勞動合同法實務操作與案例精解（增訂3版）

定　價：￥69.80

作　者：	王樺宇著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	企業(yè)法律與管理實務操作系列
標　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787509330784	出版時間：	2011-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	446	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著《勞動合同法》的頒布實施，如何構建和諧的勞資關系成為企業(yè)必須面對的課題。王樺宇編著的《勞動合同法實務操作與案例精解（增訂3版）》結合多年為各類企業(yè)服務的經(jīng)驗積累，有針對性地對許多具體實務問題進行了深入淺出的闡述，無論是對于用人單位和勞動者，都有很好的參考意義。

作者簡介

　　王樺宇，國內(nèi)頂尖的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓講師、資深執(zhí)業(yè)律師。上海持萬企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問。《勞資關系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網(wǎng)站創(chuàng)辦人、首席專家，上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會委員，上海市法學會財稅法學研究會千事?！吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆?、《中國青年報》、《工人日報》、《環(huán)球時報》、《人力資源》、《HR經(jīng)理人》、《北京晨報》、《勞動報》、《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。在企業(yè)人力資源管理、用工規(guī)劃、規(guī)章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。擔任數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業(yè)人力資源管理合規(guī)化、規(guī)章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經(jīng)驗，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。主講超過500天次的勞動法與勞資關系管理公開課程，數(shù)萬名人力資源經(jīng)理與企業(yè)管理者聆聽過其勞動法和勞資關系管理課。參加世界銀行、全國人大財經(jīng)委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委托企業(yè)及商事立法研究課題多項。先后出版勞動法律、勞動關系、人力資源和用工管理實務著作多部：《勞動合同法實務操作與案例精解》（中國法制出版社2008年1版、2010年2版、2011年3版、2012年4版）《人力資源管理實用必備工具箱.rar》（中國法制出版社2009年1版、2010年2版、2011年3版）《企業(yè)用工成本控制與法律風險防范》（中國法制出版社2010年版）《勞動合同法及實施條例解讀與應對策略》（中國法制出版社2008年版）《勞務派遣法律實務操作指引》（中國法制出版社2008年版、2012年2版）。

圖書目錄

第四版序言和諧勞動關系的引導、建構與實施
第三版序言成功駕馭企業(yè)人力資源風險
第二版序言傳統(tǒng)人力資源管理體系的梳理、轉(zhuǎn)型與優(yōu)化
第一版序言法律視野下的人力資源管理重構
第一章員工的入職與勞動關系的建立
一、員工錄用知情權運用與職前調(diào)查
（一）招聘錄用條件的規(guī)范設計
案例1：錄用條件約定不明導致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
（二）知情權的運用與人職調(diào)查
案例3：公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效
二、勞動合同訂立時點、種類與效力
（一）勞動合同訂立與勞動關系建立
案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動關系建立
（二）無固定期限勞動合同的選擇權
案例6：固定期限勞動合同轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動合同
案例7：兩次續(xù)簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同
（三）勞動合同訂立與錄用通知書操作
案例8：聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動合同？
案例9：不訂立書面勞動合同的法律風險
案例10：Offer Letter的法律效力
三、勞動合同內(nèi)容的設計與風險預防
（一）勞動合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低于最低工資標準的法律后果
（二）勞動合同有效與無效判定
案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效？
案例13：勞動合同中約定自主調(diào)整工作地點無效？
案例14：勞動合同中的禁止結婚約定無效？
四、試用期條款的約定與試用期考核
（一）試用期約定的誤區(qū)分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動合同？
案例16：調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？
案例17：企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎？
（二）試用期考核與解除要件
寒例18：試用期考核不合格可以隨時解除合同？
（三）試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無效
五、事實勞動關系的防治與證據(jù)保全
（一）事實勞動關系的法律責任
案例20：事實勞動關系與勞務關系的判定
案例21：上海某汽車公司清潔工要求補償案
（二）事實勞動關系的風險預防
案例22：員工本人不愿意訂立書面合同處理
案例23：勞務派遣協(xié)議引致的事實勞動關系
第二章員工的管理與規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調(diào)與補充
（一）規(guī)章制度的結構組成和主要內(nèi)容
案例24：企業(yè)有勞動合同就不需要規(guī)章制度？
（二）規(guī)章制度與勞動合同的相互關系
案例25：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理？
（三）規(guī)章制度在勞動爭議處理中的適用
案例26：規(guī)章制度在勞動爭議案件中的作用
案例27：違法的規(guī)章制度無效及其處理
二、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則
（一）試用期的考核制度
案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案
……
第三章特殊員工處理與專項協(xié)議簽訂
第四章員工的離職與法律風險的防范
第五章勞資利益平衡管控與法律責任
第六章集體合同制與三方協(xié)商的實施
第七章勞務派遣與用工模式的選擇
第八章非全日制工與用工風險的控制
第九章勞動爭議處理與調(diào)解仲裁實務
第十章勞動合同與專項協(xié)議示例與解讀
第十一章常用勞動人事表單指引及示例
附錄