國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制

定　價(jià)：￥55.00

作　者：	楊水利著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營(yíng)管理

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ISBN：	9787030306159	出版時(shí)間：	2011-04-01	包裝：	精裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	249	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制》系統(tǒng)地分析了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的需求和行為特征，研究了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系，構(gòu)建了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為選擇的博弈模型；通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)者薪酬的比較以及國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)影響因素及效應(yīng)的分析，構(gòu)建了我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬組合的激勵(lì)機(jī)制；從事業(yè)、控制權(quán)和聲譽(yù)三方面構(gòu)建經(jīng)營(yíng)者的精神激勵(lì)機(jī)制；研究了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的內(nèi)部和外部的組合監(jiān)督機(jī)制；提出了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制的配套措施和政策建議?！秶?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制》主要適于高等院校工商管理和人力資源管理等專(zhuān)業(yè)師生、經(jīng)營(yíng)管理者薪酬的研究人員、從事人力資源管理或薪酬管理的工作人員，以及政府有關(guān)職能管理部門(mén)的工作人員參考使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

總序
第四輯序
前言
第一章緒論
第二章國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制問(wèn)題的比較研究
　第一節(jié) 委托代理理論及現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
　第二節(jié) 經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
　第三節(jié) 經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的比較研究
　第四節(jié) 經(jīng)營(yíng)者監(jiān)督的理論基礎(chǔ)
　第五節(jié) 經(jīng)營(yíng)者監(jiān)督機(jī)制的比較研究
　本章小結(jié)
第三章國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需求與行為特征分析
　第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需求分析
　第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為特征分析
　第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為選擇的博弈分析
　本章小結(jié)
第四章國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)及經(jīng)營(yíng)者薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究
　第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)
　第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究
　本章小結(jié)
第五章國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)研究
　第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)者薪酬現(xiàn)狀比較
　第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)影響因素及其效應(yīng)測(cè)度
　第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證研究
　第四節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬組合激勵(lì)研究
　本章小結(jié)
第六章國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者精神激勵(lì)研究
　第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者事業(yè)激勵(lì)研究
　第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者控制權(quán)激勵(lì)研究
　第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者聲譽(yù)激勵(lì)研究
　本章小結(jié)
第七章國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制研究
　第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制研究現(xiàn)狀
　第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者內(nèi)部監(jiān)督中存在的問(wèn)題
　第三節(jié) 董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者監(jiān)督機(jī)制研究
　第四節(jié) 利益相關(guān)者對(duì)經(jīng)營(yíng)者監(jiān)督機(jī)制研究
　第五節(jié) 股東對(duì)經(jīng)營(yíng)者監(jiān)?機(jī)制研究
　第六節(jié) 監(jiān)事會(huì)監(jiān)督機(jī)制研究
　第七節(jié) 國(guó)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
　本章小結(jié)
第八章國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者外部監(jiān)督機(jī)制研究
　第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者外部監(jiān)督機(jī)制研究現(xiàn)狀
　第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制研究
　第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的聲譽(yù)監(jiān)督機(jī)制研究
　第四節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律監(jiān)督機(jī)制研究
　本章小結(jié)
第九章國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制的政策措施
　第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的政策措施
　第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)?監(jiān)督機(jī)制的政策措施
　本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄
　附錄1
　附錄2