基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

定　價：￥30.00

作　者：	鄧曦東著
出版社：	水利水電出版社
叢編項：
標　簽：	戰(zhàn)略管理

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ISBN：	9787508491325	出版時間：	2011-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	177	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究》是基于“利益相關(guān)者理論”的視角，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略問題進行研究和分析，構(gòu)建了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方法的利益相關(guān)者理論分析模型，在此基礎(chǔ)上對中國長江三峽總公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及其規(guī)劃進行實證分析，提出了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標，是集企業(yè)短期效益和長期效益、企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益和環(huán)境生態(tài)效益、企業(yè)股東利益和企業(yè)利益相關(guān)者利益于一體的企業(yè)綜合價值最大化。企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、通過文化創(chuàng)新，保障企業(yè)“利益相關(guān)者權(quán)益”，才能促進企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境和生態(tài)的“和諧”與“共生”?！痘诶嫦嚓P(guān)者理論的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究》適合企業(yè)管理者、高校從事企業(yè)戰(zhàn)略管理及企業(yè)理論相關(guān)專業(yè)的學(xué)生參考。

作者簡介

　　鄧曦東，男，1966年7月生，湖北省應(yīng)城市人，華中科技大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院西方經(jīng)濟學(xué)博士，教授，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)任三峽大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院院長，是水利部移民局專家、湖北省經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)理事、《當代經(jīng)濟》理事會理事。曾主持完成了《中國長江三峽開發(fā)總公司發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《中國長江三峽開發(fā)總公司投入產(chǎn)出模型規(guī)劃研究》；長江電力股份公司《長江電力項目后評價研究》；《葛洲壩集團三峽分公司管理體制及薪酬體系研究》；教育部人文社科基金《和諧社會背景下農(nóng)村土地征地補償機制體系研究》；湖北省教育廳社會科學(xué)研究計劃項目《湖北省農(nóng)村稅費改革成效研究》；教育部重點實驗室開放基金《三峽庫區(qū)地質(zhì)災(zāi)害防治的經(jīng)濟優(yōu)化研究》；湖北省重點人文社科基地開放基金《非自愿移民制度創(chuàng)新研究》等縱橫向科研項目20余項。先后在《經(jīng)濟學(xué)家》、《統(tǒng)計與決策》等雜志上發(fā)表《中國非自愿移民的補償制度創(chuàng)新研究——于利益相關(guān)者視角的研究》、《風(fēng)險決策中的灰關(guān)聯(lián)方法修正及其應(yīng)用》等學(xué)術(shù)論文30余篇，主編及參編教材3部。主要研究方向有：◆企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)薪酬與績效管理?！舸笮退姽こ添椖康娘L(fēng)險因素及其風(fēng)險評估及風(fēng)險規(guī)避方法?！艄こ桃泼竦难a償理論；水利水電工程移民管理制度創(chuàng)新；移民安置規(guī)劃，移民安穩(wěn)致富等?！羲畠r及電價形成機制；水利及能源項目技術(shù)經(jīng)濟分析，新能源與低碳經(jīng)濟，電力市場營銷與策劃?！敉度谫Y管理模式，資本運營理論與實務(wù)，投融資管理績效分析等。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 研究背景和意義
1.2 相關(guān)研究綜述
1.3 研究思路與結(jié)構(gòu)
1.4 本書研究方法
1.5 本書創(chuàng)新點
第2章利益相關(guān)者理論及其對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的啟示
2.1 利益相關(guān)者理論與股東中心論：分歧與差異
2.2 利益相關(guān)者理論：國內(nèi)外研究綜述
2.3 利益相關(guān)者理論與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實施
第3章利益相關(guān)者理論與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境
3.1 股東中心論主導(dǎo)下的企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析的一般分析方法
3.2 企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析的利益相關(guān)者分析法
3.3 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境的組合分析
3.4 三峽總公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境分析
第4章利益相關(guān)者理論與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標
4.1 主流企業(yè)理論主導(dǎo)下企業(yè)戰(zhàn)略目標的缺陷
4.2 利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系
4.3 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟績效的相關(guān)性
4.4 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系
4.5 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的利益相關(guān)者模型
4.6 三峽開發(fā)總公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標
第5章利益相關(guān)者者理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略措施
5.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新--培育企業(yè)核心競爭力
5.2 企業(yè)治理創(chuàng)新--為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供制度保障
5.3 企業(yè)文化創(chuàng)新--建立關(guān)注利益相關(guān)者權(quán)益的企業(yè)文化
5.4 三峽開發(fā)總公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略措施
結(jié)論
參考文獻
后記