我國政府間企業(yè)所得稅分配問題研究

　　自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，居民企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立不具有法人資格的營業(yè)機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)匯總計算并繳納企業(yè)所得稅。這意味著跨地區(qū)經(jīng)營企業(yè)所得稅征管格局和收入分配格局在2002年企業(yè)所得稅分享改革的基礎(chǔ)上再次面臨大規(guī)模調(diào)整，并在很大程度上決定著新企業(yè)所得稅法能否順利實施?；谶@樣的背景，企業(yè)所得稅在中央政府和地方政府以及地方政府之間的分配問題再次受到關(guān)注，該問題的研究具有重要的理論與實踐意？。陳鑫編著的《我國政府間企業(yè)所得稅分配問題研究》首先對財政分權(quán)下政府間企業(yè)所得稅分配問題的理論觀點進行述評。傳統(tǒng)觀點認為，企業(yè)所得稅稅權(quán)應(yīng)掌握在中央政府手中，財政分權(quán)下的企業(yè)所得稅分權(quán)行使將會產(chǎn)生較大的負面經(jīng)濟效應(yīng)。然而，針對一些國家企業(yè)所得稅分權(quán)使用的客觀事實，也有觀點認為存在企業(yè)所得稅分權(quán)使用的經(jīng)濟理由。本書總結(jié)了矯正企業(yè)所得稅分權(quán)行使的負面效應(yīng)的不同政策組合。結(jié)論認為，由于歷史和現(xiàn)實的多方制約，企業(yè)所得稅在政府間的分配制度具有內(nèi)生性，其制度走向受到各國財政分權(quán)？變進程的制約。因此，我們應(yīng)更多探討現(xiàn)實的可能路徑，即結(jié)合各國財政分權(quán)的現(xiàn)實背景來避免企業(yè)所得稅分權(quán)行使的負面效應(yīng)。其次，《我國政府間企業(yè)所得稅分配問題研究》從歷史維度以時間為線索對中國政府間企業(yè)所得稅分配制度的演變進行分析，以把握企業(yè)所得稅在政府間的分配所依賴的制度環(huán)境。計劃經(jīng)濟時期，獨立的企業(yè)所得稅并不存在，是內(nèi)嵌于企業(yè)利潤的，企業(yè)利潤是政府間財政收入分配的主要對象。直至“兩步”利改稅后，企業(yè)所得稅及其在政府間的分配制度才正式建立起來。無論是改革前政府間企業(yè)利潤的？配還是改革后企業(yè)所得稅的政府間分配，在確定中央政府和各級地方政府的財權(quán)、事權(quán)以及經(jīng)濟績效等方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用。歷史難以割裂，企業(yè)所得稅分配制度的變遷同樣具有典型均增量特征和路徑依賴性，這大大制約了當(dāng)前企業(yè)所得稅在政府間分配的可選道路。再其次，基于我國當(dāng)前企業(yè)所得稅分配問題的焦點集中在跨地區(qū)經(jīng)營企業(yè)所得稅在地方政府之間的分配之上。本書重點對美國跨地區(qū)經(jīng)營企業(yè)所得稅在地方政府之間的分配制度和協(xié)調(diào)經(jīng)驗進行梳理，從中總結(jié)出有益的啟示和教訓(xùn)。從國外經(jīng)驗來看，美國等國家的州（？）公司所得稅協(xié)調(diào)機制的形成和發(fā)展也是一個歷史演化的進程。本書重點考察了美國跨州經(jīng)營公司所得稅分配制度的具體要素和協(xié)調(diào)方式及其經(jīng)濟效應(yīng)，理清了其公式分配法的實施原則和經(jīng)濟理由，這對我國借鑒國際經(jīng)驗來解決企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營所得稅的地區(qū)間分配問題具有一定的政策啟示。最后，本書集中探討了我國企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營所得稅在地方政府之間的分配問題及其可能的解決方式。分析了我國現(xiàn)行解決企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營所得稅分配辦法的經(jīng)濟效應(yīng)和存在的主要問題。結(jié)合我國企業(yè)所得稅分配制度的歷史演進邏輯和現(xiàn)實制度環(huán)？，借鑒國際經(jīng)驗，對幾種可能的解決之道加以分析并對進一步改革提出建議。作者認為，應(yīng)在現(xiàn)行企業(yè)所得稅分享框架下，進一步完善跨地區(qū)經(jīng)營企業(yè)所得稅分配制度。

　　陳鑫，女，1978年10月生，畢業(yè)于廈門大學(xué)財政系，經(jīng)濟學(xué)博士?，F(xiàn)執(zhí)教于云南財經(jīng)大學(xué)財政與經(jīng)濟學(xué)院。主要研究領(lǐng)域為稅收理論與政策。在國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文數(shù)篇。