企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)：測(cè)量維度、影響因素及績(jī)效關(guān)系

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	鄭海東著
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	商業(yè)道德

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ISBN：	9787040336313	出版時(shí)間：	2012-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	290	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)：測(cè)量維度、影響因素及績(jī)效關(guān)系》以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，以企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為為切入點(diǎn)，建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“影響因素-行為表現(xiàn)-影響結(jié)果”分析框架。首先以責(zé)任對(duì)象作為劃分維度的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建并驗(yàn)證了企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)的三維度模型，作出了國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)上沒(méi)有顯著差別的判斷。然后從個(gè)體、組織、社會(huì)三個(gè)層面識(shí)別并檢驗(yàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)的主要影響因素。最后，考察了企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，并證實(shí)了二者關(guān)系受情境影響這一推測(cè)。本書適合企業(yè)管理領(lǐng)域的高校教師和專業(yè)研究人員、企業(yè)中高層管理人員、政府相關(guān)監(jiān)管部門的工作人員閱讀。對(duì)于那些對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任話題感興趣的讀者，本書也是一本有益的參考資料。

作者簡(jiǎn)介

　　鄭海東，男，1971年生，山東野人。中國(guó)石油大學(xué)（華東）副教授、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)助理、MBA教育中心執(zhí)行主任。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任、戰(zhàn)略管理、企業(yè)理論與公司治理。主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)后期資助項(xiàng)目1項(xiàng)，山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，浙江省自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家和省部級(jí)項(xiàng)目6項(xiàng)。在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，其中6篇被人大復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載或被ISTP、ISSHP、CSSCI等收錄。

圖書目錄

第1章　緒論
　1．1　問(wèn)題的提出
　　1．1．1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的緊迫性
　　1．1．2　解決企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的切入點(diǎn)
　1．2　主要概念界定
　　1．2．1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　　1．2．2　企業(yè)社會(huì)響應(yīng)
　　1．2．3　企業(yè)社會(huì)績(jī)效
　　1．2．4　企業(yè)公民
　　1．2．5　企業(yè)倫理
　　1．2．6　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)
　　1．2．7　企業(yè)績(jī)效
　1．3　研究目標(biāo)及研究方法
　　1．3．1　研究目標(biāo)
　　1．3．2　研究的方法與技術(shù)路線
　1．4　研究思路及內(nèi)容安排
　　1．4．1　研究思路
　　1．4．2　內(nèi)容安排
第2章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述
　2．1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的內(nèi)容體系
　　2．1．1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的緣起
　　2．1．2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容體系
　2．2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的主要爭(zhēng)議
　　2．2．1　企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)議
　　2．2．2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的爭(zhēng)議
　2．3　企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論框架的演進(jìn)
　　2．5．1　公司社會(huì)責(zé)任和公司社會(huì)響應(yīng)框架
　　2．5．2　企業(yè)社會(huì)績(jī)效框架
　　2．3．3　利益相關(guān)者框架
　　2．3．4　中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究
　2．4　企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的發(fā)展
　　2．4．1　政府的推動(dòng)
　　2．4．2　非政府組織的推動(dòng)
　　2．4．3　中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐探索
　2．5　企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的發(fā)展趨勢(shì)
　　2．5．1　研究重點(diǎn)：從“為什么”轉(zhuǎn)向“是什么”
　　2．5．2　研究視角：從“企業(yè)外部”轉(zhuǎn)向“企業(yè)自身”
　　2．5．3　行為分析：從“原則”和“結(jié)果”轉(zhuǎn)向“過(guò)程”
　　2．5．4　CSP—CFP關(guān)系：從“追求一致結(jié)論”轉(zhuǎn)向“注重研究情境”
　　2．5．5　國(guó)內(nèi)研究：從“傳統(tǒng)范式”轉(zhuǎn)向“國(guó)際鋇范”
第3章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)的測(cè)量
　3．1　文獻(xiàn)回顧
　　3．1．1　已有文獻(xiàn)中的測(cè)量方法
　　……
第4章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)的影響因素
第5章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
第6章　緒論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記