1 導論
1.1 研究背景和動機
1.2 研究主線、思路和方法
1.3 本書主要內容和章節(jié)安排
1.4 可能的創(chuàng)新及存在的不足
2 內部控制本質追溯
2.1“內部控制”的本意
2.2 關于內部控制本質的探討
2.3 審視外部審計對企業(yè)內部控制的影響
3 企業(yè)內部控制的制度分析基礎
3.1 制度的基本知識
3.2 企業(yè)內部控制的制度屬性
3.3 企業(yè)內控制度產生和演進的理論分析
3.4 內部控制與內部控制規(guī)范的辨析
4 行為假設與企業(yè)內控制度
4.1 不確定性、行為假設與內控制度
4.2 人性假設與內控制度
4.3 認知能力與內控制度
4.4 本章總結
5 企業(yè)制度與企業(yè)內部控制
5.1 企業(yè)法律制度形態(tài)與內部控制
5.2 企業(yè)組織結構與內部控制
5.3 美日現代企業(yè)制度差異對內控制度的影響
5.4 本章總結
6 企業(yè)內控制度的結構
6.1 企業(yè)內控制度的目標結構
6.2 內控制度的實施環(huán)境和技術條件
6.3 內控制度的實施方式
7 企業(yè)內部控制監(jiān)管:方式和路徑的選擇
7.1 企業(yè)內部控制監(jiān)管產生的緣由及目標
7.2 美國內部控制監(jiān)管歷史的演進和評析
7.3 英國內部控制監(jiān)管歷史的演進和評析
7.4 內部控制監(jiān)管方式和路徑選擇
8 內部控制準則制定動因及構成體系
8.1 對內部控制準則的理解
8.2 內部控制準則制定的動因和導向
8.3 內部控制準則的構成體系
8.4 內部控制準則的展望
9 總結
9.1 本書主要觀點和結論
9.2 需進一步研究的問題
主要參考文獻
后記