有限責(zé)任公司股東壓制問題研究

定　價：￥28.00

作　者：	張學(xué)文著
出版社：	法律出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	公司法與企業(yè)法

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ISBN：	9787511827197	出版時間：	2011-11-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	265	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　股東壓制問題既是有限責(zé)任公司的核心治理問題，也是核心法律問題。全面而系統(tǒng)地研究有限責(zé)任公司股東壓制問題，對于提升我國有限責(zé)任公司法的理論究水平，完善有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)和有限責(zé)任公司法律制度，有效保護少數(shù)股東在公司中的合法權(quán)益均具有非常重要的意義。《有限責(zé)任公司股東壓制問題研究》緊緊圍繞股東壓制這個主題展開深入研究，較為全面地回答了有限責(zé)任公司法的諸多重大理論問題，系統(tǒng)地提出了解決有限責(zé)任公司股東壓制問題的法律方法。《有限責(zé)任公司股東壓制問題研究》的基本觀點是，對于有限責(zé)任公司中的股東壓制問題，既需要為當(dāng)事人提供法定之事后救濟措施，更需要由法律授權(quán)當(dāng)事人通過私人安排在事前確立公司治理的私人秩序，以避免事后股東糾紛的發(fā)生；這兩種不同的法律機制不是相互排斥，而是互為補充的關(guān)系，并且共同構(gòu)成了預(yù)防和規(guī)制股東壓制的有機系統(tǒng)。

作者簡介

　　張學(xué)文福建福州人，廈門大學(xué)民商法學(xué)博士，中國社會科學(xué)院法學(xué)所博士后研究人員?，F(xiàn)為福建社會科學(xué)院法學(xué)所副研究員，福州大學(xué)法學(xué)院碩士生導(dǎo)師，中國商法學(xué)研究會理事。在《法學(xué)研究》、《中國法學(xué)》、《中外法學(xué)》、《法商研究》、《法學(xué)評論》、《法學(xué)》、《比較法研究》、《法學(xué)雜志》、《民商法論叢》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇，論文《市場理性與法院自制一一公司裁判解散的實證研究》2011年中國商法學(xué)研究會年會優(yōu)秀中青年論文評選一等獎。曾主持教育部和福建省人文社科課題各1項，還曾獲中國博士后科學(xué)基資助，并已先后獲得福建省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎3項。

圖書目錄

導(dǎo)論
　一、選題的背景和意義
　二、若干基本概念解釋
　三、思路與方法
第一章股東壓制行為法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)
　第一節(jié) 股東信義義務(wù)原則
　一、股東信義關(guān)系的信任基礎(chǔ)
　二、股東信義義務(wù)的功能
　三、多數(shù)股東信義義務(wù)的規(guī)則分析
　四、少數(shù)股東是否應(yīng)承擔(dān)信義義務(wù)
　第二節(jié) 股東合理期待原則
　一、股東合理期待原則的發(fā)展史
　二、股東合理期待的特點
　三、股東合理期待的主要內(nèi)容
　四、股東合理期待的判定
　本章小結(jié)
第二章股東壓制行為的類型與成因
　第一節(jié) 股東壓制行為的類型
　一、剝奪少數(shù)股東的知情權(quán)
　二、拒不分配股利
　三、剝奪少數(shù)股東的工作和任職報酬
　四、排除少數(shù)股東參與公司經(jīng)營管理
　五、多數(shù)股東攫取和濫用公司資產(chǎn)
　六、通過增資擴股稀釋少數(shù)股東的權(quán)益
　第二節(jié) 股東壓制的成因
　一、缺乏有效的退出機制
　二、資本多數(shù)決原則
　三、司法干預(yù)的保守性
　四、缺乏有效的私人安排
　本章小結(jié)
第三章股東壓制的法定救濟
　第一節(jié) 公司裁判解散
　一、外國法
　二、中國法
　三、我國公司裁判解散的實證分析
　四、對公司裁判解散制度的評價
　第二節(jié) 股權(quán)收買請求權(quán)
　一、外國法
　二、中國法
　三、我國股權(quán)收買的實證分析
　四、對股權(quán)收買請求權(quán)制度的評價
　本章小結(jié)
第四章預(yù)防股東壓制的私人安排
　第一節(jié) 公司章程
　一、公司章程的性質(zhì)
　二、公司章程對股東壓制的預(yù)防作用
　三、預(yù)防股東壓制的公司章程條款
　第二節(jié) 股東協(xié)議
　一、股東協(xié)議的性質(zhì)
　二、股東協(xié)議對股東壓制的預(yù)防作用
　三、預(yù)防股東壓制的股東協(xié)議條款
　本章小結(jié)
結(jié) 論
參考文獻
后記