等級組織中的降序信任：心理信息工程學的視角

　　等級制度作為組織的一般結構原則，使等級關系成為組織中最為重要和普遍的關系。上級與下級之間的垂直信任不僅決定了等級關系的品質，還對維系組織效能和維持組織生存產生重要影響。但迄今為止，垂直信任研究的主要成就大多體現(xiàn)于下級對上級的升序信任，而上級對下級的降序信任的研究則相對缺位。胡湛的這本《等級組織中的降序信任：心理信息工程學的視角（公共管理與公共政策學術前沿）》以“等級組織中的降序信任”為主題，從對信任的形式化描述入手，展開一系列在邏輯上呈遞進式關聯(lián)的實證研究與計算機模擬，系統(tǒng)地考察了降序信任的發(fā)生與發(fā)展規(guī)律，并對其應用價值和實踐可行性進行了多角度的探討?！兜燃壗M織中的降序信任：心理信息工程學的視角（公共管理與公共政策學術前沿）》作為我國心理信息工程學研究領域的首部專著，不僅具體詮釋了心理信息工程學的理念，而且有效地融合了心理學、管理學、計算機科學、數(shù)學、工程學等領域的知識與技術，其具體研究方法以及所體現(xiàn)出的方法論，對于整個社會管理研究領域均有借鑒意義。

　　胡湛，我國首位心理信息工程學博士，現(xiàn)于復旦大學公共管理與公共政策研究國家哲學社會科學創(chuàng)新基地從事公共政策領域的跨學科研究工作。在《中國社會科學》、《心理科學》、《International Journal of Psychology》等學術刊物發(fā)表論文十余篇，主持國家社科基金青年項目、中國博士后科學基金面上項目各一項。