：比爾·蓋茨送給年輕人的管理禮物

第一章 人才管理思維：沒有人才，微軟什么也不是
優(yōu)秀人才是企業(yè)的生命
聘用具備綜合能力的人才
大膽啟用年輕人
一流的人才需要一流的經(jīng)理
與員工分享財富
尊重才能產(chǎn)生效應(yīng)
良好的工作環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵
第二章 團隊管理思維：讓每一個人都能分享成功和失敗
依靠團隊來創(chuàng)造奇跡
沒有溝通團隊很難形成合力
目標(biāo)是團隊共同努力的方向
團隊就是一個大家庭
讓員工體驗到企業(yè)的關(guān)懷
團隊必須是一個學(xué)習(xí)型組織
決策是否正確關(guān)乎企業(yè)生死存亡
第三章 決策思維：管理的過程就是不斷進(jìn)行決策
不去做任何不擅長的事
圍繞市場進(jìn)行決策
丟開無利可圖的項目
成功和失敗都可以借鑒
信息是企業(yè)高速發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源
第四章 信息管理思維：信息是市場競爭中的利器
誰先利用好信息誰就是贏家
時刻關(guān)注行業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)
把世界用網(wǎng)絡(luò)連成一片
更好地傾聽客戶的聲音
第五章 營銷思維：賺錢很重要，但打開市場更重要
產(chǎn)品宣傳是必不可少的營銷手段
獨特的“捆綁”銷售方式
“先嘗后買”的經(jīng)營方式
利用“盜版”來賺錢
完全占有市場
建立完善的銷售渠道
錯過機會就錯過了發(fā)展的契機
第六章 把握商機思維：商機是企業(yè)實力杠桿的支點
機遇是需要創(chuàng)造的
去嘗試沒做過的事情
抓住一個世紀(jì)只出現(xiàn)一次的機會
把握行業(yè)的發(fā)展方向
要想獲得成功，就要敢于冒險
永遠(yuǎn)比未來快一步
好的創(chuàng)意可以帶來巨大成功
第七章 創(chuàng)新思維：保持不敗的唯一選擇就是創(chuàng)新
沒有模仿就沒有創(chuàng)新
以客戶的需求為創(chuàng)新的依據(jù)
產(chǎn)品更新速度是檢驗企業(yè)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一
微軟的核心任務(wù)是創(chuàng)新
把競爭對手變成朋友
第八章 競爭思維：只有在競爭中才能進(jìn)步
憂患意識是保持企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要因素之一
合理的收購可以有效占有市場份額
在下一次較量中反敗為勝
制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)才能成為行業(yè)老大
靠技術(shù)吃飯
企業(yè)內(nèi)部更需要競爭
找到下一個市場入口
借“中國政府”之勢
第九章 借勢思維：依靠別人的力量發(fā)展自己
讓人脈成為潛在的財富
合作實現(xiàn)共贏
技術(shù)也可以“借來”
讓法律成為護(hù)身符
第十章 財富管理思維：讓每一分錢都發(fā)揮最大的效益
我只是財富的看管者
花錢如炒菜，要恰到好處
有錢花在刀刃上
慎重投資
使手中的金錢不斷增值
慈善基金會也可以賺錢
速度是一個企業(yè)生命力的象征
第十一章 時間管理思維：比別人快才能贏得機會
不召開議而不決的會議
加快產(chǎn)品開發(fā)的速度
人人都可能成為時間比賽中的勝利者
保持小公司的感覺
第十二章 管理思維：管理是一種藝術(shù)
管理者的言行比規(guī)章制度更有效
與眾不同的智囊深度
用企業(yè)文化管理企業(yè)
分層而治的管理模式
激情是企業(yè)的財富
知識產(chǎn)權(quán)是一種無形的資產(chǎn)