職場維權(quán)解決方案全集：900個(gè)工作就業(yè)法律問題速查速用手冊

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	欒兆安主編
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787511816023	出版時(shí)間：	2011-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	196	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　這是一套內(nèi)容豐富和全新的叢書。本套叢書涵蓋了日常生活、工作就業(yè)、投資、創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營領(lǐng)域各個(gè)方面的法律知識(shí)。最近幾年來，全國人大常委會(huì)頒布實(shí)施或重新修訂了一系列有關(guān)民生問題和投資經(jīng)營的法律，如《食品安全法》、《郵政法》、《保險(xiǎn)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《公司法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權(quán)法》、《國有資產(chǎn)法》；最高人民法院也對涉及民生問題和投資經(jīng)營的有關(guān)法律適用制定了一系列的司法解釋；國務(wù)院及其各部委也制定和發(fā)布了一系列有關(guān)民生問題和投資經(jīng)營的行政法規(guī)和部門規(guī)章。這些法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章填補(bǔ)了我國有關(guān)民生問題和投資經(jīng)營領(lǐng)域的法律空白，進(jìn)一步規(guī)范了有關(guān)民生問題和投資經(jīng)營領(lǐng)域中人們的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本套叢書就是根據(jù)最新頒布實(shí)施和現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)與司法解釋加以撰寫。使您能夠及時(shí)跟蹤新的法律熱點(diǎn)并滿足您的法律需求。這是一套為您釋疑解惑和排憂解難的叢書。本套叢書將您可能在日常生活、工作就業(yè)和投資創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營中遇到的各種法律問題設(shè)問解答，能夠助您快速、高效地解決法律疑問。本套叢書所涉及的部分法律問題直接來源于現(xiàn)實(shí)案例，作者能夠直面法律難題，對問題的解答不是照本宣科、不假思考地直接引用法條，而是進(jìn)行了深入淺出、獨(dú)到和必要的法理闡釋，以法理服人。本套叢書因其體例的合理性和系統(tǒng)性，內(nèi)容的全面性、全新性、針對性以及法條的有效性和問題解答的準(zhǔn)確性，必將成為您當(dāng)之無愧的隨身法律顧問。這是一套為您帶來法律智慧和助您成功的叢書。本套叢書不僅能夠幫助您正確地行使權(quán)利、依法維護(hù)自己的合法權(quán)益和依法解決糾紛，而且能夠幫助您預(yù)知日常生活、工作就業(yè)和投資創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營中可能遇到的各種法律問題和各種法律風(fēng)險(xiǎn)，幫助您克服不必要的麻煩、避免不應(yīng)有的損失以及投資創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營中的真正失敗——法律上的失敗。

作者簡介

暫缺《職場維權(quán)解決方案全集：900個(gè)工作就業(yè)法律問題速查速用手冊》作者簡介

圖書目錄

Part 1　勞動(dòng)合同
　一、勞動(dòng)合同訂立
　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人
　　　適用(勞動(dòng)合同法)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單位主要有哪些?
　　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同嗎?
　　　家庭保姆、家教人員是否可以與個(gè)人或家庭簽訂勞動(dòng)合同?
　　　用人單位的分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?
　　　勞動(dòng)者與提供勞務(wù)的民事合同當(dāng)事人有什么不同?
　　勞動(dòng)關(guān)系的建立
　　　招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)?如實(shí)告知哪些事項(xiàng)?
　　　用人單位了解與建立勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)的情況，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答嗎?
　　　用人單位有權(quán)扣押勞動(dòng)者的身份證等有效證件嗎?
　　　勞動(dòng)關(guān)系是自雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起建立嗎?
　　勞動(dòng)合同訂立形式
　　　訂立勞動(dòng)合同可以采用口頭形式訂立嗎?
　　　用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面合同，勞動(dòng)關(guān)系就不存在嗎?
　　　勞動(dòng)關(guān)系建立后必須在多長期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?
　　　因未訂立書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，勞動(dòng)報(bào)酬如何確定?
　　　勞動(dòng)合同只有一方當(dāng)事人的簽字或者蓋章能生效嗎?
　　　用人單位能替勞動(dòng)者代為保管勞動(dòng)合同書嗎?
　　勞動(dòng)合同條款
　　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?　
　　　在勞動(dòng)合同中當(dāng)事人可以訂入哪些選擇性條款?
　　　勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的哪些事項(xiàng)?
　　　勞動(dòng)合同期限條款如何訂立?
　　　勞動(dòng)報(bào)酬條款如何訂立?
　　　勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭議的，怎么辦?
　　　工作內(nèi)容條款如何訂立?
　　　工作地點(diǎn)條款如何訂立?
　　　用人單位與勞動(dòng)者可以約定采取何種工?制度?
　　　對工時(shí)制度和工作時(shí)間的約定應(yīng)注意什么?
　　　……
Part 2　工作制度
Part 3　工資制度
Part 4　勞動(dòng)保護(hù)
Part 5　社會(huì)保險(xiǎn)
Part 6　社會(huì)福利
Part 7　就業(yè)促進(jìn)
Part 8　勞動(dòng)爭議處理