大學(xué)薪酬管理：從實(shí)踐到理論

　　《大學(xué)薪酬管理：從實(shí)踐到理論》是作者十余年從事大學(xué)薪酬改革實(shí)踐與薪酬管理研究的集中成果。全書根據(jù)大學(xué)的性質(zhì)、外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和教職員工的特點(diǎn)系統(tǒng)地構(gòu)建和討論了與企業(yè)薪酬管理體系截然不同的大學(xué)薪酬管理理論與實(shí)踐體系，包括薪酬概論，薪酬制度的歷史和薪酬改革的重要性，主要薪酬體系的介紹，薪酬體系的激勵(lì)功能，薪酬體系設(shè)計(jì)的主要原則，薪酬改革中的崗位管理，薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的建立，教職員工績(jī)效管理，績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)，績(jī)效薪酬計(jì)算，基于績(jī)效綜合評(píng)價(jià)的績(jī)效工資設(shè)計(jì)，管理人員薪酬改革新模式“準(zhǔn)職員制”，教職員工的福利，大學(xué)職業(yè)年金，薪酬管理與法律法規(guī)等，同時(shí)介紹了一所大學(xué)多年來循序漸進(jìn)、成功地進(jìn)行薪酬制度改革的整個(gè)過程和各階段改革的重點(diǎn)?！洞髮W(xué)薪酬管理：從實(shí)踐到理論》的附錄是該大學(xué)在作者主導(dǎo)下經(jīng)過多年人事分配制度改革實(shí)踐、不斷完善而最終形成的完整改革方案以及一系列相關(guān)的配套文件。

　　林健，福建福州人。清華大學(xué)教授、公共管理學(xué)博士生導(dǎo)師；英國蘭卡斯特大學(xué)（Lancaster University）管理學(xué)博士、博士后；第十屆全國人民代表大會(huì)代表。1998—2007年擔(dān)任五邑大學(xué)校長(zhǎng)。中國高等教育學(xué)會(huì)薪酬管理研究分會(huì)副理事長(zhǎng)，中國企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)，中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)。 主要研究領(lǐng)域：薪酬與績(jī)效管理、高等學(xué)校管理、人力資源管理、組織戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)。曾主持完成國家級(jí)與國際合作項(xiàng)目12項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文280余篇，其中核心期刊論文160余篇。