2012公務員面試掌中寶系列：面試高分技巧（中公版）

定　價：￥20.00

作　者：	李永新主編
出版社：	人民日報出版社
叢編項：	2012公務員面試掌中寶系列
標　簽：	公務員考試

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ISBN：	9787511507273	出版時間：	2011-12-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	196	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書旨在為考生提供最直接有效的面試技巧和答題方法．使考生在較短的時間內(nèi)，認知面試三大構成板塊（結構化、無領導、情境模擬）理解“非模式化”這一最新面試理念，快速掌握各板塊下具體題型的解法。本書主要內(nèi)容有“非模式化”面試理念、結構化面試基本理論知識及高分指南、無領導小組討論面試基本理論及高分指南和情境模擬面試基本理論及高分指南。各知識板塊內(nèi)容精煉、簡潔高效。需要特別指出的是．本書在最后將全面總結“模式化”與“非模式化”之間的區(qū)別，提煉“非模式化”面試理念的精華，讓考生實現(xiàn)快速突破。

作者簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導專家，畢業(yè)于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景，對中央國家機關和地方各級公務員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務員考試實戰(zhàn)經(jīng)驗。主持并研發(fā)了引領公考領域行業(yè)標準的深度輔導教材系列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助無數(shù)考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導領域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領者。

圖書目錄

前言
第一章　結構化面試高分指南
第一節(jié)　結構化面試高分基礎
    一、結構化面試含義
    二、結構化面試命題
    三、結構化面試流程
    四、結構化面試評分
    五、結構化面試的測評要素
    六、結構化面試題型
第二節(jié)　結構化面試最新發(fā)展及趨勢預測
    一、結構化面試最新發(fā)展
    二、結構化面試趨勢預測
第三節(jié)　綜合分析題高分指南
    一、綜合分析題高分基礎
    二、綜合分析題高分技巧
    三、綜合分析題個性化方略
　第四節(jié)　情景應變題高分指南
    一、情景應變題高分基礎
    二、情景應變題高分技巧
    三、情景應變題個性化方略
　第五節(jié)　人際交往意識與技巧題高分指南
    一、人際交往意識與技巧題高分基礎
    二、人際交往意識與技巧題高分技巧
    三、人際交往意識與技巧題個性化方略
　第六節(jié)　計劃組織協(xié)調(diào)題高分指南
    一、計劃組織協(xié)調(diào)題高分基礎
    二、計劃組織協(xié)調(diào)題高分技巧
    三、計劃組織協(xié)調(diào)題個性化方略
　第七節(jié)　求職動機與擬任職位匹配性題高分指南
    一、求職動機與擬任職位匹配性題高分基礎
    二、求職動機與擬任職位匹配性題高分技巧
    三、求職動機與擬任職位匹配性題個性化方略．
　第八節(jié)　材料題高分指南
    一、材料題高分基礎
    二、材料題高分技巧
    三、材料題個性化方略
　第九節(jié)　其他形式新穎題型高分指南
    一、串詞編故事題
    二、發(fā)散想象題
    三、即興演講題
    四、漫畫題
    五、視頻題
第二章　無領導小組討論面試高分指南
第三章　情境模擬面試高分指南
第四章　“非模式化”——面試高分之道
附錄　面試考前必讀
2012年獨家權威公務員面試課程介紹
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