如何與各種領(lǐng)導(dǎo)打交道

第一篇 銳氣藏于胸與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道
第一章 “先入為主”是人之常情，就看你會(huì)不會(huì)利用
面試時(shí)應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的第一印象
入職日應(yīng)眼觀八方，多了解單位情況
剛上崗應(yīng)不吝向領(lǐng)導(dǎo)討教，以示好學(xué)
不能過(guò)于依賴領(lǐng)導(dǎo)，要努力展現(xiàn)自己的工作能力
與同事交往要友好親切，不要給人難以接近的印象
工作上要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，避免不必要的錯(cuò)誤
讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你“一見傾心”的妙招
第二章 哪怕你是天才，也需要獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任
早起的鳥兒有蟲吃，工作上要積極主動(dòng)
當(dāng)A級(jí)員工，努力完成自己的工作
將心比心，替領(lǐng)導(dǎo)多著想最易取得信任
坦誠(chéng)交流是基礎(chǔ)，與領(lǐng)導(dǎo)建立融洽的關(guān)系
上司小動(dòng)作的潛臺(tái)詞，你讀懂了嗎?
讀心有術(shù)，你要了解領(lǐng)導(dǎo)的真正需求
領(lǐng)導(dǎo)最信任把功勞讓給自己的下屬
禮貌用語(yǔ)用得好，也是尊重領(lǐng)導(dǎo)的方式
第三章 千方百計(jì)消除與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)下的那些“梁子”
對(duì)癥下藥，找出與領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生矛盾的原因再糾錯(cuò)
如果矛盾是自己的過(guò)錯(cuò)，要主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)
如果矛盾是領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)錯(cuò)，要婉轉(zhuǎn)地讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到
不要意氣用事，切忌當(dāng)場(chǎng)給領(lǐng)導(dǎo)難堪
第二篇 和氣浮于臉與領(lǐng)導(dǎo)的和諧之道
第一章 權(quán)衡好領(lǐng)導(dǎo)與同事之間的關(guān)系
要護(hù)主心切，適時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)解圍
不惹是生非，不在領(lǐng)導(dǎo)面前隨意貶損同事
別主動(dòng)去踩職場(chǎng)的“雷區(qū)”
不當(dāng)小人，不要越級(jí)打“小報(bào)告”
不做“墻頭草”，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)與公司都要忠誠(chéng)
笑對(duì)閑言，若有關(guān)于自己的流言蜚語(yǔ)，就當(dāng)其為耳邊風(fēng)
……
第三篇 才氣見于事與領(lǐng)導(dǎo)的做事之道
第四篇 義氣施于人與領(lǐng)導(dǎo)的做人之道
第五篇 口氣潤(rùn)于嘴與領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)話之道