技術(shù)人員成功面試技巧

第一章 技術(shù)人雖求職并不難——面試渠道多樣化
求職第一步：找準(zhǔn)企業(yè)，找準(zhǔn)求職方式
求職信：技術(shù)員如何突出崗位符合度
求職簡(jiǎn)歷：技術(shù)員如何突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)
網(wǎng)上求職：技術(shù)員如何秀出你的簡(jiǎn)歷
電話面試：技術(shù)員如何做到進(jìn)退自如
參加招聘會(huì)：技術(shù)員有針對(duì)性提高命中率

第二章 技術(shù)人員專業(yè)能力——面試核心
面試百分百必考題，如何出色自我介紹
技術(shù)員專業(yè)技術(shù)，以硬件證書(shū)與事實(shí)說(shuō)話
技術(shù)員專業(yè)理論，筆試、口試見(jiàn)真彰
技術(shù)員分析能力，多用舉例說(shuō)明
技術(shù)員人際關(guān)系，放下你的清高
找出差異，高于其他技術(shù)員面試者的能力
實(shí)力重要，技術(shù)員解決問(wèn)題的能力更重要

第三章 技術(shù)人員綜合素質(zhì)——面試加分題
技術(shù)員應(yīng)該謙虛好學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)
技術(shù)員要有團(tuán)隊(duì)精神，與人協(xié)作
技術(shù)員必須有創(chuàng)新能力，不斷充電
技術(shù)員要有道德素養(yǎng)，保密精神
破解測(cè)試技術(shù)員綜合素質(zhì)的10道面試題

第四章 技術(shù)人員壓力面試——破解有術(shù)
壓力面試，技術(shù)員如何見(jiàn)招拆招
面對(duì)尖銳的語(yǔ)言，技術(shù)員要保持冷靜與克制
面對(duì)尷尬的氣氛，技術(shù)員要靈活迂回處理
面對(duì)刁鉆的問(wèn)題，技術(shù)員要堅(jiān)持戰(zhàn)斗到底
把握面試官興趣，技術(shù)員如何及時(shí)扭轉(zhuǎn)面試敗局
破解最具壓力的10道技術(shù)員面試題

第五章 找準(zhǔn)技術(shù)人員面試熱鍵——贏得高級(jí)職位
摸透面試官類型，技術(shù)員要把握溝通方式
合理引導(dǎo)面試官，技術(shù)員如何確定面試勝勢(shì)
細(xì)節(jié)決定成敗，技術(shù)員貴在認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)
誠(chéng)信與技巧，技術(shù)員一個(gè)不能少
爭(zhēng)取高薪，技術(shù)員要分清試用期與錄用后

第六章 技術(shù)人員面試易犯錯(cuò)誤——回避陷阱
技術(shù)員形象太隨意，給人感覺(jué)不嚴(yán)謹(jǐn)
技術(shù)員態(tài)度傲慢，給人感覺(jué)不合群
技術(shù)員愛(ài)占小便宜，給人感覺(jué)不可信
技術(shù)員缺乏興趣，給人感覺(jué)不誠(chéng)懇
技術(shù)員表現(xiàn)過(guò)分活躍，給人感覺(jué)不踏實(shí)