勞動爭議案實例點評

定　價：￥28.00

作　者：	張影著
出版社：	中國時代經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787511904096	出版時間：	2011-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	233	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　這本書中，編著張影等從爭議案件本身的借鑒意義、社會的關(guān)注度和對我國勞動法規(guī)體系產(chǎn)生的影響這幾個維度出發(fā)，結(jié)合歷年來專業(yè)人士和媒體的分析報道，從2004—2009年各年全國發(fā)生的眾多勞動爭議案件中選取十個案例逐一分析、點評，以期提醒用人單位注意勞動用工方面的法律風(fēng)險，避免錯誤的甚至是違規(guī)的操作，使企業(yè)能夠更加切實有效地實施勞動關(guān)系管理，構(gòu)建更加和諧的勞資關(guān)系?；仡欉^去是為了將來走得更好。衷心希望通過對這六年六十件典型案例的分析，可以讓更多的人和企業(yè)受益。這也是《勞動爭議案實例點評》這本書面世的初衷和使命。

作者簡介

　　張影，博士研究生，1978-008中國企業(yè)教育培訓(xùn)大典二十強(qiáng)培訓(xùn)師，中國第一代本土管理咨詢培訓(xùn)師，管理培川咨詢實戰(zhàn)派典范代表之一。多年來，致力于中國中小企業(yè)管理研究，在為一大批民營企業(yè)提供咨詢培訓(xùn)服務(wù)的過程中，被企業(yè)家們稱為懂管理、精法律、通財務(wù)的企業(yè)管理專家，曾任香港聯(lián)交所主板上市外資集團(tuán)公司審計法務(wù)總監(jiān)兼人力資源總監(jiān)、中國管理科學(xué)研究院人文科學(xué)研究所學(xué)部委員、中國管理創(chuàng)新研究院高級研究員，同時還在廣州、上海、北京等地多家企業(yè)、大學(xué)、管理顧問公司獲邀特約管理顧問師、特約培訓(xùn)師等職。

圖書目錄

前言
第一章 2009年全國十大勞動爭議案件
第一節(jié) 上海掛靠關(guān)系勞動爭議案
第二節(jié) 北京十年加班工資索賠案
第三節(jié) 中山百億天價標(biāo)的勞動爭議案
第四節(jié) 杭州 “50周歲”強(qiáng)制退休第一案
第五節(jié) 上海外國人無證打工案
第六節(jié) 北京 “值班”勞動爭議案
第七節(jié) 佛山首例討要高溫津貼案
第八節(jié) 北京首例涉外勞務(wù)派遣者被訴違反競業(yè)限制案
第九節(jié) 北京首例判決認(rèn)定“大學(xué)生亦可就業(yè)”案
第十節(jié) 廣東深足欠薪案
第二章 2008年全國十大勞動爭議案件
第一節(jié) 北京首例“自殺為工傷”案
第二節(jié) 上海發(fā)出首個勞動報酬支付令
第三節(jié) 北京首例用人單位請求撤銷仲裁裁決申請被駁回
第四節(jié) 湖南工會主席遭辭退維權(quán)勝訴一審獲賠17萬余元
第五節(jié) 北京 10元訴訟費(fèi)索賠256萬億美元
第六節(jié) 北京首例無固定期合同被解除員工敗訴
第七節(jié) 上海反抑郁癥歧視第一案
第八節(jié) 上海外國人在華就業(yè)遭遇勞動合同法難題
第九節(jié) 上海首例辭職員工要求公司支付年休假工資案
第十節(jié) 深圳騰訊起訴15名離職員工跳槽競爭對手案
第三章 2007年全國十大勞動爭議案件
第一節(jié) 廣東諾基亞乙肝歧視案
第二節(jié) 廣西單位除名程序不當(dāng)，停薪留職11年后復(fù)工勝訴
第三節(jié) 上海中國首例員工封殺令——游戲公司向離職員工索賠百萬
第四節(jié) 上海天價勞動爭議案終審判決，13億精神損失未獲支持
第五節(jié) 河南飛行員跳槽遭800萬索賠，法院終審判賠203萬
第六節(jié) 廣西四年加班費(fèi)索賠案
第七節(jié) 上海首例退休人員工傷認(rèn)定案
第八節(jié) 上海高管500萬獎金案
第九節(jié) 廣東華為7000人辭職案
第十節(jié) 全國各地中央電視臺(12CTV)、LG、沃爾瑪、中石化、瀘州老窖等裁員案
第四章 2006年全國十大勞動爭議案件
第一節(jié) 浙江工會主席維權(quán)案
第二節(jié) 北京、上海、深圳百度公司“裁員門”事件
第三節(jié) 上海不給外地員工繳納社會保險，企業(yè)賠償20萬
第四節(jié) 福建民事賠償不能抵扣工傷賠償
……
第五章 2005年全國十大勞動爭議案件
第六章 2004年全國十大勞動爭議案件