慧眼識才

定　價：￥39.00

作　者：	彭榮模著
出版社：	北京大學出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787301198711	出版時間：	2012-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	249	字數(shù)：

內容簡介

　　招聘作為企業(yè)獲取人才的重要渠道，其重要性不需多言。高質量的招聘工作，能為企業(yè)帶來巨大的競爭力。那么，招聘工作怎么開展才最好呢——如何設置招聘流程能讓招聘工作得進行又快又好？怎么在一兩輪面試中就甄別出應聘者能否勝任目標崗位？招聘管理崗位時都要注意什么？怎樣招聘營銷人員？如何順利開展校園招聘？書中探討的就是這樣的實際問題。不講艱深的理論，只講如何將這些理論轉化為具體的方法和技巧；不講紙上談兵的各種招聘理念，只講在招聘具體工作中能夠遇到的各種狀況。讀者可以全盤接受書中的工作流程，也可以部分地借鑒各種招聘技巧，無論哪種方式，都會給讀者帶來不小的助益。

作者簡介

　　彭榮模， PTT國際職業(yè)培訓師，美國PDP人才測評總部專業(yè)分析師，國內人力資源本土化研究與咨詢專家。清華大學、中人網(wǎng)、智聯(lián)招聘多家機構特聘專家，先后14年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業(yè)咨詢公司任人力資源經理、人力資源總監(jiān)、咨詢總監(jiān)、總經理等職，積累豐富的企業(yè)人力資源管理實操及咨詢經驗。

圖書目錄

推薦序一
推薦序二
前言
第1章招聘選才工作的核心
　第1節(jié)　招聘如何為企業(yè)創(chuàng)造價值
　第2節(jié)　招聘=招募+甄選
　第3節(jié)　招聘工作的本質：匹配
第2章　結構化招聘選才的關鍵流程
　第1節(jié)：什么是結構化的招聘選才
　第2節(jié)：直線部門承擔招聘第一責任
　第3節(jié)：典型的結構化選才模式：BBSI
第3章　確定招聘選才的考察標準
　第1節(jié)：企業(yè)用人的宏觀標準
　第2節(jié)：各崗位任職的六維度考察
　第3節(jié)：招聘甄選手冊的設計與運用
　第4節(jié)：關于情商、智商和經驗
　第5節(jié)：崗位的匹配性與適應性
第4章　基于實戰(zhàn)的選才模式—PBSR
第5章　結構化面試的經典模式——行為邏輯面試
第6章　面試控制與對應聘者的評判
第7章　基于能力素質模型的招聘
第8章　管理人員與銷售人員的招聘
第9章　校園招聘的組織與管理
第10章　企業(yè)如何提高人才吸引力
第11章　錄用決策與招聘工作評估
致謝