日企求職技巧與入職禮儀

　　日本企業(yè)非常重視員工的專業(yè)知識及是否具有潛在的領導資質，而且，很多學生都覺得既然學習日語，就應該充分發(fā)揮自己的潛能，所以進人日企工作對學生們來說充滿著吸引力。在越來越激烈的求職人職競爭過程中，漸漸地突顯出軟實力的重要性。

　　川口興有，加拿大皇家大學大學院工商管理專業(yè)碩士。長年從事日語教育教學及相關工作，精通中英文，曾擔任中日兩國進出口貿易的企業(yè)顧問?，F(xiàn)在北京師范大學管理學院攻讀博士學位。現(xiàn)任青島職業(yè)技術學院教授，主要指導商務日語專業(yè)、旅游日語專業(yè)的教學與實訓等工作，長期關注中國的教育及經濟發(fā)展狀態(tài)。姜弘，北京師范大學外文學院副教授。14年日本留學工作經驗。1987年東北師范大學日語系畢業(yè)。1987年底赴日留學。日本廣島大學攻讀國際政治碩士、博士課程。東京大學客座研究員。2001年回國在北京師范大學任教，2003年任現(xiàn)職。在教學活動中把培養(yǎng)學生的實踐能力作為日語教育的重要方針，并面向在中國的日資企業(yè)積極倡導推廣商務禮儀講座等社會實踐活動。木村智博，早稻田大學社會科學系碩士畢業(yè)后，繼續(xù)攻讀東京大學大學院新領域創(chuàng)新科學研究科環(huán)境學專業(yè)博士課程。曾任職朝日新聞社，現(xiàn)為土木建筑工學（特別是地震工學和洪水對策）的研究者、博士。對中國房地產業(yè)、京劇也有涉獵。從災害應對的相關研究轉向理學療法、中醫(yī)藥，并十分關注中西醫(yī)結合新領域。