勞動合同法適用要點與實例

第一章 總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】
第六條【集體協(xié)商機制】
第二章 勞動合同的訂立
第七條【勞動關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！?br />第十條【訂立書面勞動合同】
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
第十二條【勞動合同的種類】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
第十六條【勞動合同的生效】
第十七條【勞動合同的內(nèi)容】
第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】
第二十二條【服務期】
第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】
第二十五條【違約金】
第二十六條【勞動合同的無效】
第二十七條【勞動合同部分無效】
第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條【勞動合同的履行】
第三十條【勞動報酬】
第三十一條【加班】
第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
第三十四條【用人單位合并或者分立】
第三十五條【勞動合同的變更】
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】
第三十八條【勞動者解除勞動合同】
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】
……
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
附錄一
附錄二
附錄三