心理學的詭計大全集（超級白金版）

第一章 洞悉人性，拿捏分寸
利用“首因效應”，在第一次見面時留下好印象
善用“近因效應”，讓對方將不快變成好印象
善于傾聽是贏得對方好感的關鍵
盡量讓對方多說，引導對方多說
沒有沉默，一切交流都無法進行
恰當?shù)匕l(fā)問，才能獲得自己想要的信息
聲音是一面鏡子，善用聲音表現(xiàn)自我
自信是給對方的定心丸，要讓自己看上去有自信
幽默是人際關系的“最佳調(diào)料”
微笑吧！一展笑顏，就勝過萬語千言
你的神態(tài)舉止會透露許多真實的心理信息
恰當使用肢體語言，讓你的表達富有成效
第二章 掌控心理，把握尺度
巧用“移情效應”，建立與對方之間的感情
牢記“互惠原理”，讓對方產(chǎn)生必須回報你的負債感
讓人做出承諾，他就有了必須要言行一致的壓力
掌握“社會認同原理”，利用周圍人的行為來影響別人
多方面運用“喜好原理”，贏得他人的好感
引入“權威效應”，引導對方的態(tài)度和行為
制造短缺的假象，可以極大影響對方的行為
激起并滿足對方的需要，你可以左右逢源
要正面強化，增強對方對你的好感
第三章 以心交心，互惠互利
相互信任、相互支持是雙方互惠互利的前提
講述相似或相同的經(jīng)歷，讓對方有志同道合的感覺
縮短空間距離，拉近彼此的心理距離
必要時替對方背黑鍋，對方會回報你更多
見面時間長，不如見面次數(shù)多有效
故意效仿對方的動作，引發(fā)對方的好感
冷廟高香提前燒，自然會有貴人幫
讓受屈者得到過望的回報，自會冰釋前嫌
故意先給對方好處，讓對方不得不還以人情
第四章 將心比心，換位思考
際為對方著想，對方才會為你著想
看到對方的需要，了解對方的觀點
你愿意他人如何待你，你就應該如何待人
請教對方“假設您是我”，令其為你著想
關心對方最親近的人，更能打動對方的心
從對方易于接受的問題人手
幫助對方要適當，接受對方的幫助也要適當
把稍稍擴大的不利信息盡早告訴對方
將你所期待的選擇放在幾個問話當中的最后一個
第五章 以心攻心，斗智斗勇
打破常規(guī)，打亂對方的陣腳，創(chuàng)造取勝的機會
先給自己的說辭披上“公正”的外衣
善用你的視線，干擾對方的思想
封鎖對方的信息來源，激發(fā)對方的興趣與需求
利用“心理除法”，激發(fā)對方的“達到欲望”
迎合“從眾心理”，故意制造群龍之首
故意暴露自己的“弱點”，麻痹松懈對方
以突然的沉默喚起對方的注意
告訴對方事情很難辦，激起他的挑戰(zhàn)欲
先說一系列的“不”，再說“是”
激發(fā)對方的同情心，觸動其心靈的薄弱環(huán)節(jié)
看他說什么，比聽他說什么更重要
第六章 韜光養(yǎng)晦，深藏不露
一開始便以優(yōu)厚的條件誘惑對方，再讓對方接受其余的部分
選擇自己熟悉的地方作為交涉的場所，以此掌握主動權
選擇一個令人心煩意亂的地點交涉，讓對方盡快做決定
面對交涉，爭取比對方提前到達約定場所
用完全無關的信息岔開對方的話題，避開對方的鋒芒
讓對方疲憊不堪，動搖對方的判斷力
巧妙利用最后時限，迫使對方就范
想要多贏一點，開價時就要夸張一點
如果對方欺軟怕硬，顯示你寸步不讓的決心
第七章 嘴上留情，腳下有路
“片面提示”還是“兩面提示”，要因人而異
要想影響對方的言行，諄諄教導不如以身作則
根據(jù)工作性質(zhì)的不同，營造不同的工作環(huán)境
不要完全滿足對方的需要，讓你的地位始終不可替代
噦噦嗦嗦一大串，有時不如簡簡單單一句話
通過詢問，激發(fā)對方“參與意識”
運用“競爭意識”，讓對方主動改進
說服沒有主見的人，對他說“大家的意見都是這樣……”
營造良好的競爭氛圍，激發(fā)雙方你追我趕
給予優(yōu)秀者更多的榮譽，激勵后進者奮起直追
避免“投機心理”，讓每個人的責任都一目了然
利用“禁果效應”，吸引對方的注意力
第八章 顧全面子，給人臺階
不要讓對方?jīng)]面子，否則你會更沒面子
對方有缺點，要婉轉(zhuǎn)地為其掩飾
表現(xiàn)出委屈的卑下姿態(tài)，消除對方的反感
向?qū)Ψ教岢鲋腋鏁r，多“私下”少“當眾”
自我嘲笑，可輕松搞好人際關系
沉默化解沖突，顯示寬廣的胸襟與度量
委婉地說“不”，讓被拒絕的人有面子
讓同事在交談中表現(xiàn)得比你優(yōu)越
在背后說人好話，有事半功倍之效
感激也是一種獎勵，如果心中有，就應表達出來
過分地贊美對方，只會加劇對方的防備心理
只需靜靜地傾聽，便可折服對方
以利益來喚起對方的關心
頭銜雖然是虛的，但它卻很能迷惑人
第九章 揣摩心理，巧妙迎合
如果想讓領導看見你，聚會時最好坐在角落里
與領導保持適當?shù)木嚯x，表示你由衷的敬意
當領導遭受挫折時，與其站在一起
對于聽慣奉承話的人，偶爾來個批評，讓他對你刮目相看
讀懂領導的眼神，了解領導的心思
滿足上司的“尊重需要”，切忌自我表現(xiàn)過度
在展現(xiàn)自己的才華時，別忘了消除上司的猜忌
與上司相處，要擺正自己的位置，不要越權
第十章 以情動人，以理服人
掌握好與下屬的“臨界距離”，樹立威嚴，建立權威
讓頑固不化的下屬，去說服與其狀況相似的第三者
與其抑制人性的弱點，不如喚醒人性的優(yōu)點
啟發(fā)對方，讓對方認為建議是他自己想出來的
故意責罵其中一個，讓其他的自省
“阿倫森效應”：逐漸增強的評價更易博得一個人的好感
“采納效應”：首先要接受對方的觀念，才能真正理解對方
“反饋效應”：無論是表揚還是批評，都要及時做出反饋
第十一章 世事洞明，人情練達
看到對方出丑，最好不露聲色
批評是出于愛護而不是怨恨，才會有良效
以出乎意料的方式打動對方，滿足其情感需求
增加對方的心理負擔，讓對方不忍拒絕你
喚起對方需要協(xié)助的心理，就可以征服對方
從感情人手，讓對方依賴感情而非理智來判斷
聆聽對方的苦惱，讓對方的不良隋緒得以宣泄
制造一個共同的假想敵，喚醒對方的協(xié)作意識
期望一個人做什么，你就贊揚他什么
第十二章 心理暗示，潛移默化
“錨定效應”：起腳不遠處即落腳點
“誘餌效應”：螳螂捕蟬，黃雀在后
“對比效應”：貨比三家也不能保證你不上當
“競爭效應”：人的天性就是要搶奪資源
“語義效應”：字里行間隱藏著陷阱
“互惠原理”：每個人都不愿意欠人情債
“從眾原理”：人人都不愿意被群體孤立
“自我求證心理”：你的言談舉止泄露了你的秘密
“思維定勢效應”：用對方的經(jīng)驗影響對方的思維與行動
“饑餓療法”：人們對得來不易之物會愈加珍惜
第十三章 讀懂人心，對癥下藥
“焦點效應”：每個人都是以自己為中心
“重要效應”：每個人都想成為重要人物
“自尊原理”：人人都希望自尊得到提升
“做主原則”：人人都希望能夠掌控形勢
“感情賬戶”：每個人心里都有一本存折
“損失規(guī)避”：人人都害怕失去大于得到
“安慰劑效應”：人人都想讓心理感到平衡
“過度自信”：相信自己是好事，但別過了頭
第十四章 欲擒故縱，以柔克剛
故意制造些意外，刺激對方想了解更多
面對謠言不辯解，謠言不攻自破
要對方選擇乙，只需要強調(diào)甲的缺點
故意激怒對方，讓對方失去理智，進而滿足自己的要求
假扮白臉與黑臉，讓對方在軟硬兼施的壓力下妥協(xié)
就對方不想干或不敢于的事情，故意進行相反的勸告
“預防接種效應”：打好“預防針”，給對方留點準備的時間
“樂觀成功理論”：壞消息里也有希望的種子，挖出來給對方看
第十五章 心理較量，博弈制勝
重復說明一個重要訊息，加深對方的印象，改變對方的看法
以果斷堅定的語氣說話，讓對方無法拒絕你
向?qū)Ψ奖硎尽安贿_目的誓不罷休”的決心，迫使其讓步
讓對方接受你的建議，只需告之拒絕建議的不良后果
表示誓不后退的決心，迫使大家全力以赴
可以做好人，但別做老好人，老好人會讓人得寸進尺
“以話套話”：故意說錯話，探知對方真實的想法
“購物清單法”：目標分散可以隱藏自己的真實意圖
制造利益沖突，利用鷸蚌之爭為自己掃除“地雷”