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荷蘭雇傭法與企業(yè)委員會制度

荷蘭雇傭法與企業(yè)委員會制度

定 價:¥16.00

作 者: (荷)格拉佩豪斯 等著,蔡人俊 譯
出版社: 商務印書館出版社
叢編項:
標 簽: 歐洲

ISBN: 9787100085090 出版時間: 2011-08-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 87 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  《荷蘭雇傭法與企業(yè)委員會制度》是荷蘭威科集團(Wolters Kluwer)下屬的Kluwer Law InLernational出版社出版的(荷蘭商法叢書)十的一本,從內(nèi)容上看,《荷蘭雇傭法與企業(yè)委員會制度》包括雇傭法與企業(yè)委員會兩大部分,二者相對獨立成編,又有一定關(guān)聯(lián)。荷蘭雇傭法有其鮮明的特色,一是強調(diào)對雇員權(quán)利的保障,二是靈活就業(yè)制度和彈陸工作制的廣泛推廣。企業(yè)委員會制度是勞動者參與企業(yè)民王管理的一項重要途徑,也是暢通勞動者與企業(yè)管理者的溝通渠道從而減少勞資雙方?jīng)_突、增強勞動者的集體談判能力以及在依法監(jiān)督管理者的經(jīng)營行力上發(fā)揮重要作用。

作者簡介

  費迪南德·B·J·格拉佩豪斯與萊昂哈德·費爾堡既為荷蘭知名大學的法學教授,又是知名律師事務所的臺伙人,在雇傭法以及相關(guān)法律領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗。兩位作者文筆輕快,沒有一般學者所擅長的長篇大論,卻能結(jié)臺自身對雇傭法律制度的理解和實踐經(jīng)驗,簡單明了地將對有關(guān)法律條文的理解和實踐指南展示給讀者。蔡人俊,1978年生,浙江天臺人,武漢大學法學學士(2000年),法學碩士(2003年)荷蘭阿姆斯特丹大學法律碩士(2008年),中國社會科學院法學所法學理論專業(yè)博士研究生,現(xiàn)任職于全國人大常委會法制工作委員會社會法室,主要從事勞動法和社會保障法研究。

圖書目錄

前言
作者簡介
第一編 雇傭法
第一章 勞動關(guān)系
一、雇主組織
二、工會組織
三、咨詢機構(gòu)
四、集體合同的締結(jié)
五、具有普遍約束力的集體合同
六、企業(yè)委員會
七、職工代表
八、罷工
第二章 員工
一、招聘廣告與職業(yè)中介機構(gòu)
二、勞務派遣用工
三、殘疾人就業(yè)
四、平等對待
五、經(jīng)營者營業(yè)轉(zhuǎn)讓
六、外國勞動者:簽證與(工作)許可
第三章 雇傭合同:概述
一、定義
二、合同形式
三、雇傭合同的法律推定
四、法律適用
五、強制性規(guī)定
六、雇傭合同的變更
第四章 雇傭合同:條款與條件
一、期限:試用期
二、限制性協(xié)議
1.保密
2.競業(yè)禁止
3.知識產(chǎn)權(quán)保護
(1)專利權(quán)
(2)著作權(quán)
4.違約責任
三、最低工資與最低假日津貼
四、工作時間
五、假期
……
第五章 管理人員的雇傭合同
第六章 雇傭的中止與解除
第七章 集體裁員
第二編 企業(yè)委員會

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