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企業(yè)人力資源管理法律實務應用全書

企業(yè)人力資源管理法律實務應用全書

定 價:¥68.00

作 者: 吳立宏 主編
出版社: 中國法制出版社
叢編項: 企業(yè)法律與管理實務操作系列
標 簽: 企業(yè)實務

ISBN: 9787509321942 出版時間: 2010-10-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 440 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  本書由具備人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗與勞動管理咨詢背景的首席勞資問題專家、知名國際人力資源顧問吳立宏先生領銜主編,高校學者、專業(yè)律師、資深HR、仲裁人員共同攜手編著,本書按照人力資源管理特點,共分十三章四十四節(jié),內(nèi)容涉及人力資源管理中的七大模塊。通貫全文,本書主要特點如下:一是強調(diào)雙向化管理:本書極力避免一般著作只講勞動法律,而不談人事管理的單一性;注重法律操作與人事管理的有機統(tǒng)一,強調(diào)二者的一致性,突出法律在人事工作中的綜合運用,講述全面的實務操作經(jīng)驗和技巧,而非簡單地灌輸法律和人事管理知識,盡力做到“授人以漁”而非“授人以魚”。二是闡述熱點性問題:本書對實務操作中的熱點、難點、疑點問題,均做了翔實、細致的分析并提出切實可行的解決方案,比如對“脫密期”是否可以再約定,解決戶口能否約定違約金,住房公積金是否具有強制性,職前培訓能否認定民事關系,兼職行為到底合不合法,經(jīng)濟補償金低于法定標準支付是否有效,自愿放棄權利條款如何有效約定,專職培訓能否有效界定,違約金與賠償金能否同時主張,“三期”女工如何合法辭退,合同終止提前通知是否具有法定性,性騷擾用人單位是否承擔管理責任,規(guī)章制度共同協(xié)商決定如何操作,醉酒受傷能否認定為工傷,單位組織娛樂性活動受傷如何處理,工會主席強制合法辭退等問題均進行了細致、理性的分析。三是注重系統(tǒng)化分析:本書涉及勞動立法的全部最新法律法規(guī),力求從勞動法、勞動合同法、公司法、刑法、民法等相關法律的相關聯(lián)系中,闡述HR管理中的“綜合法律風險問題”,以改變?nèi)耸鹿ぷ髡邇H從單一的勞動法律解決問題的狹隘勞動法律觀念,幫助人事工作者形成整體的勞動保護法律體系和勞動標準法律體系,有效解決管理中的人事僵化與風險規(guī)避不對稱性問題,實現(xiàn)人事管理合法性與合理性的完美統(tǒng)一。四是關注適用性操作:在本書編寫過程中,編者對每一個問題都結合最新的法律、法規(guī)和司法解釋進行分析,特別針對北京、上海、廣東、深圳、天津、江蘇、浙江、重慶等地的最新司法實踐,探討企業(yè)應對策略,指引HR工作者、企業(yè)法務人員把握最新法律法規(guī),突出時效性。同時,在編寫體例上,采用法條解讀、操作指南、典型案例、文本示范、風險提示的編寫體例,力求做到通俗化解讀、案例化論述、對策化分析、實戰(zhàn)化操作,協(xié)助HR工作者在人事操作中做到管理規(guī)范化、制度合法化、流程標準化、合同有效化、表單證據(jù)化。

作者簡介

  吳立宏勞動法與勞動關系管理專家、高級企業(yè)管理顧問、資深人力資源管理者、大學客座教授、HR講師。弘信華安管理咨詢(北京)有限公司首席合伙人、北京京博律師事務所培訓部主任、人事勞動爭議網(wǎng)人事法務顧問、首席勞資問題專家、《人事法務顧問》總編。 多次參與政府機構勞動立法課題研究,常年擔任公司、機關等單位的法律顧問,具有豐富的人事勞動法律事務處理經(jīng)驗。 研究方向:勞動法學、經(jīng)濟法學、公司并購、員工關系、招聘配置、績效管理、薪酬設計 代表作品:《人力資源管理職位實訓教程》、《改革政府》、《共贏時代》等。 交流郵件:hrlaw315@sina.com 門戶網(wǎng)站:人事勞動爭議網(wǎng)www.hrlaw315.com

圖書目錄

第一章 招聘錄用管理
第一節(jié) 招聘
范本1-1 ×××公司招聘廣告
范本1-2 ×××用人單位消息告知單
范本1-3 用人單位人事檔案存銷記錄表
案例、1-1 招聘廣告承諾國外培訓員工應聘要求兌現(xiàn)敗訴
第二節(jié) 錄用
一、錄用通知書
范本1-4 人員錄用通知書
案例1-2 員工錄用報到通知書改錯
案例1-3 通知錄用后又反悔8名準空姐獲賠14萬
二、錄用表格
范本1-5 員工信息登記表
案例1-4 離職員工簡歷不實公司起訴索賠敗訴
三、禁止扣押證件和收取押金
范本1-6 公司重要物品簽領單
案例1-5 違法收取涉密風險金仲裁法院依法裁判返還
四、招聘體檢、面試工具
范本1-7 員工體檢通知單
案例1-6 乙肝體驗存在小三陽單位拒錄法院判賠
五、背景調(diào)查
范本1-8 背景調(diào)查授權書
范本1-9 員工背景調(diào)查報告
案例1-7 員工背景調(diào)查不慎法院判決單位賠償損失
第二章 勞動合同管理
第一節(jié) 勞動合同的起草
范本2-1 勞動合同書
范本2-2 錄用條件確認函
范本2-3 工作內(nèi)容和工作地點條款約定示范
案例2-1 錄用條件約定不明單位解除合同敗訴.
案例2-2 單位違法調(diào)崗調(diào)薪應依法賠償
第二節(jié) 勞動合同的簽訂
范本2-4 聘用外國人就業(yè)申請表
范本2-5 非境內(nèi)人員聘用意向書
范本2-6 勞動合同簽訂問題承諾書
范本2-7 勞動合同簽收確認單
案例2-3 未依法辦理就業(yè)證外籍員工索賠不支持
案例2-4 在校大學生也可作為勞動合同主體?
第三節(jié) 勞動合同的變更
范本2-8 勞動合同內(nèi)容變更通知書
范本2-9 勞動合同變更協(xié)議書
案例2-5 用人單位擅自變更合同內(nèi)容是否有效
第四節(jié) 集體合同管理
范本2-10 集體合同示范文本
案例2-6 集體合同爭議可否申請勞動仲裁
第三章 保密與競業(yè)禁止管理
第一節(jié) 商業(yè)秘密
范本3-1 保密協(xié)議書
案例3-1 員工帶公司機密“跳槽”侵犯單位商業(yè)秘密獲刑
案例3-2 員工提前辭職是否必須要履行脫密期?
第二節(jié) 員工秘密
范本3-2 員工個人信息保密管理規(guī)定
案例3-3 女大學生求職遇害禍起單位丟失應聘簡歷
第三節(jié) 競業(yè)禁止
范本3-3 員工競業(yè)禁止協(xié)議書
案例3-4 單位競業(yè)補償未支付起訴員工競業(yè)禁止不支持
第四章 規(guī)章制度管理
第一節(jié) 規(guī)章制度的起草
一、職工代表大會制度
范本4-1 xxx職工代表大會條例
案例4-1 企業(yè)職工代表遭辭退勞動仲裁裁決依法恢復
二、規(guī)章制度與程序問題
范本4-2 職工代表大會審議討論規(guī)章制度(重大事項)會議紀要
范本4-3 職工代表大會關于通過XXX的決議
范本4-4 職工大會會議紀要登記表
案例4-2 未經(jīng)職工民主討論公司規(guī)章制度無效力
三、規(guī)章制度與實體問題
范本4-5 《×××公司員工手冊》提綱
案例4-3 員工違規(guī)擅自吸煙嚴重違紀處理合法
第二節(jié) 規(guī)章制度的公布執(zhí)行
范本4-6 關于公布×××制度的公告
案例4-4 合同條款約定效力優(yōu)先單位規(guī)章制度抗辯敗訴
案例4-5 員工違章,企業(yè)是否有罰款權?
第三節(jié)規(guī)章制度修改廢止
范本4-7 關于修改《×××制度》的要約書
案例4-6 公司擅自修改員工手冊員工反對遭開除無效
第五章 薪酬福利管理
第一節(jié) 企業(yè)薪酬管理
范本5-1 ×××月工資審批與支付表
范本5-2 工資支付清單
范本5-3 職工薪資確認單
案例5-1 員工參加社會活動單位拒付工資違法
案例5-2 最低工資組成不含加班工資單位違法拒付仲裁裁決補發(fā)
第二節(jié) 企業(yè)福利管理
范本5-4 職工活動行為告知單
案例5-3 拓展訓練受傷拒認工傷寶馬員工告贏勞動局
第六章 工時休假管理
第一節(jié) 工作時間管理
范本6-1 加班申請表
范本6-2 企業(yè)實行特殊工時工作制申請表
案例6-1 未經(jīng)用人單位批準加班員工主張加班工資敗訴
案例6-2 綜合工時制企業(yè)補休代替法定節(jié)假日加班工資違法
第二節(jié) 休息休假管理
范本6-3 員工年休假申請表
案例6-3 職工休息權受法律保護
案例6-4 被迫辭職員工主張年假工資獲賠
第三節(jié) 勞動保護管理
范本6-4 企業(yè)安全事故管理制度
案例6-5 河南農(nóng)民工職業(yè)病“開胸驗肺”獲賠61萬
第七章 績效考評管理
第一節(jié) 績效設計
范本7-1 ××辦事處主任經(jīng)營管理目標考核表
案例7-1 績效制度設計不合理單位強行解除合同敗訴
第二節(jié) 績效操作
范本7-2 績效目標調(diào)整確認表
范本7-3 企業(yè)員工績效反饋面談記錄表
案例7-2 績效工資事先約定提前離職也應支付
案例7-3 “末位淘汰”——未必真的能淘汰
第三節(jié) 績效糾紛
范本7-4 員工申訴工作指引
范本7-5 員工績效申訴表
案例7-4 公司單方調(diào)整績效制度是否合法有效?
案例7-5 績效獎金——企業(yè)該不該支付?
第八章 培訓發(fā)展管理
第一節(jié) 入職培訓
范本8-1 新進人員入職培訓表
范本8-2 招聘階段培訓協(xié)議
案例8-1 安排新員工入職培訓單位拒付培訓工資敗訴
案例8-2 培訓費,用人單位該不該收?
第二節(jié) 在職培訓
范本8-3 員工專項培訓協(xié)議書
案例8-3 員工國外參加展會單位約定服務期無效
案例8-4 企業(yè)培訓形式應當理性選擇
案例8-5 用人單位解決北京戶口約定員工服務期違法
第三節(jié) 培訓糾紛
范本8-4 專項培訓費用報銷審批表
案例8-6 勞動者服務期嚴重違紀單位主張違約金依法有據(jù)
案例8-7 試用期員工嚴重違紀被辭退,單位能否主張培訓違約金?
案例8-8 員工試用期依法主張辭職單位不得要求返還培訓費用
第九章 工會工作管理
第一節(jié) 工會管理
范本9-1 關于建立×××(單位名稱)工會的請示
范本9-2 關于×××工會第一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會候選人的請示
范本9-3 關于大會選舉結果情況的請示
范本9-4 關于解除李某勞動合同關系的通知
案例9-1 工會“被設立”單位不用叫屈
案例9-2 企業(yè)以“員工之友”代替工會行為違法
案例9-3 企業(yè)單方面解聘職工未通知工會被判雙倍賭付
……
第十章 社會保險管理
第十一章 特殊用工管理
第十二章 員工離職管理
第十三章 勞動仲裁訴訟管理

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